16 типів робітників (і головний дефект кожного з них)

У робочому середовищі ми, як правило, зустрічаємося з безліччю особистостей і способами ведення справ. Переважна більшість з вас, безумовно, ви поділилися роботою дня з типовим партнером, який завжди думає про те, що буде наступним перебуванням у вас, тому що через 40 років є більше прогресу, ніж наймолодша компанія.

Або ви визнаєте того партнера, який провокує конфлікти, де є мир і сердечність, або той партнер, який повільніше, ніж черепаха, закінчуючи свою роботу. У цій статті ви знайдете список з 16 типів працівників, які зазвичай входять до складу компаній.

Види робітників і їх основна слабкість

Є багато типів співробітників, і кожна компанія - це інший світ, де багато людей співіснують.

Нижче наведено список 16 типів працівників, з якими ви, напевно, поділилися робочим днем колись Як поводиться кожен?

1. Токсичні

Відносини з співробітниками є одним з великих мотивуючих джерел для виїзду на місце працевлаштування та виконання хорошої професійної роботи. Не тільки це, але різні дослідження показали, що відносини між працівниками, якщо вони позитивні, діють як буфер для зменшення стресу або вигорання.

• Пов'язана стаття: "Вигоряння (синдром печіння): як його виявити і вжити заходів"

Тобто, відносини між партнерами впливають на професійне здоров'я і продуктивність, незалежно від того, наскільки добре або погано. У компаніях, через які ми проходимо, ми зрозуміємо, що завжди є добрі люди, які допоможуть нам, але іноді ми можемо зустріти людей, які зроблять наше життя неможливим, людей, які сп'яніють гарну атмосферу і потрапляють туди, де ніхто не дзвонить..

Токсичні працівники, які також називають порушників, є тими, хто викликає розширення конфліктів, вони мають постійне тертя з іншими товаришами, вони критичні, і навіть начальники можуть вірити, незважаючи на те, що не мають ніякої влади. Якщо ви хочете дізнатися більше про характеристики токсичних товаришів, натисніть тут.

• Чи знаєте ви, що є також токсичні боси? Знайте найбільш поширену поведінку в нашому пості: Токсичні боси: 11 характеристик, які визначають їх.

2. Поразка

На роботі, як і в житті, ми можемо зустріти людей, які мають різні способи бачити життя і різні ставлення до неї. Як правило, ці типи людей є однаковими на роботі та поза нею. Іноді ми можемо зустрітися з людьми-поразками, які мають низьке сприйняття самоефективності в тому, що вони роблять.

Низька впевненість в собі впливає на якість і кількість роботи, яку він розвиває, і на різні відносини, які він має з різними учасниками, які беруть участь у його роботі: боси, колеги та клієнти.

• Відповідний текст: "Впевненість у собі: знайдіть 7 ключів для його покращення"

3. Перфекціоніст

Інший тип робітника, який ми можемо знайти і що, як і в попередньому випадку, його поведінка може мати наслідки для ефективності та ефективності його роботи, він є перфекціоністським працівником. Робити справу добре добре, тому що компанії хочуть мати ефективних і продуктивних працівників.

Але працівник-перфекціоніст - це той, хто приймає роботу додому і ніколи не задоволений тим, що він робить, що впливає на його здоров'я і може призвести до низки стресів і тривог. Хоча багато хто вважає, що бути перфекціоністом хорошим, ці типи людей швидко розчаровуються, тому що вони завжди бачать недоліки навіть тоді, коли справи йдуть добре і часто мають погану самооцінку..

• Рекомендований текст: "Перфекціоніст особистості: недоліки перфекціонізму"

4. Невідомі

Є деякі працівники, які не дуже методичні і можуть стати невідомим і забудьким. Ці працівники можуть викликати проблеми або додати більше роботи іншим співробітникам через їхню некомпетентність. Як правило, це може бути причиною для організації, мотивації або навіть синдрому нудьги на роботі, який відомий як boreout.

• Схожі статті: "Синдром Бореута: нудьга на роботі"

5. Повільно

З іншого боку, можуть бути працівники, які перешкоджають роботі своїх колег, будучи повільними і не виконують завдання вчасно. Це також може бути причиною поганої організації, відсутності мотивації або того, що вони не знають, як добре виконувати свою роботу. Так що це може бути помилкою при підборі персоналу.

• Текст, пов'язаний з цим: "Інтерв'ю з роботою: 10 найбільш частих помилок"

Плітки

Токсичний партнер має тенденцію мати поганий намір і дестабілізувати робоче середовище. Хоча без поганого наміру дна, у випадках, ми можемо опинитися з плітками. Éste - вид робітника, який завжди потрапляє туди, де не закликає і більше усвідомлює, що відбувається в особистому житті своїх колег, ніж правильно виконувати свою роботу.

7. Коккі

Набридливий працівник - це працівник, який думає, що він знає все і є найкращим. Вони, як правило, є харизматичними людьми, які можуть бути добрими на початку, однак, вони не дуже співпрацюють і не сприяють роботі в команді.

• Рекомендована стаття: "5 переваг колективної роботи"

8. Суперник

Супротивником є ​​тип працівника, який завжди має протилежне. Якою б не була причина, у вас завжди є що сказати, будь то відповідні чи ні. Важливо сказати ваше. Суперник може стати важким.

9. Pesetero

Песетеро - це працівник, який тільки шукає пасту. Ви можете бути хорошим працівником для комерційних робочих місць, тому що гроші - ваша велика мотивація. Проте вони дуже індивідуалістичні і взагалі не є надійними. Вони можуть виїхати в будь-який час без будь-якого розгляду.

• Крім грошей, є й інші способи мотивувати співробітників: «6 способів мотивувати своїх співробітників без грошей»

10. Quejica

Скаржник має погану схильність до роботи і завжди скаржиться на все. Він не може бути мотивований своєю роботою або він просто ненавидить бути в цій компанії. Постійні скарги - це поганий симптом і потрібно поговорити з цим типом працівника. Можливо, ваше місце знаходиться в іншій компанії.

11. Егоїстичний

Егоїст - це типова людина, яка тільки шукає себе. Компанії в даний час цінують роботу в команді за її переваги, тому цей тип працівників часто мають труднощі, щоб вписатися в робочі групи.

12. Робот

Є люди, які дуже творчі і вписуються в певну роботу; і інші люди є більш практичними та робототехнічними і краще підходять для роботи, як, наприклад: у ланцюжку виробництва фабрики.

13. Амбітний

Амбіція може бути хороша в компаніях, які сприяють розвитку в організації. Але, перевищення амбіцій, може негативно позначитися на продуктивності роботи для певної позиції. Наприклад, якщо хтось хоче бути короткостроковим директором і повинен починати знизу. Це може призвести до того, що його швидко припинять.

14. М'яч

М'яч - це той, що завжди висить навколо області боса і це завжди позаду, щоб зробити компліменти і наповнити ваше вухо похвалою. Такий тип поведінки може вплинути на їхні стосунки з колегами.

15. Неорганізований

Неорганізованим є тип працівника, який є методичним і, отже, непродуктивним. Це відбувається тому, що він витрачає занадто багато часу на пошук речей і втрачає багато часу.

16. Соціальні

Суспільство добре падає кожному, тому що він любить взаємодіяти з співробітниками. Він дивиться на життя з оптимізмом і любить організовувати події і робити життя поза 4 стінами офісу. Проблема виникає, коли це ускладнює їх роботу.