Теорія бюрократії Вебера

Макс Вебер (1864-1920) був ініціатором систематичного вивчення бюрократії. Його спостереження за розвитком бюрократії та формуванням умов, які сприяли їй, наприклад, грошової економіки, виникнення капіталістичної системи, промислової революції, протестантської етики, є посиланнями на предмет. З його Теорія бюрократичного панування, вона намагається встановити умови, в яких особа, яка володіє владою, виправдовує свою легітимність і способи, якими підкоряються суб'єкти, яким здійснюється влада. Недостатньо легітимізувати владу, необхідно певний ступінь адміністративної організації, що дозволяє здійснювати владу.

У цій статті про психологію-он-лайн ми пояснимо що це таке і які характеристики бюрократичної теорії Вебера.

1. Принципи бюрократії за Вебером
2. Теорія бюрократії: характеристики
3. Ідеальна бюрократія Вебера

Принципи бюрократії за Вебером

Теорія бюрократії Вебера розрізняють 3 принципи легітимації що дозволяють розрізняти типи домінування:

1. Харизматичне панування: виправдані характеристиками лідера і прийняті суб'єктами відповідно до їх віри і в яких, якщо виникає адміністративна організація, яка є нестабільною і невизначеною.
2. Традиційне панування: вона легітимізує владу начальника в минулому і успадкований статус і піднімає адміністративні організації родового типу феодального типу, в яких "чиновники" залежать від боса і тісно пов'язані з ним \ t.
3. Правове домінування: воно ґрунтується на законі як легітимізуючий принцип, заснований на його раціональності і незалежний від лідера або керівника, який їх виконує.

Бюрократизація означає збільшення переваги раціонального та формального типу організації. "Бюрократичне управління" означає здійснення контролю, що ґрунтується на знаннях (технічній компетенції), особливість, яка робить її спеціально раціональною.

Теорія бюрократії: характеристики

На думку Вебера, бюрократія повинна представити такі характеристики або основні характеристики:

Правовий характер норм і правил

Бюрократія - це організація, що складається з ряду правил і положень, які встановлюються в письмовій формі. Вона ґрунтується на власному законодавстві, в якому визначається та регулюється операція, як здійснюється управління та бюрократична організація. Ці правила і правила дуже детальні, точні і раціональні, оскільки вони повинні відповідати початковим завданням.

Ієрархія влади

Правові норми встановлюються своєю раціональністю, а юридичний орган складається з послідовної системи абстрактних правил, встановлених навмисно; особа, яка здійснює владу, займає посаду, функції якої, прерогативи, права та обов'язки розмежовані, і з причини своєї посади він має владу; людина, яка підкоряється авторитету, робить це лише тоді, коли член цієї групи лише підкоряється "закону" правовим приписам, а не індивідуальним волям начальників.

Максимальний розподіл праці

Бюрократична організація характеризується тим, що складається з офіційних позицій, обмежених правилами, які визначають сферу компетенції кожного з них відповідно до наступних принципів: розмежування зобов'язань, що мають виконуватися для кожної посади відповідно до розподілу праці; надання необхідних повноважень для виконання та виконання цих зобов'язань; розмежування умов і примусових засобів для здійснення цього повноваження. Організація посад відповідає ієрархічному принципу, так що кожна посада знаходиться під контролем і наглядом начальника, і кожен співробітник відповідає перед своїм начальником за його рішення і дії, а також за його підлеглих..

Визначення правил

Поведінка посадових осіб регулюється узгодженою системою технічних правил і норм загального характеру і полягає у застосуванні цих правил до кожного випадку і конкретної ситуації..

Професіоналізація та раціональність

Необхідна спеціалізація та кваліфікована підготовка, а їх відбір здійснюватиметься відповідно до цього типу критеріїв. Зайнятість розглядається як кар'єра, яка розробляється відповідно до системи просування по службі на основі стажу або здібностей і технічних знань. Це розподіл позицій і позицій з причин конкуренції, а не особистих уподобань або кумівства.

Неособистість

Адміністративні акти, рішення і правила будуть сформульовані і записані в письмовій формі, а ідеальний чиновник виконує своє завдання в дусі безособової формальності.

На думку Вебера, з технічної точки зору досвід свідчить, що адміністративна організація чисто бюрократичного типу здатна забезпечити найвищий ступінь ефективності. Розроблений бюрократичний апарат такий же, як і машина по відношенню до немеханічних форм виробництва. Точність, швидкість, однозначність, офіційність, безперервність, розсудливість, одноманітність, сувора підпорядкованість, економія коштів і об'єктивних і особистих витрат більша в суворо бюрократичній і особливо монократичній адміністрації, що обслуговується спеціалізованими чиновниками.

Ідеальна бюрократія Вебера

Вебер спробував сформулювати ідеальний тип бюрократичного управління. Вона не є емпіричною моделлю бюрократичного функціонування і не є результатом середніх характеристик усіх існуючих бюрократій. Це чистий тип, одержуваний шляхом абстрагування найбільш характерних бюрократичних аспектів всіх відомих організацій, чия істотна ознака раціональність і ефективність.

Критика ідеальної бюрократії Вебера

Критики виникли з приводу концепції веберівської бюрократії та корисності ідеального типу. Деякі з них мали на меті вказати на недоліки концепції, яка не враховувала емпіричні аспекти конкретних організацій і забувала нераціональні її розміри; інші розкривають суперечності ідеального типу, встановлені Вебером, вказуючи на те, що специфічна організація, що відповідає всім встановленим в ній ознакам, не обов'язково повинна бути розташована на максимальному рівні, оскільки фактори, які її визначають, не можуть бути встановлені абстрактно..

Критики, які виявили дисфункціональні відмінності, що виникають з моделі бюрократичної організації, створеної Вебером.

Ця стаття є суто інформативною, в Інтернет-психології у нас немає факультету, щоб поставити діагноз або рекомендувати лікування. Ми запрошуємо вас звернутися до психолога, щоб звернутися до вашого випадку зокрема.

Якщо ви хочете прочитати більше статей, подібних до Теорія бюрократії Вебера, Ми рекомендуємо Вам увійти до нашої категорії соціальної психології та організацій.