8 видів трудового договору (та його характеристики)

Однією з головних проблем громадян різних країн світу є робота та / або відсутність цього. Потрібно мати професію, оскільки вона дозволяє нам здійснювати соціальну функцію що в той же час дозволяє нам отримати необхідні ресурси, щоб забезпечити нас необхідними елементами для нашого існування і благополуччя.

Однак, зусилля та час, присвячені роботі, повинні бути винагороджені певним чином, вимагаючи домовленості між особою, яка буде працювати, та особою, компанією або установою, які отримають користь від цих зусиль..

Ця угода є трудовим договором. Але досягнуті домовленості матимуть різні характеристики, залежно від мети або часу контракту. Ось чому Існують різні типи трудових договорів, що ми бачили в цій статті.

• Схожі статті: "Трудові відносини: 7 причин для вивчення цієї кар'єри"

Трудовий договір: характеристики

Трудовий договір - це договір, до якого прибувають працівник і роботодавець і через які встановлюються та формалізуються послуги та заходи, які повинні виконуватися працівником для другого, а також винагороду, яку останній отримає як оплату за свої послуги.

Крім того, встановлюються права та обов'язки кожної з сторін, а також взаємної згоди комерційних відносин і мети згаданих відносин.

Інші аспекти, які необхідно взяти до уваги, і які повинні бути чітко відображені в контракті його тривалість, існування або відсутність випробувального періоду, зобов'язання та необхідність повідомлення у випадку, якщо бажаєте розірвати угоду до узгодженого періоду, наслідки невиконання будь-якою зі сторін та будь-яку іншу угоду, досягнуту в процесі укладання договору.

• Можливо, ви зацікавлені: "Психологія праці та організації: професія з майбутнім"

Види договорів

У силу тих характеристик, які ми бачили, можна встановити різні види договорів. В Іспанії до декількох років тому у нас було 42 види трудових договорів.

Однак у грудні 2013 року кількість типів контрактів зменшилася до чотирьох основних типів, які детально описані нижче.

1. Невизначений договір

Це тип контракту Вона встановлюється без тимчасового обмеження щодо періоду реалізації послуги. Іншими словами, цей тип контракту не передбачає дати закінчення. Вона передбачає наявність стабільності з боку працівника, а у випадку, якщо роботодавець вирішує припинити трудові відносини, він повинен відшкодувати зазначене вище..

Цей тип контракту може бути виконаний лише усно в деяких випадках, хоча завжди може бути необхідним (і фактично доцільним) його оформлення в письмовій формі..

У свою чергу, безстрокове наймання передбачає ряд переваг не тільки для працівника, але і для роботодавця, мати змогу скористатися різними видами допомоги або податковими відрахуваннями залежно від типу найманого працівника. Наприклад, люди з обмеженими можливостями, підприємці, молодь, групи ризику соціальної ізоляції, старші 52 років або колишні засуджені побачать різні положення, специфічні для їхнього стану.

Майте на увазі, що за винятком випадків підтипів тимчасового контракту, навчання або надання допомоги, цей тип контракту буде передано, якщо вони перевищуватимуть два роки комерційної діяльності з тією ж компанією.

2. Тимчасовий договір

Тимчасовий контракт передбачає пакт між роботодавцем і працівником, в якому надання послуг передбачено протягом певного періоду часу.

Загалом, всі вони повинні бути зроблені в письмовій формі, хоча деякі з них можуть за певних обставин виконуватись усно. Пробні періоди змінюються залежно від встановленого часу контракту. Здебільшого дозволено розширення. У рамках даного типу контрактів можна знайти кілька підтипів, серед яких виділяються такі:

3. Роботою або послугою

Цей тип контракту використовується в робочих відносинах, які, як відомо, мають певний початок і кінець, хоча дата закінчення невідома і обмежується завершенням певної послуги.

4. Можливий

Цей тип договору, який буде тривати максимум шість місяців, Це одна з найбільш поширених сьогодні. В принципі, цей контракт використовується в той час, коли компанія або роботодавець потребує тимчасової допомоги через непередбачені обставини, в яких потрібно більше працівників, ніж зазвичай..

5. Проміжний

Тимчасовим контрактом є той, основним завданням якого є охоплення або заміна тимчасової вакансії. Тривалість контракту охоплює час відсутності працівника або заміну вакансії. Зазвичай це робиться перед запитом і наданням працівників відсутності, відпустку на ці або під час процесу відбору, щоб заповнити вакансію.

6. Полегшення

Цей тип контракту використовується в ситуаціях, коли необхідно замінити особу в компанії на певний період часу., скорочення робочого часу через часткове вибуття. У такий спосіб укладається договір на частину робочого дня, що відповідає тій, яку замінений працівник не здійснює..

7. Навчання та навчання

Цей тип контракту можна використовувати лише з особами віком від шістнадцяти до тридцяти років (до 25%, якщо рівень безробіття зменшиться на 15%).

Її основною функцією є функція дозволити чергування між роботою і навчанням, з тим, що має на меті підвищення працездатності, надаючи належну підготовку, що дозволяє правильно здійснювати вправи. Як максимум вони можуть тривати до трьох років, після чого можна (хоча і не обов'язково) вводити шаблон на невизначений термін. Винагорода не повинна бути меншою за мінімальну міжпрофесійну заробітну плату, узгоджену за домовленістю.

8. Договір про стажування

Подібно до договору про навчання і стажування, договір про стажування здійснюється під назвою підвищення кваліфікації та професійної компетентності працівника для ефективного здійснення. Вона пов'язана з конкретним навчанням, що пропонує досвід у цьому секторі, дозволяючи краще розуміти зміст навчання. Оплата винагороди встановлюється за домовленістю, при цьому неможливо, щоб вона становила менше 75% від того, що працівник отримав би на тій самій посаді.