Внески соціології та групової психології

За останні 2 століття з'явилося нове явище, стрімке зростання масштабних організацій в суспільстві. Факт, що викликав сильний вплив на соціальної структури, виникає феномен бюрократизації, проаналізований соціологами і з точки зору його впливу на сучасне суспільство від найбільш обмеженого аналізу його основних характеристик як фундаментального типу організації. Вивчення бюрократії пропонує базову модель інтерпретації та дослідження організацій.

Внески соціології

The Теорія бюрократії Де Вебер є першою великою теоретичною моделлю зі структурним баченням організації і підходить до її вивчення з глобального рівня.

The Теорія бюрократії Це перша систематична теорія про організації. Її походження сходить до кінця ХІХ століття, його формулювання і специфічне застосування в організаційному світі відбувалися в перші десятиліття ХХ століття, і його вплив відчувався після Першої світової війни. Вважається, що бюрократична організація є привілейованим інструментом, який моделював сучасну політику, економіку та технологію. "Бюрократичне управління" означає здійснення контролю, що ґрунтується на знаннях (технічній компетенції), особливість, яка робить її особливо раціональною. Особливості:

• раціональність
• переважання структурного підходу
• формалізація.

Вклади психології груп

Левін дослідження керівництва розміщення людини в полі сил, його теорії досліджуються іншими, хто приходить до висновку, що демократичне лідерство, як правило, перевершує продуктивність, а також створює менше напруги і розчарування. Лідери через комунікації могли маніпулювати участю, щоб створити кращий кліматичний клімат, підвищити задоволеність груповим життям і покращити виконання.

Практичні застосування показують, що антагонізм працівників перевищується, якщо вони беруть участь у прийнятті рішень. Видно важливість виду нагляду над ставленням працівників.

Існують критики до неоднозначності зв'язку між типом нагляду та продуктивністю, коли забуваються більш загальні змінні відносин соціальної чи політичної влади в організації, а також формальної структури..

Критика школи людських відносин Економісти висміюють відмову від вартості грошей як центрального мотиватора. Ліберальні політики критикують заперечення індивідуалізму. Радикали заперечують ірраціоналізм робітників і їх моральну залежність від керівництва. Підприємці вважають запропоновані методи нездійсненними. Соціальні дослідники відкидають методологічні, теоретичні та ідеологічні підходи:

• Експериментам Hawthorme бракує контрольних груп, якщо не існує контролю за екологічними та часовими умовами, немає випадкової вибірки, ані контролю ефекту спостерігача..
• Інтерпретаційно існують ідеологічні упередження, такі як ірраціональний погляд працівника, вибіркове уявлення про конфлікт і його джерела, розглядаючи його лише у внутрішньоорганізаційній перспективі, забуваючи приналежність і вплив працівників ззовні, біхевіорістську спрямованість і затримку між реалізацією дослідження та публікація.
• Іншими більш загальними критичними зауваженнями школи є: Не розглядайте організацію в цілому, а тільки індивіда. Забудьте про боротьбу за владу або протистояння конкретних інтересів, відомих іншій стороні.

Ця стаття є суто інформативною, в Інтернет-психології у нас немає факультету, щоб поставити діагноз або рекомендувати лікування. Ми запрошуємо вас звернутися до психолога, щоб звернутися до вашого випадку зокрема.

Якщо ви хочете прочитати більше статей, подібних до Внески соціології та групової психології, Ми рекомендуємо Вам увійти до нашої категорії соціальної психології та організацій.