Чому управління обладнанням має вирішальне значення, в 6 ключах

Багато чого з того, що робить організація процвітаючою або невдалою, пов'язане з тим, що виходить за межі можливостей людей, які її складають.. Цей елемент є, зокрема, управлінням обладнанням.

У цій статті ми побачимо, як добре управляти різними командами, що входять до складу компанії, можна досягти свого максимального потенціалу.

• Схожі статті: "Типи лідерства: 5 найпоширеніших класів лідерів"

Переваги хорошого управління обладнанням

Незалежно від того, чи є вона малою, середньою або великою, організація не може добре функціонувати, якщо вона розглядає лише своїх членів окремо, не беручи до уваги існування груп. Колективний компонент є важливим для розуміння логіки компаній, що, на жаль, багато людей забувають, можливо тому, що інтуїтивніше вважати, що організації - це проста сума людей.

Однак вірити, що соціальний вимір набагато менш важливий, ніж індивід, не робить, що трапляється бути реальністю. Уздовж наступних рядків ми побачимо як зробити ставку на хороше керівництво команди перетворює організації в позитивний спосіб.

1. Запобігає проблемам робочого процесу

Ефективне управління командою - це те, що дозволяє уникнути дублювання та дублювання завдань, що призводить не тільки до того ж результату вдвічі, але й виникає непорозуміння та конфлікти..

Отже, лідери, які бачать організацію в цілому, стурбовані тим, що всі частини цих груп поєднуються створення послідовності робіт, яка має сенс для всіх, замість того, щоб припускати, що кожен робить те, що вони робили протягом тривалого часу, тільки тому, що це звичай.

2. Створити мотиваційні плани

Управління командою також включає розміщення мотивуючих елементів поза особистості, в особистості групи і організації.

Такі системи стимулювання змушують багатьох людей відчувати себе більш мотивованими одночасно, так що енергія деяких не суперечить пасивності інших, створюючи вузькі місця у виробництві і пропонуючи відчуття хаосу, який турбує кожен.

• Можливо, ви зацікавлені: "Важливість збалансованої мотивації в навчанні"

3. Він пропонує стабільність

Коли всі бачать, що в організації бізнесу є послідовне і постійне управління командою, створюється відчуття стабільності. Відчуття, що з іншого боку підтримується реальними подіями: управлінські групи створюють рамки, в яких підвищується рівність і встановлюються однакові правила для всіх.

4. Дозвольте існуванню лідерства

Управління командою і лідерство - це явища, які йдуть пліч-о-пліч, а там, де є, повинні бути й інші. Без однієї з цих двох частин, набір падає. Тому управління групами є абсолютно необхідною умовою для того, щоб команди мали сенс; якщо це зроблено відмінно, то інші переваги, які ми бачимо, з'являються.

5. Це сприяє появі синергії

Там, де є глобальне бачення добре налаштованих груп, вони з'являються багаторазові можливості зробити більше з тими ж ресурсами. Мова йде про перегляд того, що кожна людина знає окремо, і мислення про різні способи, в яких можна використати всі потенційні можливості команди, не роблячи значних витрат..

6. Це елемент адаптації до навколишнього середовища

Нарешті, управління командою є протилежністю жорсткості, догматизму, коли малює лінії роботи і відносини через організаційну схему. Ось чому, гнучкість, яку вона надає, допомагає адаптуватися до навколишнього середовища, що змінюється за визначенням, і дозволяє як пом'якшити удари в ворожих середовищах, так і знайти нові ніші можливостей, які ми добре обладнані і мають привілейоване становище.

Як тренуватись в управлінні командою

Як ми бачили, знання, як управляти групами, може отримати набагато більше від приблизно тих же матеріальних і людських ресурсів. Завдяки цьому сьогодні можна розраховувати на керівництво фахівців у сфері бізнесу, які пропонують навчання з менеджменту обладнання.

Одним з найбільш рекомендованих варіантів для вивчення цієї області є Спеціалізований курс з комунікації та управління командою, застосований для поліпшення результатів, організований Інститутом Формування Континуа-ІЛ3 (Університет Барселони) в Барселоні, Іспанія.

Ця навчальна програма, розроблена фахівцями з лідерства та коучингу, є прикладною та об'єктивно орієнтованою, так що отримані в ній знання можуть бути враховані в різних реаліях кожної організації, в якій ви працюєте. Завдяки своїй тривалості цей курс, створений згідно з рекомендаціями Європейського простору вищої освіти, має 3 кредити ECTS. Докладнішу інформацію про цю програму можна знайти, натиснувши на це посилання.