Переслідування на робочому місці - примусова реальність

На жаль, переслідування на робочому місці в даний час. Один день на роботі, партнер або ваш бос сміється над вами публічно. Або він посилає вам завдання, які не відповідають вам згідно з вашим контрактом. Також, якщо ви не дотримуєтеся, він лає і висміює вас перед своїми однокласниками. Не усвідомлюючи цього, ви піддаєтеся тиску і погоджуєтеся робити те, що він посилає вам, поки він залишає вас у спокої..

І це, здається, працює. На деякий час Тому що Настає день, коли, хоча ви робите все, що він посилає вам, він йде на крок далі. І він наказує вам щось ще більш принизливе. Або зробити гірше знущання. Або приходить точка, де ви кричите.

І ви більше не можете. Ви йдете до свого начальника, і це не дає вам жодного рішення, крім того, що ви терпіте. Але чому ви повинні з цим миритися??,Чому ніхто не може щось зробити з вашою ситуацією? Досить достатньо!

"Якщо немає героїв, щоб врятувати вас, ви повинні стати героєм"

-Денпа Кьоші-

Причини домагань на робочому місці

Переслідування на робочому місці відбувається у відносинах між переслідувачем і переслідуванням, в робочому та організаційному середовищі, яке може зробити ситуацію кращою чи гіршою. Незважаючи на те, що це тривожний факт, все більше і більше випадків цієї проблеми.

З іншого боку, хоча численні чинники впливають на це, деякі з них були розмежовані і будуть роз'яснені нижче. Так, людина, яка увічнює домагання, зазвичай є характерною особистістю.

Зазвичай, вони нарцисичні, дратівливі і мстивого характеру. Крім того, це люди, які, як правило, мають низьку самооцінку і високу тривожність. Це посилюється тим фактом, що, якщо ви займаєте більш високу ієрархічну позицію, відбудеться ряд подій, які можуть погіршити цю ситуацію.

Люди, які люблять себе, не шкодять іншим людям. Чим більше ми ненавидимо себе, тим більше ми хочемо, щоб інші страждали "

-Ден Пірс-

Як діє принижувач?

Зловмисник може здійснювати образливий нагляд за особою, яка зазнає переслідувань, недовіра до цього і погіршення їхньої роботи. Але не тільки це, воно часто знімає обов'язки або змінює свої функції на інші, більш неприємні. Таким чином, конфлікт погіршується.

До цих характеристик увічника необхідно додати ряд умов, які відбуваються на робочому місці, які роблять цю ситуацію збереженою. У цьому аспекті, Якщо на роботі існують високі вимоги, але існують низькі ресурси, переслідування частіше відбувається.

Також,, Важливу роль відіграють також характеристики керівників. Що це неефективні впливи. Також його шлях керівництва. Якщо воно є пасивним і деспотичним, якщо вони приймають довільні рішення, ці факти заохочуються. Чому? Тому що це характеристики супервізорів, які приймають дозвільну позицію стосовно агресії і домагань на робочому місці.

Робота в гнізді змій Залякування праці є поширеним у високоієрархічних організаціях або з високими вимогами до працівників. Для того, щоб уникнути більш серйозних проблем, треба зіткнутися з безглуздою ситуацією. Детальніше "

Наслідки домагань на робочому місці

Той факт, що організація дозволяє домагатися праці, викликає занепокоєння. Ця відсутність поваги не тільки шкодить працівника, який страждає, це також означає витрати для однієї компанії та суспільства в цілому. При цьому парадоксально, що наглядачі, які можуть покласти край цій ситуації, не роблять це з пазотизму, оскільки ситуації, як правило, переходять, а потім, як правило, набагато складніше.

Домагання на робочому місці матиме ряд наслідків для жертви. По-перше, це вплине на ваше психологічне здоров'я. Можливі симптоми тривоги і депресії, а також почуття гніву і емоційного виснаження. Але він також викликає втому і фізичний дискомфорт, крім порушень сну.

Крім збитків для працівника, Переслідування на робочому місці також матиме негативні наслідки для організації. Враховуючи страждання жертви, вона зазвичай просить відпустку за хворобою. Ті працівники, які в даній ситуації цього не роблять, погіршують продуктивність своєї роботи, оскільки їх задоволеність і прихильність до компанії зменшуються, збільшуючи свій намір залишити роботу.

З іншого боку, це може вплинути на інших працівників, які є свідками ситуації. Свідки залякування на робочому місці можуть розвинути стрес, емоційний знос і негативне ставлення до робочого середовища. Ці конфліктуючі досвід роботи також можуть впливати на інші сфери нашого життя, наприклад, на сім'ю.

Як запобігти домаганням на робочому місці

Враховуючи високі витрати на утиски на робочому місці, як у сфері охорони здоров'я, так і в економічному середовищі, необхідно протистояти цьому і припинити його. Конкретно, Організації повинні відкинути пасивні та дозволені позиції в таких ситуаціях.

Як її отримати? Вони повинні заохочувати позитивне ставлення і виключити ситуаційні фактори, які впливають, такі як перевантаження роботою, відсутність адекватного керівництва або відчутна несправедливість.

У цьому сенсі, добре тренувати керівників команд, щоб вони були чесними та підтримуючими, посилення використання емоційного інтелекту, щоб вони знали, як діяти, якщо хтось повідомляє про утиски. Таким чином, добре, що вони знають і знають, як з легкістю обробляти протокол дій, який скорочує кореневу ситуацію.

На жаль, багато компаній не мають цього протоколу і багато керівників роблять невпевнені рішення і мало думають, коли вони виявляють такий тип ситуації.

Ніколи не погано поводьтеся в тиші. Ніколи не дозволяйте собі бути жертвою. Не приймайте, що ніхто не визначає ваше життя, визначайте себе "

-Тім Філдс-

Чітка політика повинна бути створена з тієї ж компанії, залишаючи неоднозначність і встановлюючи чіткі протоколи для звітування та вирішення ситуацій знущання на робочому місці. Добре, що на робочому місці є фахівці з посередництва.

Також,, Позитивним є те, що працівники отримують курси з емоційного регулювання і управління стресом, щоб вони набували інструменти для вирішення різних конфліктних ситуацій, які можуть виникнути.

Покласти край утискам на робочому місці, нагальною потребою

Переслідування на робочому місці є справжньою і більш поширеною проблемою, ніж статистика, тому що якщо вона характеризується чимось, то це тому, що в багатьох випадках вона намагається затихнути.

Жодна компанія не любить брати участь у цьому скандалі, і багато хто вважає, що вони не кажуть, що це «брудна ганчірка», яку треба мити внутрішньо. Так, ми говоримо про проблему з багатьма бюлетенями, щоб її не було видно.

Враховуючи високі психологічні, фізичні та економічні витрати, не тільки для жертви, але й для організації та суспільства в цілому, необхідно розробити політику для її вирішення, особливо з тієї ж компанії.

Ви не можете мати дозволене ставлення до цього. Надзвичайно важливо, щоб потерпілий відчув, що він може щось зробити, щоб виправити його, і що організація допомагає йому робити це, уникати відчуття безпорадності і загострювати проблему домагань на робочому місці.

Як боротися з емоційним накопиченням, щоб не підкреслювати нас Емоційне накопичення не звільняє нас від стресу, навпаки, він надає нам більше можливостей. Дізнайтеся, як лікувати його, щоб розслабитися. Детальніше "

Зображення надано Breather, Seb та Alejandro Álvarez