Що не просити в особистому інтерв'ю

Під час підготовки співбесіди, ми повинні добре вивчити, які питання ми будемо задавати кандидатам. Оскільки ми не можемо продовжувати процес інтерв'ю на невизначений час, важливо бути чітким і лаконічним, щоб ми зосередилися лише на тому, що нам потрібно і хочемо знати. З цієї причини важливо чітко визначити, чого не просити в особистому інтерв'ю.

Більшість людей вважають, що співбесіда є методом оцінки з найбільшою прогностичною здатністю. Тому, ми повинні добре планувати питання, щоб отримати максимальну інформацію в найкоротші терміни. 

Ось кілька прикладів того, чого не просити в особистому інтерв'ю. Якщо ми уникатимемо таких типів проблем, ми зможемо отримати більш чітке інтерв'ю, з яким ми отримуємо більше і кращу інформацію про кандидатів. Давайте поглибимося.

1. Чи знаєте ви щось про нас?

Це досить поширений спосіб розпочати інтерв'ю і розірвати лід. Однак це перший приклад того, чого ви не просите в особистому інтерв'ю. Якщо ми чесні, Не було б логічно обійтися без талановитих кандидатів, оскільки дана особа не досліджувала компанію.

Крім того, найбільш звичною реакцією респондентів є щось подібне до "Я трохи досліджую, але не глибоко в нього пішов". З цим, кандидати просто хочуть добре виглядати, хто їх оцінює, Але не ризикуйте робити помилку, намагаючись поговорити занадто багато про компанію, яку ви не знаєте зсередини.

2. Як би ви хотіли, щоб ваш бос був?

Це абсолютно пусте і безглузде питання. Жоден кандидат не відповість, що ви хочете мати авторитарного начальника або невмілого начальника. Тому ми отримаємо тільки відповідь типу: «Я хотів би мати чуйного боса, який піклується про своїх співробітників і де він може мати натхненну фігуру, хтось може вчитися. Які цінності для своїх підлеглих і що вимагає, але в розумний спосіб ». Очевидно, що будь-який працівник заявляє, що має хорошого керівника як свого начальника.

3. Що про вас скажуть ваші колишні колеги??

Це питання служить лише тому, щоб запропонувати кандидату кілька секунд, щоб похвалити себе. Проблема полягає в тому, що ці типи відповідей, як правило, добре підготовлені респондентами та вони обмежуватимуть себе тим, що ми хочемо почути. Таким чином, кандидат відреагує, підкреслюючи спільну роботу, відповідальність, пунктуальність або перфекціонізм, серед інших характеристик і якостей.

4. Чому ви залишили попередню роботу?

Це ще один яскравий приклад того, чого не просити в особистому інтерв'ю. Кандидати усвідомлюють, що визнання звільнення може карати їх при спробі отримати доступ до нової позиції. Тому, коли це можливо, вони намагатимуться виправити ситуацію, щоб не відчувати себе винним у втраті попередньої позиції..

Очевидно, це не означає, що кандидати завжди винні в тому, що сталося. Існує багато факторів, які можуть призвести до цієї ситуації.

5. Особисті питання

Питання про фізичний стан або про інтимні та особисті питання не рекомендуються, крім того, в деяких випадках це вважається незаконним. Спроба отримати персональну інформацію створює дискомфорт і навіть моменти напруженості, оскільки ніхто не повинен судити інших через їхні релігійні переконання, політику, сексуальну орієнтацію або просто майбутні сімейні перспективи..

6. Чому ви хочете працювати в цій компанії?

Подібно до попередніх, у цьому випадку працівник підготує відповідь типу "Я люблю проекти, які ви розробляєте, і я думаю, що вони цілком підійдуть до них", додавши також деякі пов'язані з ними якості. Тому, це питання не дасть нам багато інформації про даного співробітника і про те, які навички змушують його виділятися.

Тепер також вірно, що якщо людина щира, ми також не можемо виключити цю відповідь. Там дійсно будуть люди, які зацікавлені в роботі в компанії. Недоліком є ​​те, що це дуже важко знати. Отже, що ми можемо Запитайте більше запитань про те, що він говорить нам, щоб поглибити. 

7. Які ваші головні негативні моменти?

Стало зрозуміло, що перш за все ми повинні намагатися уникати питань, які кандидати можуть легко підготувати. Це останній приклад того, чого не можна запитати в особистому інтерв'ю, оскільки Найбільш звичайний відповідь буде пов'язаний з надмірним перфекціонізмом або занадто великим попитом на роботу. Тобто, ми дамо працівнику ще одну можливість похвалити себе, хоча і більш тонко.

5 Захоплення запитань на співбесіду Трудові питання співбесіди дуже поширені. Знаючи їх заздалегідь, ви отримаєте величезну перевагу над іншими противниками. Детальніше "