Що таке лідерство - визначення та концепція

Коли ми звертаємося до концепції лідерства, на розум зазвичай приходить потужна, сильна і здатна фігура для управління цілою групою людей. З психології багато авторів намагалися визначити що таке лідерство однак, які особливості складають, це аспект, який продовжується у постійному дослідженні, враховуючи, що важко встановити прямий зв'язок між стилем особистості та здатністю керувати.

Далі, в цій повній статті психології-он-лайн, ми запропонуємо теоретичний підхід до визначення лідерства.

1. Визначення лідерства за психологією
2. Визначення лідерства за авторами
3. Теоретичні підходи до ведення бізнесу за психологією
4. Види лідерства: тест і статті

Визначення лідерства за психологією

У огляді Гібб (1969)^[1] представляє і обговорює різні спроби визначення лідера: лідер - це особистість, яка виконує згадану окупацію, лідер як фокус (фокус) для поведінки членів групи, визначення лідера з точки зору соціометричного вибору, лідера як члена, який впливає на інших, диференціації між керівництвом і доменом, таким чином, що термін лідерство застосовується тільки тоді, коли вплив добровільно приймається або коли він поділяється, визначення лідера з точки зору впливу на "sintalidad", лідером є людина, яка має очевидний вплив на синтаксис групи (ефективність) в загальній реалізації групи як такої), визначення в термінах лідерство централізований Розподілене лідерство мислиться як якість групи, як набір функцій, які повинна виконувати група, так що лідери ідентифікують себе з точки зору частоти, кратності та структури виконуваних функцій., лідер як практикуючий член поведінка керівництва.

Що таке лідерство: визначення

Можливо, це найдавніша та найпоширеніша інтерпретація про лідерство. Вважається, що лідером є суб'єкт, який має a сукупність якостей, що дозволяють досягти домінуючого становища в будь-якій ситуації. Його успіх може бути обумовлений тим, що він виражається в популярній ідеї, що деякі люди "народжуються лідерами", і мають своєрідні характеристики, які спонукають інших бажати їх слідувати. Арістотель вказав:

"від самого моменту народження деякі приречені на слухняність, а інші на контроль".

Визначення лідерства за авторами

Бенніс (1959)^[2] Він зазначив, що визначення та розміри концепції та її теоретичне значення залишаються неясними та без загальної згоди. У організаційній практиці і теорії поняття лідерства неоднозначне.

Що стосується організаційного контексту, то керівництво має три основні значення:

• атрибут позиції
• характеристика людини
• категорія поведінки.

Лідерство - це концепція відносин, яка включає два терміни, агент, що впливає, і людина, на яку впливає.

Картрайт (1965)^[3] Розміщують між ними метод впливу. Суть відносини лідера-послідовника вона полягає у взаємній залежності між людьми, залученими до досягнення спільних цілей. Щоб конкретизувати цей взаємозв'язок впливу лідера, ми повинні одночасно враховувати взаємодію трьох детермінант: «лідера», його особистості, його сприйняття та відповідних ресурсів для досягнення мети, «послідовників», з їх особистостями, їх сприйняттям і її відповідні ресурси, ситуаційний контекст, в якому ці змінні працюють. Ігнорування будь-якого з цих факторів руйнує фундаментальний діадичний характер цього явища.

Кац і Кан (1978)^[4] вони вказують на те, що сутність формального організаційного керівництва полягає у збільшенні впливу вище рівня механічного підпорядкування звичайним замовленням, що надходять від організації. Здається, існує консенсус щодо складової соціального впливу лідерства, але є менша згода щодо основних вимірів поведінки лідера. Значення та поведінкові атрибути різних вимірів лідерства змінюються залежно від типу підходу до досліджуваної проблеми та використовуваної методології..

Теоретичні підходи до ведення бізнесу за психологією

Лідерство розглядається як одновимірна риса особистості яка розподіляється серед населення. Люди відрізняються залежно від цієї риси, ці відмінності потенційно вимірюються. Проблема визначення цих особливостей здається простою і легкою, хоча і не є такою. Всі акценти робляться на особистих характеристиках лідерів. Психологічні дослідження навряд чи підтримують такий підхід. Найбільш послідовні результати в дослідженні показують, що, схоже, не існує набору ознак, які б відрізняли добро від поганих лідерів.

Концепція лідерства

Не було виявлено жодної особливості, яка б послідовно дискримінувала ефективних і неефективних лідерів у будь-яких ситуаціях. Люди, які є хороші лідери в ситуації, може зазнати невдачі в цій самій функції в іншій ситуації. Здатність до лідерства, схоже, не є передбачуваним набором навичок або характеристик. Те, що визначає ефективність лідера, здається, не залежить від їх індивідуальних особливостей, а від характеру ситуації, в якій вони повинні вести себе, а також від характеристик і потреб послідовників.

Характеристики і якості хорошого лідера

Гібб (1969) вказує, що такі особливості, як інтелектуальність, екстраверсія, пристосування, домінування і емпатія, як видається, характеризують лідерів різних типів у певних ситуаціях і за певних умов, які, здається, підкреслюють ситуативну відносність особистісних рис. Роббінс (1979) вказує, що найкраще, що можна сказати, є такі властивості, як інтелектуальність, екстраверсія, впевненість у собі і емпатія, як правило, пов'язані з досягненням і підтримкою позиції лідера, тобто лідери, як правило, мають ці характеристики відносно більшою мірою, ніж інші члени групи, вони ведуть, але ці результати дозволяють мало узагальнення.

Нездатність встановити відносини остаточної особистості та лідерства Можливо, це пов'язано з одним або кількома з цих факторів: опис та вимірювання особистісних якостей є неадекватними, що досліджувані групи помітно відрізняються один від одного, що ситуаційні фактори можуть, а іноді, скасовувати фактори особистості, що лідерство є складною, і, можливо, не узгодженою, функціональною функцією. Якщо ви хочете дізнатися більше про цей теоретичний підхід, рекомендуємо прочитати цю статтю про впровадження лідерства в організаціях.

Види лідерства: тест і статті

На думку Големана, існують різні стилі лідерства:

• Візіонер
• Підручник
• Партнерська
• Демократична
• Керманич
• Авторитарний

Щоб дізнатися, який з них є, ви можете виконати наступний тест лідерства з результатами.

З іншого боку, як ми бачили в цій статті що таке лідерство, Існує багато видів і способів ведення компанії. Тому, якщо ви хочете дізнатися більше про тему, ми рекомендуємо прочитати наступну статтю про різні типи лідерства у бізнесі.

Ця стаття є суто інформативною, в Інтернет-психології у нас немає факультету, щоб поставити діагноз або рекомендувати лікування. Ми запрошуємо вас звернутися до психолога, щоб звернутися до вашого випадку зокрема.

Якщо ви хочете прочитати більше статей, подібних до Що таке лідерство - визначення та концепція, Ми рекомендуємо Вам увійти до нашої категорії соціальної психології та організацій.

1. Gibb, C. A. (1969). Лідерство: вибрані показання. Пінгвін (некласичні).
2. Бенніс В. Г. (1959). Теорія лідерства та адміністративна поведінка: Проблема авторитету. Адміністративна наука щоквартально, 259-301.
3. Картрайт Д. (1965). Вплив, лідерство, контроль.
4. Katz, D. K., & Kahn, Y. R. 1978. Соціальна психологія організацій.