Організації як соціальна і відкрита система

Концептуалізація організації як відкрита соціальна система. Скотт зазначає, що розгляд організації як відкритої і складної системи, що дозволяє інтегративну концептуалізацію цього явища і може включати класичні доктрини, зацікавлені в автономії організації або її нормативній структурі та неокласичних теоріях, зацікавлені в операції і в неформальних аспектах, які були забуті ними.

1. Введення в організацію як систему
2. Деякі забуті теоретичні проблеми
3. Внесок загальної теорії систем до вивчення організацій
4. Організації як відкриті системи

Введення в організацію як систему

Загальна теорія систем Вона намагається створити науку про універсалії організації, універсальну науку, яка використовує загальні організаційні елементи, які знаходяться у всіх системах як відправну точку. Підхід, що осмислює організацію як систему взаємно взаємозалежних змінних і частин. Вивчення стратегічних або центральних частин системи, характер їх взаємної взаємозалежності, основні процеси, які взаємопов'язані між ними, і дозволяють адаптувати один одного, а також центральні цілі цих систем.

У Росії розвитку досвідчений За теорією організацій Другої світової війни була включена концепція систем до їх вивчення. Організації визначаються як систем соціотехніки, як системи, в які втручаються людські ресурси і як скоординовані системи раціонального прийняття рішень з кількома рівнями прийняття рішень. Ми повинні систематизувати ці внески і представляти інтеграційне бачення концепції організації, що описує її складний і багатовимірний характер.

Деякі забуті теоретичні проблеми

Концептуалізація організацій як відкрита система, вона зосереджена на «зрілих», дорослих організаціях. Йшлося про розуміння його роботи та покращення її обслуговування. Проте проблема походження, генезису та розвитку мало досліджена. Розроблено 2 альтернативні позиції:

• Кімберлі (1976) вказує, що коли людина залишає організацію, щоб знайти іншу, вона несе в собі ряд організаційних правил, які знайдуть своє вираження в новій організації. Це могло б пояснити генеративний процес організації від інших шляхом передачі "генетичного коду", що складається з тих правил і досвіду;
• Петтігрю (1976), з аналізу поведінки декількох підприємців, які заснували нові компанії, наполягає на творчому вимірі при створенні їх, а не на відтворенні старих досвіду..

Внесок загальної теорії систем до вивчення організацій

Міллер (1978) у своїй праці «Живі системи» визначає систему як сукупність (множину) одиниць, що взаємодіють між собою, підтримуючи відносини один з одним. Набір слів (набір) означає, що одиниці мають спільні властивості. Властивості, які є важливими для взаємодії або взаємодії підрозділів. Стан кожної одиниці обмежується, обумовлюється або залежить від стану інших одиниць. Підрозділи пов'язані між собою. Існує принаймні одна міра суми її одиниць, яка більше суми кожного показника його одиниць. Структура системи визначається як упорядкування її підсистем і компонентів у тривимірному просторі в даний момент часу, а його процес - як зміна всіх матеріалів, енергії та інформації..

The теорія систем зацікавлений у питаннях відносин, структури та взаємозалежності, а не в постійних атрибутах об'єктів.

Боулдінг (1956) у своїй "Загальній теорії систем" стверджує, що скелет науки розрізняє 9 різних рівнів систем, що сходять від статичних структур, найпростіших, до соціальних і людських систем, найбільш складних, що проходять через споруди кібернетичний як термостат. Рівні влаштовані так, що на більш високому рівні більш складні. Більш складно концептуалізувати і більш ймовірно, що на систему впливають зовнішні події та явища. Ієрархія:

• Статична структура, наприклад, упорядкування планет в соціальній системі.
• Прості динамічні системи, як і більшість машин і моделей ньютонівської фізики.
• Відкриті системи, ті з самостійними структурами.
• Соціально-генетична система з певним підрозділом функцій включає диференційовані підсистеми
• Система тварин, включає в себе самочутливість і рухливість і спеціалізовані підсистеми для отримання і обробки інформації, яка надходить зі світу або зовнішнього середовища.
• Людська система включає в себе здатність бути самосвідомою, самосвідомою і використовувати символіку для передачі ідей.
• Соціальні організації розглядають людей як підсистеми в межах великої організації або системи.
• Трансцендентальні системи, які збирають альтернативи і реалії, які можуть бути відомі, але все ще відкриті.

До Боулдінг Ця ієрархія корисна для виявлення прогалин у наших знаннях, які є недостатніми для розробки математичних або інших моделей, які виходять за рамки 2º рівень, тобто рівень простих динамічних структур. Точки зору Боулдінга особливо нагадують теорію науки, але це цікаво місце, де соціальні організації людини будуть розміщуватися відповідно до їх типології, складності та відкритості..

Організації як відкриті системи

Організації характеризуються як відкриті соціальні системи. Зіткнувшись із закритими системами фізичних наук, які дозволяють розглядати автономні структури так, ніби вони не залежать від зовнішніх сил, відкриті системи, як біологічні та соціальні живі організми, підтримуються завдяки відпливу та потоку енергії, що перетинає їхні обмеження проникний. Katz і Кан Вони вказують на те, що суттєва відмінність між відкритою системою і закритою системою може бути встановлена ​​з точки зору поняття ентропії та концепції ентропії.ª закон термодинаміки. Система рухається до її рівноваги, ентропія стає максимальною і фізична система досягає свого рівноваги, коли досягає найбільш ймовірного стану розподілу його елементів. У соціальних системах структура більше прагне до більшої деталізації, що до меншої диференціації, яка, таким чином, через те, що операція ентропії протидіє імпорту енергії, живі системи характеризуються негативною ентропією більш ніж позитивною..

Обмеження та проблеми закритої системи:

• ігнорування навколишнього середовища як джерела вхідних даних для системи.
• надмірне занепокоєння принципами внутрішнього функціонування.

З цих недоліків помилкові експозиції виникають, коли йдеться про пояснення життєвих і соціальних систем:

• закрита система заперечує можливість принципу рівності. У закритих системах є тільки один спосіб досягти заданого результату. Ті ж самі початкові умови повинні привести до того ж кінцевого результату, якщо нічого не змінилося, нічого не зміниться. Факт, який може бути істинним за умов, які є повністю відомими і визначеними, але не виконуються в живих системах або в найскладніших системах, таких як організації;
• закрита система розглядає руйнівні події в середовищі як помилку дисперсії. Проте теорія відкритих систем стверджує, що вплив навколишнього середовища не є джерелом помилок, але інтегровані у функціонування системи, і це неможливо адекватно зрозуміти без постійного вивчення сил, що впливають на неї..

Людські організми і формуються соціальні формації (групи, організації, установи тощо) є відкритими системами і всі мають визначальні характеристики.

Ця стаття є суто інформативною, в Інтернет-психології у нас немає факультету, щоб поставити діагноз або рекомендувати лікування. Ми запрошуємо вас звернутися до психолога, щоб звернутися до вашого випадку зокрема.

Якщо ви хочете прочитати більше статей, подібних до Організації як соціальна і відкрита система, Ми рекомендуємо Вам увійти до нашої категорії соціальної психології та організацій.