Хто є начальником чи керівником відносин?

Традиційно відносини мали тенденцію до відтворення класу афективних зв'язків, у яких існують дві чіткі ролі: особа, яка керує, і особа, яка підкоряється. Цей феномен був підданий сумніву останнім часом з зростанням егалітаризму, але його наслідки продовжують відзначатися в дрібних деталях нашої любові та інтимного життя: Навіть сьогодні часто існують боси і голови у відносинах.

Є кілька факторів, які пояснюють, чому, якщо ми уважно розглянемо наші відносини, ми, ймовірно, побачимо, що ми, швидше за все, будемо приймати роль лідера або слухняної партії, не відповідаючи розумним критеріям..

Щось більше, ніж різні особистості

Те, що в парах є боси і боси, можна побачити з відносною легкістю, щоб зрозуміти, що дуже часто для одного з членів відносин треба більше турбуватися, щоб приносити задоволення іншому, вибачатися частіше і з більшою увагою, і завжди приймайте рішення, прийняті іншим.

Може здатися, що це просто знак того у парах завжди існують звичайно певні особистісні відмінності, але правда полягає в тому, що на це впливає більше факторів, і що більшою чи меншою мірою багато людей охоплюють роль босів і васалів.

Хто носить штани у відносинах?

Динаміка домінування, в якій людина приймає рішення, бере на себе великі ризики і посилає свого партнера в те, що тісно пов'язане з роллю людини як лідера сім'ї. Недарма в декількох іспаномовних районах це часто запитують Хто носить штани у ваших стосунках?, обслуговуючи цей ресурс, заснований на метонімії, щоб тикати про те, хто є особою, яка робить "людину" в парі.

Принаймні, у внутрішній сфері все ще є вагомі підстави вважати, що жінки, як правило, підпадають під зобов'язання, які чоловіки не враховують: вам потрібно лише переглянути дослідження, проведені практично в будь-якій країні, і дослідити тижневі години, присвятити обом статям домашні справи. Жіноча стать переважає в той час, присвячений роботі по дому, у багатьох випадках вони доповнюють їх тими, що роблять чоловіки: працювати далеко від дому та вищої освіти.

Отже, стосунки з гетеросексуальними парами, в яких обидва люди живуть разом, все ще схильні до чоловічого керівництва з точки зору підтримки умов життя. Жінки продовжують виконувати більшу частину роботи вдома, а в багатьох випадках розвивають професійну кар'єру за її межами. Однак,, Бос або лідер відносин знаходиться в декількох аспектах, які виходять за рамки робіт будинку колективний вплив культури. Ми також повинні брати до уваги те, що ми вивчали кожного з нас окремо.

Комфорт в ролі начальника і слухняної партії

Якщо ми почнемо думати про поняття «бос» і «слухняна частина» як щось абстрактне, то дуже ймовірно, що ми прийшли до висновку, що бути першим краще, ніж бути останнім. Наприкінці дня лідерство пов'язане з ідеями свободи, автономії і влади, тоді як послух передає протилежні відчуття.

Однак на практиці неважко поставити себе на місце людей, які вважають за краще взяти на себе роль того, хто підкоряється. Відмова від ролі боса означає, що не треба так турбуватися про майбутнє, жити менш непередбачуваними ситуаціями і не робити складних рішень. Це, частково, пояснює, чому існує так багато відносин, в яких є чіткий бос або лідера: інша сторона прийшла, щоб засвоїти ідею, що прийняття пасивної і слухняної ролі представляє інтереси або є "нормальним". Він дізнався з попереднього досвіду.

Таким чином, якщо факт прийняття ініціативних і керівних команд (офіційних чи неформальних) людей залишив нам хороші почуття в більшості випадків, це також вплине на наші відносини як пари. Те ж саме відбувається в тих випадках, коли ми, хоч і несвідомо, дізналися, що краще робити те, що просили нас. Улюбленість і шлюби - це не світ, окрім тих, в яких ми вчимося ставитися до всіх людей взагалі.

Знімок у реальному часі

Звичайно, у виникненні ролі боса у відносинах не тільки культура має значення, а ми живемо більш закріпленими або менше в нашому минулому досвіді. Також Шлях, яким ми поділяємо час і простір з іншою людиною, є вирішальним, спосіб, у який наші особистості вписуються в реальний час залежно від ситуацій, які ми звичайно живемо разом, та контексту, який ми поділяємо.

Таким чином, активна людина з хорошим рівнем самооцінки може бути переміщена до ролі слухняної партії, якщо їхній партнер є людиною, яка не є особливо визначеною, але має набагато вищий соціально-економічний рівень.

Різні керівництва для різних ситуацій

Крім того, також є загальним для одного з партнерів бути начальником чи босом в дуже конкретних контекстах, але не в інших. Іноді це відбувається з усталених причин і до певної міри раціонально; Наприклад, людина може бути начальником, коли мова йде про підтримку саду будинку, тому що він більше знає про цю тему. Однак вони є рештою лідерства, яке не може бути виправдане на основі таких цінностей, як рівність, що ставить під загрозу баланс у відносинах.

Деякі з цих випадків, у яких виникають невиправдані лідери, можуть бути підкріплені традиціями та культурою; як, наприклад, старий звичай, що чоловік повинен платити жінці вечерю. Але інші випадки необгрунтованого керівництва або засновані на спільних звичаях можуть бути, просто, симптом, що зв'язок ґрунтується на помилковій симетрії: в ньому є хтось, хто невиправдано вважає, що він має вищу цінність, ніж інша людина, з якою він приймає ставлення влади і патерналізму.

Уникнення додаткового лідерства

Хоча бос вважає, що ця роль відповідає йому за замовчуванням і що це частина нормальності, правда в тому, що ця динаміка щоденних і афективних відносин не базується ні на чому, що не є, просто, ідеєю, що сама заслуговує того, хто посилає і вирішує іншу людину.

Необхідно уникнути виникнення цих лідерств на основі дрібного авторитаризму змусити двох людей, зайнятих проектом, подружжя дати і отримувати однаково.