Незаконні питання під час співбесіди

Останнім часом з'явилося кілька випадків, коли в процесі відбору на конкретну посаду в компанії кандидатам було запропоновано провести тест на вагітність. Ця перевірка не має жодного зв'язку з даною позицією, а також не є законною або юридичною і фактичною Про компанію, про яку йдеться, було повідомлено та оштрафовано. Але це не єдиний випадок.

У багатьох процесах відбору персоналу ставляться під сумнів аспекти, які не стосуються компанії, і вони не впливають на продуктивність у запропонованій позиції. Деякі з них навіть незаконні. Саме на цьому ми і зосередимося в цій статті: реалізація незаконні питання під час співбесіди.

• Схожі статті: "Підбір персоналу: 10 клавіш для вибору найкращого співробітника"

Процес відбору персоналу

Ми живемо в світі, в якому ринок праці є конкурентоспроможним і існує велика кількість людей, зацікавлених практично в будь-якій можливій роботі, яку можна створити. Таким чином, коли компанія повинна заповнити вакансію або розширитись і зробити цей попит видимим, вона зазвичай отримує сотні (іноді навіть тисячі) відповідей. І в цій ситуації ви повинні вибирайте серед кандидатів, фільтруючи опонентів більш-менш систематично, щось робилося тисячі років (вже зроблено в китайській імперії).

Вибір персоналу - це процес, за допомогою якого компанія, після встановлення критеріїв щодо типу працівника, якого ви шукаєте, і знань, необхідних для охоплення даної посади, продовжує знаходити кандидата, який найкраще відповідає позиції. Для цього використовуються різні методи, такі як психометричні тести, які вимірюють здатність суб'єкта в певних областях. Ще одним з основних напрямків підбору персоналу є інтерв'ю.

Під час співбесіди суб'єкт, що належить до даної корпорації або компанії, або безпосередньо зацікавлений у наймі працівника, встановлює взаємодію де можна спостерігати характеристики та / або схильності кандидата і оцінити, чи може вона відповідати положенню, запропонованому через ряд питань або навіть діяльності.

Функції співбесіди полягають у тому, щоб мати перший контакт з заявником і збирати інформацію про їхню придатність як кандидата, з точки зору знань, навичок, установок і ставлення, які можуть бути корисними у позиції, що пропонується. Але вони повинні обмежуватися цим: вони не повинні входити в особисте життя суб'єкта якщо це не є необхідним для виконання посади.

• Можливо, ви зацікавлені: "10 можливих недоліків у співбесіді"

Які питання є незаконними під час співбесіди?

Іноді питання, задані інтерв'юером, можуть виходити за ці межі і стосуватися тих аспектів, які не мають нічого спільного з функціями роботи або навичками особистості. Ці питання є незаконними, оскільки вони порушують право на приватність, а також допускають дискримінацію та виключення з причин, не пов'язаних із професійною компетентністю.

Серед аспектів, які не слід ставити під сумнів, є сімейний стан, сексуальна орієнтація, очікування фізичних характеристик чи ні (якщо це не є необхідною вимогою для даної посади), наявність фізичних або психічних захворювань, раси приналежності або національності, релігійних або політичних переконань (включаючи інформацію про те, де задіяно таке, у випадку, якщо робити) або деталі особистого життя, що не мають відношення до практики професії (факт запиту прикладів ситуацій, в яких ви повинні були використовувати навички, необхідні для прикладу), не включені).

Таким чином, питання, як часто, і ви, хочете мати дітей найближчим часом? чи ви одружені? Вони незаконні. Якщо з цих питань необхідно оцінити інші аспекти, слід використовувати інші стратегії. Навіть щось на зразок нешкідливого, як вік, не має значення (те ж саме не стосується професійного досвіду).

І це те Ці питання можуть призвести до упередженості, що призводить до дискримінації з ідеологічних причин, гендерної та сексуальної орієнтації або раси або релігії, яка протиставляється встановленому законом. З цієї причини, хоча ми можемо вирішити відповісти на них, ми також маємо можливість відмовитися від себе, не маючи нам шкоди. Також можна подати запит на інспекцію праці, що може призвести до штрафу або штрафу для даної компанії або компанії.

• Пов'язана стаття: "11 жестів заборонені під час співбесіди"

Чому вони це роблять??

У зв'язку з високою поширеністю цього типу питань, законно запитати, чому це відбувається.

У деяких випадках можна зробити просто для спостереження за реакцією кандидата перед питанням. Слід брати до уваги, що це процес відбору і, беручи до уваги важливість ставлення при виконанні конкретного проекту, спостереження за тим, як суб'єкт поводиться, коли стикається з дивною ситуацією або незручним або несподіваним питанням, може служити для виявляють спосіб мислення і діють в умовах тиску або подиву.

У цих випадках зміст відповіді не є актуальним, але те, що оцінюється, буде таким, яким він відповідає на нього або навіть не відповідає. Це не заважає їй бути незаконним питанням.

Проте, в переважній більшості випадків, з цими типами запитань має на увазі просто отримати безпосередню інформацію про життя людини, щоб зробити це. спробуйте передбачити свою продуктивність. Наприклад, якщо жінка вагітна або планує мати дітей найближчим часом, компанія може подумати, що краще найняти когось, хто не має таких планів, уникаючи таких аспектів, як надання відпустки по догляду за дитиною або пошук можливих замінників..