Нарциси на роботі токсичні і непродуктивні середовища

Робочий клімат, що характеризується напруженістю, тривожністю, критикою, низькою продуктивністю ... Нарцисисти на роботі підривають всю динаміку, ініціативу і навіть найпростішу діяльність. Це профілі, які завжди повинні бути в центрі уваги і сприймати всі переваги через стратегію як елементарну, як руйнівну: саботаж прав і добробуту інших.

Про це говорять фахівці з психології особистості кожен, в якийсь момент нашого життя, ми опинимося з нарцисичним профілем. Тепер, коли ми знаходимо співробітника, менеджера або будь-яку іншу позицію в робочому контексті, ситуація стає такою ж складною, наскільки вона виснажує.

Припустимо, що наші робочі дні охоплюють більшу частину нашого часу. До цього слід додати економічний фактор, продуктивну і особисту проекцію, яку ми хочемо зробити в нашій кар'єрі або в компанії. Так, Факт наявності вето, шкідливої ​​і токсичної присутності може призвести до того, що всі ці цілі чітко знищені.

"Щоб приєднатися до посередніх людей, потрібно приєднатися до токсичних людей, не розуміючи, що застаріле повітря потрапляє через ваші пори і змушує вас захворіти".

-Bernardo Stamateas-

Нелегко мати справу з днем ​​нарцисистів на роботі. Їхня поведінка часто є ірраціональною, оскільки вона виснажується, і якщо ми не маємо стратегії захисту себе, наша якість життя може бути порушена. Насправді, хоча є дослідження, такі як той, що проводиться університетом Іллінойсу і опублікований в журналі Психологічна наука,Щоб сказати нам, що нарцисичний профіль скорочується в останні роки, є той факт, що ми не можемо ігнорувати.

Дуже важливо знати, як поводитися з тими, хто вже живе з нами, не піддаючись і не втрачаючи трохи землі перед тими, хто хоче всього цього: нарцисисти. Подивимося як.

Нарцисисти на роботі, як їх розпізнати?

Нарцисисти на роботі мають багато імен. Це альпіністи, кривдники, ті, хто приховує чутки, егоїстичні, ті, хто не знає, як створити команду, тих, хто приймає індивідуальні рішення, не повідомляючи нікому. Вони, по суті, ті, які створюють задушливий і непродуктивний клімат до моменту гасіння нашої мотивації, ініціативи та бажання приєднатися до нашої роботи щоранку.

Також слід розуміти один аспект. Є люди, які можуть представити незвичайні нарцисичні риси. Інші, однак, потрапляють у цей невеликий відсоток населення, яке представляє явний нарцисичний розлад особистості. Тому існує спектр, де деякі люди показують кожну характеристику, а інші можуть стати більш керованими і навіть виправити їхню поведінку, коли вам дають попередження.

Але давайте подивимося, як працюють нарциси, ті класичні профілі, які викликають хаос серед колег і самої організації.

• Вони прагнуть бути в центрі уваги.
• Вони хочуть прийняти всі заслуги.
• Вони використовують брехню, щоб досягти того, чого вони хочуть.
• Вони не соромляться ставити інших доказів і висміювати їх.
• Вони ніколи не визнають, що ми щось зробили правильно.
• Саботаж до роботи інших.
• Вони не беруть на себе відповідальність за свої помилки, їм вдається звинувачувати інших у своїх невдачах і некомпетентності.
• Ми знаходимося перед особистістю, відзначеною заздрістю.
• Часто, вони підштовхують інших до неетичної поведінки.

Також у дослідженні, опублікованому психологами Сандер Томаес і Брам Бушман з Утрехтського університету, вказується Дуже часто для нарцисів спочатку нас засліплюють. Це може бути той бос або той доступний, напористий і приємний компаньйон, з яким спочатку поєднатися. Проте з часом їхні справжні наміри виявляються.

Як вижити до нарцисів на роботі?

