Трудові відносини 7 причин для вивчення цієї кар'єри

Трудові відносини - це формативна траєкторія, яка іноді залишається непоміченою і це, однак, поступово набуває популярності. У часи економічної кризи та високого рівня безробіття вважається одним з результатів на ринку праці, які є більш розчинними в середньо- та довгостроковій перспективі.

Нижче ви можете побачити деякі думки про те, чому є вагомі причини для вивчення цього шляху випускника.

• Схожі статті: "Навіщо вивчати психологію? 10 балів, які ви повинні цінувати"

Що таке трудові відносини?

Це такі відносини, що встановлюються між працівником і суб'єктом, який наймає робочу силу першого: тобто підприємця. Людина, що навчається в трудових відносинах, ставить свою частину таким чином, що вона вписується між обома шматками, є рідиною і не гальмує.

Таким же чином, цей професійний виїзд дозволяє знати і оволодівати функціонуванням бюрократичних аспектів, пов'язаних з управлінням персоналом, і тим, яким чином організації повинні наймати і утримувати податки. Тобто зв'язок між організацією та державою враховується.

У свою чергу, трудові відносини є дуже пов'язані з людськими ресурсами, замість цього зосередитися на більш технічному аспекті роботи безпосередньо з працівниками або претендентами на роботу з організацією (шляхом підбору персоналу).

8 переваг вивчення цієї кар'єри

Ось деякі з ключових моментів щодо того, чому вирішити питання про університетську або вищу освіту з трудових відносин. Деякі посилаються на професійний аспект, інші - на економічний. У будь-якому випадку, вони не замовляються за будь-якими спеціальними критеріями.

1. Багато місць для роботи

Людина, що має диплом з трудових відносин, може працювати як у державному управлінні (через публічні конкурси та конкурси), так і в приватному секторі. Є багато організацій, які потребують послуг агентств, консультацій і всіляких консультантів, і в них майже необхідна фігура фахівця з трудових відносин, будь то департаменти або організації з кількома клієнтами.

Ключовим є те, що, незалежно від того, чи є економічні кризи, компанії завжди повинні мати експертів, які дозволять їм взаємодіяти зі своїм персоналом.

2. Добре оплачений кар'єрний шлях

Яке майбутнє працевлаштування людей, які вирішують вивчати трудові відносини? Економічно, дуже привабливо, відповідно до даних, які перемішуються. За даними спеціалізованого сайту tusalario.es, в Іспанії середня зарплата того, хто закінчив гонку і має невеликий досвід роботи в секторі, становить близько 2000 євро на місяць. З іншого боку, працівник трудових відносин з невеликим досвідом стягує в середньому 3900 євро.

3. Кар'єра, заснована на відносинах

Трудові відносини, як випливає з назви, засновані на управлінні відносинами, як особистими, так і тими, які з'єднують нас з інституціями. Це робить це область спеціалізації, що контактує з кількома соціальними науками, Соціологія і соціальна психологія, наприклад. Гарний варіант для тих, хто шукає професію, орієнтовану на людську сторону організацій.

4. Підвищуйте продуктивність за допомогою простих рецептів

Іноді продуктивність компаній не виражає свого потенціалу лише через проблему в організації та спілкуванні.

Наявність досвіду і навчання в трудових відносинах дозволяє застосовувати ці знання для «розблокування» цих ситуацій допомогти всім перемагати. І, звичайно, це допомагає зробити особисті проекти, створені навколо компанії, створеної нами самим, добре.

5. Можливість працювати на вулиці

Оскільки робочі місця, пов'язані з кар'єрою трудових відносин, поширені в усьому світі, це відносно легко що ми маємо можливість працювати в іншій країні в той же час ми покращуємо наші економічні умови. Звичайно, ми повинні проводити вступні курси в правовому контексті місця призначення.

6. Вміти знати правові аспекти ринку праці

Трудові відносини - це спосіб дізнатися необхідні юридичні деталі розпочати або створити компанії, не потребуючи зовнішніх порад. Проблеми, пов'язані з бюрократією та обов'язковими аспектами, пов'язаними з наймом людей, домінують у цьому класі професіоналів.

7. Різноманітність професійних можливостей

Хтось спеціалізувався в цій галузі Ви можете перейти до багатьох видів робіт, які доповнюють навчання з деякими курсами. Наприклад, ви можете стати аудитором, фахівцем з профілактики професійних ризиків, менеджером з людських ресурсів, інспектором праці тощо. Всі ці професійні області мають спільне, що вони приділяють велику увагу придатності між працівником та його робочим контекстом.

Таким чином, можна адаптувати отримані знання та застосувати їх до сфер, що представляють найбільший інтерес.