6 ієрархічних позицій в компанії

Для того, щоб компанія могла ефективно координувати свою діяльність, як правило, необхідно мати певну внутрішню організацію, яка дозволяє досягти спільної мети і всім її членам діяти узгоджено і в одному напрямку, а також приймати рішення щодо її функціонування, управління і проекція.

Хоча існує кілька альтернатив, одним з найбільш поширених є створення ієрархічної структури, в якій різні позиції представляють різні ролі, які можуть виконувати ряд і конкретний тип завдань.. Які є ієрархічні позиції в компанії? У цій статті ми спробуємо зробити короткий огляд основних ієрархічних рівнів, які зазвичай існують в організації.

• Схожі статті: "5 основних типів комерційних компаній"

Те, що ми називаємо ієрархічною позицією?

Коли ми говоримо про ієрархію в компанії, ми маємо на увазі існування структури або організації компанії, в якій встановлюється упорядкування позиції, яку займає кожна з компонентів цього..

На рівні підприємства існування ієрархії передбачає створення посад з різними функціями на організаційному рівні, в яких кожен з членів товариства має певний ранг, який ставить його в положення переваги або неповноцінності на рівні функцій, відповідальності та лідерства.

Виходячи з цього, ми можемо зрозуміти поняття ієрархічної позиції як місце або положення, яке кожна людина займає в організаційній ієрархії компанії або корпорації, що безпосередньо впливає на їхні функції та ситуацію в організації.

Основні ієрархічні позиції компанії

Перш ніж увійти, щоб оцінити різні ієрархічні позиції, які ми можемо знайти в компанії, ми повинні мати на увазі, що немає єдиного способу структурувати організацію такого типу, яка існує різні типи конфігурації, в яких влада може розподілятися по-різному.

Таким чином, ми можемо знайти різні способи організації роботи та прийняття рішень, які можуть варіюватися від горизонтального розподілу влади (наприклад, кооперативів) до дуже вертикальної і помітної ієрархії з більш-менш проміжними позиціями.

Таким чином, можливо, що вказані нижче ієрархічні позиції не присутні у всіх них або що різні ролі та посади можуть бути об'єднані в одній особі.

Потім ми залишимо вас з основними ієрархічними позиціями, які з'являються в більшості організацій.

1. Виконавчий директор / Генеральний директор

Вона отримує ім'я виконавчого директора, генерального директора або головного виконавчого директора (відомого генерального директора) на найвищу посаду в компанії, яка має максимальну владу над нею і головною функцією якої є управління компанією в цілому. Особа, яка відповідає за запуск різних дій, повинна бути виконана для досягнення цілей компанії.

Це позиція максимального керівництва, що приймає рішення на стратегічному рівні а також щодо політики та способу організації компанії.

2. Президент і віце-президент

Другий найвищий авторитет компанії ґрунтується на постаті президента, що часто плутається генеральним директором. Президент відповідає за підтримку загального напрямку та встановлення загальних цілей і стратегій компанії, а також юридично представляти це.

Віце-президенти є фігурами підтримки президента, який у разі потреби може взяти на себе функції, які також можуть служити радниками цього.

• Можливо, ви зацікавлені: "Типи лідерства: 5 найпоширеніших класів лідерів"

3. Директори відділів

Навіть на керівних посадах і безпосередньо під генеральним директором ми можемо знайти директорів різних областей, на яких створюється компанія. Ці директори відповідають за керівництво та розробку стратегій, яких компанія дотримуватиметься щодо своєї сфери дії, з якої вони є найбільш відповідальними..

Приклади цього можна знайти на посадах директора з операцій, фінансового директора або директора зв'язку.

4. Менеджери та менеджери

Менеджери є Основні проміжні позиції компанії. Її функція полягає в тому, щоб керувати і координувати працівників певної секції з метою здійснення діяльності, запропонованої керівниками вищої ланки. Вони мають право приймати рішення на технічному рівні.

5. Керівники

Посада супервізора входитиме вже в операційний рівень компанії, будучи безпосередньо присвяченим управлінню діяльністю, яку здійснюють працівники. Ця посада відповідає за координацію та (як його називає нам) нагляд за роботою та положенням працівників, сприяючи хорошому виконанню діяльності та оцінити потреби та стан зайнятості своїх працівників.

6. Оператори

Вона розглядається на оперативному рівні найбільш базового рівня в ієрархії організації та компанії, який складається з різних працівників і фахівців, які виконують рутинні роботи і виконують завдання і операції, які вищі посади вказують їм, як їх конкретна робота. Це найпоширеніша ієрархічна позиція, яка безпосередньо виконує завдання, запропоноване компанією.

Коли підприємство знаходиться на біржі: акціонери та рада директорів

До цих пір ми говорили про різні ієрархічні позиції, які ми можемо знайти в загальній організації, але часто ми бачимо, що компанія продала акції на біржі, що також впливає на організацію компанії. У цьому сенсі можна взяти до уваги ще два елементи.

Акціонери та загальні збори акціонерів

Багато компаній керуються їх засновниками або засновниками і діють на основі бачення того чи іншого, але в інших випадках функціонування компанії та її фінансування залежать від наявності акціонерів, які, як правило, організовуються на зборах, які в кінцевому підсумку стають власниками компанії або її частини і мають право впливати на її напрямок. Вони мають повноваження призначати членів ради директорів.

Рада директорів

Рада директорів це орган, створений на зборах акціонерів який відповідає за керівництво та нагляд за керівництвом компанії. Він може формуватися акціонерами або директорами, що їх представляють.

Бібліографічні посилання:

• Ebner, A. та Beck N. (2008) Інститути ринку. Oxford University Press.
• Tarragó Sabaté, F. (1989). Основи економіки підприємства. Барселона: іспаномовні американці.