Нарцисисти на роботі можуть змусити нас відчути себе згорілими, виснаженими, опускаючи наші надії на зростання на роботі. Питання ще складніше, коли цей профіль визначає нашого керівника або того керівника, який завжди вищий за права його працівників. Отже, і Коли ці ситуації стають екстремальними, завжди бажано звернутися за порадою про роботу.

З іншого боку, доцільно також чітко визначити певні аспекти. Дуже базові виміри, які можуть допомогти нам не іпотекувати нашу мотивацію або наші цілі.

Знайомтеся з нарцисистом, зрозумійте їх слабкості

Перший ключ є основним: уникайте падіння в нарцисичну гру. Таким чином, цікаво пам'ятати, що саме цей профіль найбільше жадає захоплення і визнання. Вашим слабким місцем є ваша самооцінка, ніколи не забувайте про це. Тому буде корисно враховувати наступні аспекти.

Нарцис завжди вимагає негайної уваги: ​​він харчується ним. Не кредитуйте. Зробіть, щоб він побачив, що ваша присутність вторинна для вас, Вашим пріоритетом є ваша робота, робота та цілі. Якщо нарцисист є нашим начальником, ми уникатимемо першого або негайно задовольняємо його вимоги (особливо якщо вони не стосуються і якщо він прагне лише показати нам).

Ваші потреби попереду

Нарцисист вимагає, вимагає, принижує, бреше, враховує тільки себе і не бачить більше місця, ніж те, що оточує його власну людину. Зважаючи на таку поведінку, давайте відстоюємо наші потреби і права. Якщо щось не здається правильним, давайте обґрунтуємо причину того, чому виступаючи в першу чергу наполегливо, щоб показати свою відсутність співчуття; не давайте впасти або потрапити в його задушливу мережу.

Все в письмовій формі

Нарцисисти на роботі, як ми вже знаємо, практикують єдине завдання: вимагати інших. Тому найкраще, щоб усі судові процеси залишалися в письмовій формі в будь-якій формі, електронною поштою, кур'єром тощо. Якщо в будь-який час з'являється суперечлива інформація або виникає інцидент, ми повинні бути в змозі продемонструвати, де виникло певне замовлення або вимога.

Не потрапляйте в їхні пастки

Нарцис завжди прагне знати речі про нас, щоб використовувати їх у свою користь. Крім того, загальноприйнятим є те, що на початку шукати нашу близькість, щоб створити співучасть і отримати інформацію. Давайте не будемо падати в їхні пастки, уникайте говорити про наше особисте життя, будьте обережні, обмінюючись інформацією та думками з цим типом профілю, тому що в будь-який час можна використовувати його проти нас.

Зрозумійте свої цінності та трудові права

Однією з найпоширеніших проблем, пов'язаних з цією особистістю, є відсутність етики. Саботаж прав інших людей і, що ще гірше, може підштовхнути інших до незаконності.

Тому дуже важливо, щоб ми пам'ятали, якими є наші цінності, і що ми добре обізнані з нашими трудовими правами. Нарцисистські менеджери, наприклад, знають, як керувати своїми менеджерами середньої ланки і працівниками для досягнення цілей за допомогою неетичних і неетичних засобів. Отже, давайте не будемо жалкувати про факти, які ми можемо запобігти, будучи наполегливою і згадуючи, де межі.

На закінчення, нарцисисти на роботі можуть бути дуже проблематичними. Іноді вони можуть призводити до чіткої поведінки домагань або мобінгу, в інших випадках, і щоб уникнути таких ситуацій, багато працівників вирішили залишити свою позицію. Це не легко, ми знаємо, але наскільки це можливо необхідно встановлювати межі і не піддаватися такому типу поведінки, які досі є частими.

Як керувати часом, щоб бути ефективнішим у роботі Можливо керувати часом, щоб бути ефективнішим у роботі. Знання того, як «витрачати» наш час і думати, як бути більш ефективним, того варте. Детальніше "