Задоволеність роботою 7 способів її поліпшення

Ми всі хочемо насолоджуватися хорошим рівнем благополуччя, будь то в особистому житті або на роботі.

Задоволеність на роботі є однією з змінних, які компанії повинні цінувати найбільше, оскільки наявність щасливих працівників збільшує продуктивність і результати діяльності організації.

Як покращити задоволеність роботою

Задоволення на роботі - це явище, яке має багато причин. Наприклад, очікування особи про зайнятість, а також політики, що здійснюються компанією. Тому, щоб бути в роботі, необхідно, щоб і ми, і наша компанія вживали заходів для його поліпшення.

Або компанією, або робітниками, Як можна поліпшити задоволеність роботою?? У наступних рядках ми пояснюємо це вам.

1. Робіть те, що нам подобається

Робота є дуже важливою частиною нашого життя, тому бути добре буде впливати на наш день у день. Наприклад, якщо ми сумні, оскільки нам не подобається професія, яку ми маємо, більш імовірно, що це впливає, наприклад, на наші міжособистісні стосунки, будь то наш партнер або наші друзі..

Робота тісно пов'язана з нашим особистим розвитком, і тому важливо подумати про те, чого ми хочемо в цьому житті і що ми хочемо присвятити. Як тільки ми зробили цю роботу з самопізнання, ми повинні боротися за те, що ми хочемо, тому що ми живемо тільки один раз. Бути щасливим на роботі і те, що ми робимо, без сумніву, є одним із ключів до нашого загального добробуту.

• Якщо ви хочете дізнатися більше про те, як покращити свій особистий розвиток, ви можете прочитати нашу статтю "Особистий розвиток: 5 причин для саморефлексії"

2. Хороші відносини з співробітниками

Робоче середовище є дуже важливим, коли працівник добре працює, і, як показують дослідження, однією з змінних, що найбільше впливає на добробут працівників, є відносини з співробітниками.

Насправді, дослідження показують, що робота в команді підвищує продуктивність компанії та працівників, як ви можете бачити в нашій статті "5 переваг колективної роботи", але також, це захисний фактор проти стресу, і тому вважається одним з найважливіших факторів професійного здоров'я працівників.

3. Знайти баланс між роботою та особистим життям

Бути добре працювати також пов'язано з багатим життям поза нею, і, звичайно, знайти баланс в наших обов'язках усередині компанії, в якій ми працюємо, і поза нею. Якщо, наприклад, у нас є діти, вміння поєднувати роботу з особистим життям допоможе нам бути щасливішими. Він також матиме приємні заняття за межами місця, де ми працюємо.

Компанії можуть надавати послуги працівникам у цих питаннях і здійснювати стратегії, що дозволяють їхнім працівникам мати кращий баланс між роботою та особистим життям. Наприклад, надання більшої гнучкості в розкладах.

4. Хороші відносини з начальством

Стиль керівництва босів також, здається, впливає на рівень стресу працівників, тобто на їх добробут. Тому для того, щоб вони були задоволені на роботі, відносини з начальством не повинні бути поганими. У нашій статті "Типи лідерства: 5 найпоширеніших типів лідерів" ми вже говорили про те, що лідери є дуже важливими агентами в організації, оскільки вони впливають на інших, на краще чи на гірше..

• Наукові дослідження показують, що стиль лідерства, який найбільше сприяє добробуту працівників, є трансформаційним керівництвом. Якщо ви хочете дізнатися більше, ви можете прочитати нашу статтю "Трансформаційне лідерство: що це таке і як застосувати її до команд?"

5. Справедлива компенсація

Хоча у виборі роботи не все є грошима, це завжди враховується фактор, оскільки ми живемо в дуже вимогливому світі, і необхідно покривати основні потреби. Також,, люди, коли ми стягуємо менше, ніж ми думаємо, що заслуговуємо, ми можемо не працювати добре. Ось чому справедлива винагорода є ключовою, коли йдеться про насолоджуватися більшим добробутом на роботі, а отже, і більшим задоволенням.

6. Можливості розвитку

Ще одним фактором, що позитивно впливає на задоволеність роботою, є можливість розвитку. Ми можемо провести багато років у компанії, і це завжди добре, щоб мати можливість рости в ній. У цьому сенсі компанії, які пропонують навчання і можливість розвиватися в компанії, користуються більшим добробутом серед своїх працівників, які відчувають цінність і корисність.

7. Розпізнавання продуктивності

Багато разів, почуття корисності в компанії є одним з факторів, що найбільше мотивує працівників. Тому добре, щоб вони знали, що їхня діяльність правильна і навіть хороша. Деякі компанії пам'ятають тільки працівників, коли справи не йдуть добре, і насправді добре мати регулярні зустрічі з працівниками, щоб вони могли знати, який їхній рівень продуктивності, і дати їм зворотний зв'язок про те, як вони працюють..