Представницькі причини і наслідки цього явища

The трудовий презентазм Це одна з найважливіших проблем, з якою стикаються компанії сьогодні. Існує багато факторів, які можуть вплинути на роботу організації, а соціально-економічне та соціальне середовище є надзвичайно важливим у цьому відношенні.

З початку економічної кризи в Іспанії, змінилися умови праці багатьох працівників, і страх втратити роботу може призвести до того, що багато працівників тримаються на своїй позиції, незважаючи на те, що вони не є повністю мотивованими або не подобаються.

Трудовий представник або «синдром порожнього крісла»: причини і наслідки

У нашій статті «Синдром вижили: робота в умовах кризи може зашкодити здоров'ю» ми говоримо про негативні наслідки кризи для добробуту робітника. The презентацізм, з іншого боку, це негативно впливає на організацію, оскільки знижується продуктивність і продуктивність працівників.

Професійна присутність або прогул: що це таке??

The прогул o трудовий презентазм, відноситься до піти і бути присутнім на робочому місці, але присвятити частину робочого дня іншим функціям, які не є специфічними для роботи. Серед цих функцій можна знайти: підключення до соціальних мереж, перевірка веб-сторінок, здійснення дзвінків тощо..

Незважаючи на те, що презентеїзм протилежний прогул, її наслідки для організації так само шкідливі.

Негативні наслідки професійної презентації

У минулому головною проблемою для організацій була прогул, але в міру зниження внаслідок економічної кризи збільшився відсоток працівників, які страждають від трудового репрезенталізму. За словами Adecco, одна з двох іспанських компаній визнає, що присутні до 10% працівників. З іншого боку, дослідження Harvard Business Review мабуть, це свідчить про те, що сьогоднішній вісник обходиться американським компаніям близько 150 мільярдів доларів на рік.

Незважаючи на скорочення відсутності на робочому місці, не відбулося жодного поліпшення продуктивності та продуктивності праці компаній, оскільки сталося те, що феномен прогулів поступився місцем представникам. Співробітники, здається, знають складну ситуацію на ринку праці і не хочуть ризикувати втратою роботи. Потім вони йдуть на робоче місце, щоб їх не можна було звинуватити у здійсненні прогулу, але тим не менше його відданість у ті години не така ефективна, як повинна бути.

Негативні наслідки для компанії

Знаючи це, необхідно зазначити, що професійний презентеізм впливає на організацію різними способами:

• Знижується від продуктивності робітника і організації

• Погіршення стану здоров'я працівників: презерватив в кінцевому підсумку викликає втому і нудьгу (також називається «синдромом Бореута»)

• Сприяння передачі захворювань: коли людина хворіє, але вирішує піти на робоче місце, щоб не втратити роботу, це може сприяти передачі захворювань

Фактори, що впливають на трудовий представництво

Якщо це наслідки того, що люди присутні на роботі, ми повинні запитати себе які мотиви приводять працівників до виконання поведінки, пов'язаної з професійним презервативом. Нижче наведено список найбільш поширених причин.

• Відсутність безпеки роботи може призвести до того, що ця особа не хоче залишати свою роботу, незважаючи на те, що вона хвора або не мотивована, оскільки невпевненість у можливості знову отримати роботу може призвести до того, що ви не захочете втратити роботу за будь-яких обставин.

• Особи, які працюють на певних роботах, можуть бути більш схильними до присутності. Дослідження, здається, свідчать про те, що викладачів та медичних працівників вони більш вразливі до страждань.

• Робочі місця з більшим навантаженням пов'язані з більшою кількістю випадків присутності, оскільки працівники можуть хотіти уникнути накопичення завдань, якщо вони відсутні на своїй посаді.

• Надмірний тиск з боку начальників також є фактором, що зумовлює професіоналізм.

• Відсутність мотивації відстає від багатьох справ. Крім того, іншими можливими причинами можуть бути: відсутність просування та виконання монотонних завдань у своїх робочих місцях