Техніка особистої мотивації на роботі

Мотивація - це слово, яке походить від слова “Причина” що це означає потреб, бажання o імпульси що у нас є люди. Мова йде про процес стимулювати людей вживати заходів для досягнення своїх цілей. У контексті праці психологічними факторами, які стимулюють поведінку працівників, можуть бути: прагнення заробити гроші, досягнення успіху або визнання, задоволення від роботи і т.д..

Одна з найважливіших функцій управління полягає в тому, щоб сприяти готовності працівників виконувати свої обов'язки найкращим чином у межах своїх засобів. Тому роль лідера полягає в тому, щоб викликати інтерес своїх працівників на роботі. Можна сказати, що мотивація на роботі - це психологічне явище, яке передбачає, що потреби та бажання індивідів повинні вирішуватися з урахуванням плану стимулювання. У цій статті психології-Online ми поговоримо про різні Техніка особистої мотивації на роботі.

1. Важливість мотивації на роботі
2. Мотивація у сфері праці
3. 9 найкращих прийомів особистої мотивації на роботі

Важливість мотивації на роботі

Перш ніж з'ясувати, якими є методи особистої мотивації на роботі, ми вважаємо важливим проаналізувати, чому цікаво мати команду, яка мотивована.

У випадку хлопець, Це значення пов'язане з:

• Мотивація допоможе людині досягти своїх особистих цілей
• Якщо людина мотивована, вони матимуть задоволення від роботи
• Мотивація допоможе саморозвитку людини
• Людина завжди буде перемагати, працюючи з динамічною командою

З іншого боку, мотивація це важливо для компанії наступним чином:

• Чим більше мотивованих працівників, тим більшою буде спроможність команди
• Чим більша робота в команді і індивідуальний внесок співробітників, тим більш прибутковим і успішним є бізнес
• У періоди змін, мотивація робить більше пристосованістю та творчістю
• Мотивація призведе до оптимістичного та складного ставлення на робочому місці

Важливо уникати того, щоб співробітники не відчували цінності в роботі, тому що, якщо це станеться, можливо, що їхня ефективність знижується, а їхня творчість і продуктивність також зменшуються.

Мотивація у сфері праці

¿Які вимоги повинні відповідати компанії чи організації для заохочення мотивації? Тут ми покажемо вам деякі з цих характеристик:

• Негайна система винагороди після виконання: повинна існувати структура справедливої ​​винагороди, яка забезпечує стимул для працівника, який цього заслуговує. Впровадження реалізованої структури стимулів не вирішує проблему самостійно, що робить її роботою те, що співробітники довіряють системі і вважають, що вони будуть винагороджені, якщо вони добре працюють..
• Визнати виконану роботу: Навіть якщо працівник не був винагороджений системою заохочень за те, що він не найкращий, щось важливе, його керівник визнає за добре виконану роботу, навіть якщо цього недостатньо, щоб бути винагородженим у системі.
• Прозорість: хоча є деякі стратегічні рішення, які не варто поділяти з працівниками. Ви повинні підтримувати хороші контакти і спілкування з працівниками і таким чином запобігати чуткам.

9 найкращих прийомів особистої мотивації на роботі

Деякі з методів, які можуть бути використані для стимулювання мотивації на роботі:

1. Гарне спілкування: спілкування з іншими людьми може збільшити вашу енергію та ваше бажання покращити себе. Поговоріть з оптимістичними та мотивованими людьми у своєму середовищі.
2. Будьте оптимістичні: коли ми долаємо перешкоди, ми завжди даємо найкраще з себе, щоб їх подолати. Ми повинні також визнати, що на додаток до хороших речей є й інші, які не дуже хороші.
3. Відкрийте для себе області інтересів: Якщо у вас немає інтересу до завдання, ви повинні зупинитися на мить і переосмислити, якщо ви повинні. Якщо людина не має інтересу до завдання, але це треба робити, він повинен навести його в межах більшої кінцевої мети, яка мотивує або зацікавить його.
4. Самопізнання: потрібно спробувати знати, коли його мотивація насичена, і він відчуває, що він більше не може цього зробити. Крім того, ви повинні знати, як визначити, коли проект є можливістю рости як людина.
5. Відстежуйте свій успіх: Запишіть успіхи, що формують певний графік успіху завдань, над якими ви працюєте. Таким чином ви можете спостерігати за прогресом, з яким вони пов'язані, і просувати їх.
6. Збільште рівень енергії: Енергія є основою для мотивації. Регулярно тренуйтеся, дбайте про якість сну.
7. Підтримувати та мотивувати іншихОбговоріть і поділіться своїми думками та ідеями з друзями або колегами і допоможіть один одному залишатися мотивованими. Запросіть своє середовище надавати зворотній зв'язок у виконанні ваших завдань.
8. Заохочує навчання: дуже важливо посилити навчання. Навчання робить людину більш впевненою у започаткуванні нових завдань, і постійно піддає себе новим ситуаціям, які змушують їх розвиватися як особистість, встановлювати цілі і, отже, підвищувати їхню мотивацію.
9. Розділіть цілі Більше на менших цілях: встановіть короткий термін для досягнення малих цілей, які приведуть вас до більшої мети. Таким чином, ви будете зберігати свою мотивацію з більшою легкістю.

Ця стаття є суто інформативною, в Інтернет-психології у нас немає факультету, щоб поставити діагноз або рекомендувати лікування. Ми запрошуємо вас звернутися до психолога, щоб звернутися до вашого випадку зокрема.

Якщо ви хочете прочитати більше статей, подібних до Техніка особистої мотивації на роботі, Ми рекомендуємо Вам входити до нашої категорії Управління та організація бізнесу.