Headhunting, ви знаєте як йому працює?

Якщо ми переводимо це буквально з англійської (head hunter), термін headhunting не передає нам нічого приємного. Він навіть кидає нас назад. Але коли ми говоримо про мисливців за головами, все змінюється. В даний час, Headhunting - один з методів наймання, який найчастіше використовують компанії.

Вона складається з знайти потрібного кандидата на роботу без його активного пошуку роботи. Таким чином, мисливець за головами відповідає за пошук профілів відповідно до того, кого просили знайти найбільш кваліфікованого працівника.

Для чого він використовується??

Його походження відносно недавнє. Вона почалася в десятилітті 50-х і 60-х років, у Нью-Йорку, як спосіб знайти людей, кваліфікованих на керівних посадах. У ці роки в Сполучених Штатах було створено низку невеликих компаній, які згодом стали консолідованими як великі багатонаціональні корпорації..

Сьогодні цей метод менше використовується для пошуку людей з такою відповідальністю. В основному він використовується для виявлення профілів, які важко знайти. Або через нестачу на ринку, високі ціни, навчання, навички або компетенції.

Як ви працюєте в хедхантингу

Безсумнівно, що Включення Інтернету та нових технологій сприяло цьому методу, і вони якось трансформували його. Раніше, коли ми не були «пов'язані», відбір персоналу був набагато складнішим. Рекрутери були змушені використовувати свій список контактів або їхній порядок денний для пошуку можливих кандидатів.

Але Завдяки соціальним мережам, електронній пошті або мобільному телефону завдання набагато простіше. Крім того, існують різні платформи, які служать для отримання негайної інформації про трудову, академічну та освітню історію людини. З першого погляду ви можете знати, якщо цей профіль є одним з тих, які ви можете шукати чи ні.

Це щось на зразок каталогу кандидатів на кілька кліків геть. Але, незважаючи на цю очевидну економію часу, хедхантинг є тривалим процесом, який вимагає декількох етапів.

Фази процесу

Зазвичай, Експертні компанії в полюванні за головами наймаються по черзі іншими. Вони отримують замовлення, щоб знайти певний профіль, який би охоплював дуже специфічне положення про працевлаштування. Тому слухання потреб клієнта також є частиною процесу.

• Вивчення профілю працівника, якого потребує клієнт: Проводяться кілька двосторонніх зустрічей, щоб встановити, чого хотіли, а що ні. Це основа, на якій базується інша робота.
• Класифікація джерел підбору персоналу: професійні мережі, контакти, портали, конкуруючі компанії, бази даних ... Професіонал досліджує мережу, стає Шерлоком Холмсом ринку онлайн.
• Перший контакт з кандидатом: це пояснюється тим, що складається запропонована позиція, потрібний профіль і запитується додаткова інформація.
• Проведення інтерв'ю: вони зазвичай складаються з групової динаміки і, пізніше, іншої особи.
• Підготовка та подання звіту про кандидата до клієнта: Після екрану подається короткий файл про ті, які вважаються більш доцільними.
• Презентація кандидатів-фіналістів до клієнта: це той, хто буде мати останнє слово.

Від парфумів до поєднання одягу

У людських ресурсах дуже важливою є навчальна програма або професійна кар'єра кандидата. Але Є ще одна не менш важлива: людська і невербальна. Все, що ми можемо уявити, береться до уваги. Від способу потискування рук кандидата, їх одягу, зовнішнього вигляду, постави, яку вони тримають під час інтерв'ю, духів або способу їх вираження.

Після того, як мисливець за головами отримає цю інформацію через особистий контакт і лікування, ви зможете дізнатися, чи відповідає цей профіль потребам нашого клієнта. Ракеш Хурана, лікар з організаційного поведінки, запевняє Робота фахівців, що працюють з головами, полягає у координації, посередництві та узаконенні. Саме вони "визначають, хто вважається талановитим індивідуумом і хто має бути допущений до мереж, які забезпечують доступ до елітних позицій".

Переваги хедхантингу

Багато переваг, які надає аутсорсинг професійним шукачам роботи. Зіткнувшись з традиційною технікою, економить витрати і час. Те, що колись тривало кілька тижнів, тепер може тривати лише кілька годин. Їх персоніфікована обробка, оптимізація ресурсів та їх відданість надають компанії, що наймає їх у спокій і підтримку.

Також,, Аутсорсинг цього процесу вибору гарантує більше налаштування з ідеальним кандидатом. Майте на увазі, що ці компанії "тільки" присвячені полюванню талантів, тому передбачається, що їх професіоналізація більше, ніж у будь-якому внутрішньому відділі кадрів.

Якщо гора не прийде до Махона, Мухаммад йде на гору

Якщо ви безробітні або шукаєте роботу, яка більше відповідає вашим уподобанням, то чому б не потрапити в хедхантингу? Я маю на увазі, Чому б вам не вийти в пошуках цих розвідників і дати їм "полювати на вас" \ t?

Перш за все, Зручно, що ви відкрили профіль у соціальній мережі які зазвичай використовують цих фахівців. Визначте компанію або компанії, для яких ви хотіли б працювати, і відфільтруйте за позицією. Шукайте менеджерів з підбору, консультантів, селекціонерів, дослідників, рекрутерів ... І додайте їх!

Те ж, раніше, ви були невидимі. Але прийняття цих дрібних заходів набагато частіше приведе вас до уваги за таку позицію, яку ви так бажаєте.

7 найкращих порад для поліпшення біографічної інформації Кращий спосіб удосконалити навчальний план не заснований на образі, а на змісті. Важливим є залучення аудиторії; Не розчаруйте її теж. Детальніше "