7 речей, які ви ніколи не повинні говорити під час співбесіди

Якщо ви зацікавлені в роботі, і коли ви подаєте свою біографію, вам вдалося перейти до наступного етапу, тобто до співбесіди, поздоровлення! Тепер у вас є можливість показати інтерв'юеру ті якості, які у вас є.

Викликати хороше враження під час співбесіди буде вирішальним, якщо ви дійсно хочете довести свою цінність, тому що це буде вказувати, в очах рекрутера, якщо ви підходите чи ні за позицію, до якої ви прагнете. Тому, за цей короткий проміжок часу вам потрібно показати себе краще, і ви повинні використовувати слова добре, тому що те, що ви говорите, може викликати хороший або поганий образ про те, ким ви є і що ви можете внести в компанію.

Рекомендована стаття: "Як зіткнутися з інтерв'ю за компетенціями: 4 ключі, щоб отримати роботу"

Речі, про які ви не повинні говорити під час співбесіди

У сьогоднішній статті ми склали список з 7 речей, про які ви не повинні говорити під час співбесіди.

1. У мене немає дефектів

Класичним питанням співбесіди є: "Чи можете ви сказати мені про дефект і чесноту, яку ви маєте?" Бажано, щоб ви довели це питання до готовності, тому що завжди краще сказати дефект, окрім вашої чесноти. Якщо ви скажете, що у вас немає дефектів, то інтерв'юер вірить, що ви брешете, так що ви можете інтерпретувати, що ви не щира людина. Чи будете ви любити співробітника, який не є щирим у вашій компанії? Звичайно, ні.

Якщо вас запитають під час інтерв'ю, то правильною буде відповідь: «Іноді я трохи перфекціоніст. Я не люблю залишати напівзадачі. Таким чином, ви згадуєте можливий дефект, але це може бути навіть позитивним для компанії.

2. Що робить ваша компанія??

Ще одне з найбільш поширених питань у співбесіді: «Ви знаєте нашу організацію? Якщо під час співбесіди ви не знали багато про компанію, це нормально. Але якщо ви дійсно зацікавлені в роботі, знаючи, що їх цікавить ваш профіль, Ви зробили трохи онлайн-пошуку, щоб дізнатися, що вони роблять: який їхній продукт, хто їхні клієнти, і т.д..

Часто трапляється, що вони самі пояснюють, що таке компанія. Тепер, якщо це не так, не будьте тим, хто запитує про те, що робить компанія, особливо якщо ви сказали, що ви дуже мотивовані ідеєю працювати з ними. Звичайно, Якщо ви нічого не знаєте про організацію, вам не здасться, що ви дуже зацікавлені в отриманні роботи.

3. Скільки часу ви робите для просування співробітників??

Абсолютно нормально, що ви хочете бути частиною компанії, яка бере до уваги можливість того, що співробітники ростуть в організації і можуть підвищуватися на позиціях, які компанія пропонує.

Тепер, коли вони зацікавлені у вашому профілі, вони зазвичай роблять це на вакантну посаду. Так, наприклад, позиція, яку вони пропонують, від касира, Це не має особливого сенсу, що ви хочете бути супервізором. Навіть якщо ви думаєте про це, це не час, щоб сказати це. Прийде час.

4. Під час мого відпочинку в Таїланді ... .

В інтерв'ю для компетенцій, інтерв'юер звичайно запитує вас таким чином, що ви можете розповісти історію, в якій ви зрозумієте компетенції, які ви володієте. Наприклад, рекрутер може запитати вас: "Скажіть, як ви вирішили серйозну проблему на останньому роботі".

Історії - це хороший спосіб з'єднатися з інтерв'юером і, крім того, вони ідеально підходять для пояснення того, як ви ведете себе в певному контексті. Проте під час співбесіди у вас не вистачає часу, щоб розкрити свої сильні сторони. Відкиньте непотрібні речі і дістаньтеся до суті.

5. Мені не подобається командна робота

Командна робота є однією з компетенцій, яку компанії сьогодні найбільше цінують, тому що коли ви працюєте в команді ефективно, то синергія, тобто зусилля членів організації посилюються, підвищуючи ефективність результатів.

Крім того, якщо ви не любите працювати в команді, тому що у вас є слабкі соціальні навички, і ви перебуваєте в конфлікті з іншими співробітниками, це може мати негативні наслідки не тільки для вашої роботи, але і для роботи організації. Тому ніколи не говоріть, що робота в команді вам не подобається, тому що інтерв'юер може швидко відмовитися від вашого профілю.

Якщо ви хочете дізнатися більше про роботу в команді, ви можете ознайомитися з нашою статтею: "5 переваг колективної роботи"

6. Уф, в моїй останній компанії ...

Незалежно від того, наскільки сильно ви це зробили або як погано ви опинилися в останній роботі, ніколи не використовуйте співбесіду, щоб залишити їх поганими і критикувати їх. Це може грати проти вас, тому що якщо ви коли-небудь вийдете з нової компанії, ви зможете вести себе так само.

Тому зберігайте позитивне і нейтральне ставлення, незважаючи на ваші невдоволення, і зосередьтеся на тому, що ви дізналися і досвід, який ви отримали в цій компанії.

7. Я не поєднувався зі своїм начальником

Подібно до попередньої точки, ніколи не критикуйте свого попереднього боса. Хоча ваш останній керівник зробив ваше життя неможливим у попередній роботі, краще поховати минуле і нехай це буде.

Крім того, згадка про це під час співбесіди може призвести до того, що інтерв'юер запитає компрометовані запитання, тому в кінцевому підсумку вам буде важко вийти з цієї ситуації. Це може змусити рекрутера вирішити проти вас.

Поширені помилки під час співбесіди

На додаток до того, що ви ніколи не повинні говорити під час співбесіди, є певні поведінки або звички, які ви повинні пропустити, коли ви знаходитесь перед інтерв'юером. Запізнення, неналежне одягання або переривання інтерв'юера - це деякі приклади.

Якщо ви хочете дізнатися більше про поведінку, яку ви повинні пропустити під час співбесіди, ви можете прочитати нашу статтю: "Інтерв'ю з роботою: 10 найбільш частих помилок"