Як особистість впливає на рівень доходу?

Високий рівень стресу, який зазнає сучасне суспільство, викликає високий рівень психічного виснаження, але в теорії можна очікувати, що певні типи особистості захистять нас більше від цих наслідків і допоможуть нам піднятися на кращі робочі місця. Особливості особистості, зрештою, тісно пов'язані з тим, як ми переживаємо нашу трудову життя.

Кілька днів тому робота "Чи пов'язана особистість з постійним заробітком?" ("Чи пов'язана особистість з рівнем доходу?") З онлайн-журналу "Журнал економічної психології", від Терхі Мацульського і Ютта Війнікаїнен. У цьому звіті ми пояснюємо, як це зробити характеристики нашої особистості можуть безпосередньо впливати на нашу зарплату та професійної кар'єри.

• Може бути, ви зацікавлені: "Burnout (Burning Syndrome): як його виявити і вжити заходів"

Рівень особистості та доходу

У світі економіки особистість особистості неодноразово впливала на успіх чи невдачу кожного працівника, залежно від їх психологічних характеристик, таких як співчуття, прихильність або емоційна стабільність. Для визначення співвідношення особистості та заробітної плати зроблено хрест кількох змінних.

Як відправну точку, ми беремо дані Центру Збереження Обстеження, з Центру економічних досліджень Університету Тілбурга (Нідерланди), панелі даних, яка надає інформацію про особистість. Але, крім особистості, враховуються також відмінності між чоловічою та жіночою статтю. З аналізу цих даних були виявлені раритети; наприклад, що чоловіки схильні вважати емпатію негативною для того, щоб бути успішними, тоді як жінки позитивно оцінюють її.

Переважна більшість досліджень, проведених про вплив особистості на майбутнє працевлаштування, укладають, грубо, з тими ж заповідями: ефект особистості \ t може значно вплинути на професійний успіх на основі зароблених грошей, це вплив на культурний рівень, що набувається в нашому середовищі.

Невротизм, який стає низьким навантаженням на емоційний контроль, і емоційна стабільність (планування, розсудливість, впевненість) є довгими найбільш пояснювальними факторами взаємозв'язку з успіхом у роботі, виміряним шляхом просування, оцінки та заробітної плати. Робота, проведена в США з 5000 осіб, показала в 2014 році, що самоконтроль у підлітковому віці був хорошим предиктором успіху чи невдачі на роботі.

• Може бути, ви зацікавлені: "Самоконтроль: 7 психологічних порад, щоб поліпшити його"

Особистість, ексклюзивний фактор?

Повертаючись до теми, описаної у вступі, за руку Терхі Мацульського і Ютта Війнікаїнен (2018), ці дослідники включають новий елемент для визначення і конкретизації дослідження особистості. Вони вдаються до попередніх досліджень і перетинають дані з дослідженнями з гомозиготними (з тією ж ДНК) або дизиготними (з різними ДНК) близнюками. Ми приступили до дослідження майже 5000 особин-близнюків, 53% з яких - жінки.

У абсолютному виразі результати виявилися показовими. Порівнюючи монозиготних близнюків дизигот, перші присутні багато більше схожості між ними з точки зору зарплати, особистості та демографії стосується інших, тоді як другі представляють більшу диспропорцію в цих термінах.

Це дослідження також показує, що рівень невротизму кожної людини є визначальним фактором. Згідно з результатами, це була особиста риса з більшим ефектом на можливості заробляти більш-менш, незалежно від культури та освіти окремих осіб, хоча це особливо актуально у жінок. Зокрема, чим менше рівень невротизму, тим більша можливість заробляти багато грошей. Автори стверджують, що особистість є ключовим елементом трудового успіху, але вона також не є винятковою, оскільки біологічні фактори також впливають на нашу особистість.

Коротше кажучи, можна сказати, що все пов'язано. На особистість впливають біологічні ефекти; культурне середовище провокує конкретний розвиток особистості, і, зрештою, наш когнітивний рівень є яскравим свідченням того, як ми рухаємося на ринку праці. Чим більше освіти, наполегливості, щастя і самоконтролю, тим багатшими і повнішими ми будемо відчувати.