Кращий тренінг з коучингу запропонував стати професійним

Все частіше з'являються більш-менш складні тренінгові програми. Це певною мірою нормально, тому що це дисципліна, зміст якої може бути застосовано до дуже широкого кола життєвих і професійних сфер.

Переговори, управління командою, ефективне використання часу та зусиль, комунікативні навички та наполегливість ... Це процеси, які позитивно впливають на всі типи проектів, і навіть у особистих та професійних відносинах.

У цій статті ми розглянемо деякі приклади кращої тренерської підготовки, і чому важливо мати на увазі цю дисципліну.

• Схожі статті: "Харизматичне лідерство: 8 характеристик і характеристик великого лідера"

Чому тренування в коучинг?

Пройшло багато часу, оскільки сфера психології перестала зосереджуватись лише на негативних аспектах людського досвіду, відсутність чогось необхідного для життя (змістовні відносини, здатність користуватися і т.д.).

Поступово клінічна спеціальність і санітарія перестали бути практично єдиним способом можливої ​​професіоналізації; існує багато життя за межами самовідданості до психічного здоров'я, що розуміється традиційним способом. Тепер у нас є знання і дуже цікаві інструменти, які допомагають нам не компенсувати проблеми, а поліпшити те, що не є патологічним.

Коучинг - це частина цього методології та теорії, які допомагають виразити потенціал, і тому цікаво вибрати тренінг. Іноді відносно прості зміни здатні зробити якісно більш якісні зміни в будь-якій ініціативі або проекті, будь то бізнес, самовдосконалення, спорт і т.д..

Навчання в коучингу є все більш популярним варіантом, серед іншого, оскільки навички та інструменти, які працюють у цій дисципліні, мають широкий спектр застосувань та використання.

Наприклад, основні комунікативні навички, особливо орієнтовані на спосіб вираження себе, який є інтуїтивним і напористим, використовують практично в будь-якій сфері життя; Щось подібне відбувається з здатністю домовлятися і визнавати сильні сторони і аспекти для поліпшення, хоча це особливо практично в діловому світі, а також лідерські та управлінські можливості робочих груп.

• Можливо, ви зацікавлені: "Опір змінам: 10 клавіш для його подолання"

Програма навчання в коучингу, щоб стати професійним

Як ми вже говорили раніше, існує безліч варіантів, які пропонують навчання в коучинг, і тому важливо мати гарантії того, що ці навчальні програми є якісними. У цьому сенсі важливо знати, що існують акредитації, які дозволяють стати професіоналом після проходження гарантованого процесу навчання. Програма сертифікації виконавчої коучинг Європейської школи коучингу є одним з кращих прикладів цього. За допомогою цього варіанту, Ви отримуєте доступ до назви Виконавчого тренера, сертифікація Міжнародної федерації тренерів, що належить до категорії програми акредитованої підготовки тренерів.

Це амбітна програма підготовки фахівців з коучингу, розроблена однією з найвідоміших шкіл дисципліни, з присутністю в таких країнах, як Іспанія, Чилі, Аргентина або Мексика. Програма ЄЕС, що складається з двох циклів, навчає учасників необхідних навичок для створення довіри, відданості та досягнення надзвичайних результатів.

Це програма, з одного боку, вказана для двох чітких груп професіоналів, які хочуть присвятити себе керівним командам у діловому світі, як проміжні позиції, керівники компаній, фахівці з людських ресурсів тощо; з іншого - професіоналів з будь-якого сектора, які хочуть розпочати нову професійну кар'єру в якості сертифікованих тренерів. Під гаслом "лідери навчають лідерів" застосовуються декілька методик навчання, які мають багато спільного з динамікою для "навчання на практиці", щоб кожен учасник відчував у своїй шкірі поняття коучингу.

Якщо ви зацікавлені в отриманні додаткової інформації, ви можете знайти контактну інформацію Європейської коучингової школи, натиснувши тут.

Важливість групової динаміки

Багато разів ми вважаємо, що людська поведінка пояснюється лише внутрішніми та індивідуальними психологічними аспектами, але це не так. Вплив груп і динаміка реляцій багато в чому впливають, до того моменту, коли за особливих умов люди можуть вести себе так, як ми скажемо, не відповідають їхній особистості або тому, що ми раніше знали про свої здібності.

Ступінь магістра з особистого і групового коучингу в Університеті Малаги є прикладом навчальної програми, яка враховує цей соціальний вимір при проектуванні її змісту..

Тренер і процеси лідерства

Інший спосіб стиснути можливості коучингу - це конкретно застосування керівництва. Якщо справи зроблені добре, лідер здатний одночасно виявляти кращих у кількох людей, так що результат позитивно впливає на колектив. Це якісна зміна, яка помічається у багатьох людей, а також робить співпрацю набагато більш текучою і має більше сенсу.

Мазер в коучингу та керівництві Університету Валенсії ставить перед собою завдання просто навчити людей, які здатні досягти такого типу змін - це команди, що належать до їхніх інтересів.

Завершення

Одним з найбільш позитивних аспектів коучингу є те, що його застосування є корисним у багатьох сферах життя: в компаніях і організаціях, у спортивній діяльності, в міжособистісних відносинах тощо. Тому навчання в цій дисципліні може бути дуже цікавим спровокувати позитивні зміни в різних контекстах, залежно від потреб людей, яким буде надана допомога. Виявлення цих проблем і використання потенціалу їх подолання стає способом позитивно впливати через процеси, в яких завдання тренера - сприяти змінам.