Тест Zulliger для підбору персоналу

Також відомий як Z-тест, тест Цуллігера є проективним методом, який має на меті описати характеристики нашої особистості простим і ефективним способом, не втрачаючи інтерпретативної модальності психоаналізу..

Тест Zulliger для підбору персоналу Він народився від необхідності створити тест, який можна було б застосувати до групи, не втрачаючи надійності чи достовірності психометричного тесту. Не поспішайте відкрити для себе таємниці цього тесту особистості так цікаво в наступній статті психології-Online.

1. Тест Цуллігера: опис та його походження
2. Тест на відповідь Zulliger
3. Тест-плівки Zulliger

Тест Цуллігера: опис та його походження

Під час Другої світової війни швейцарська армія почала обирати найбільш підходящих кандидатів для участі в армії і займати офіційні посади. Але для цього необхідно було пройти тест або психологічний тест і, таким чином, оцінити розумові здібності кандидатів.

Ганс Цулігер У той час він був головним офіцером психологічної служби і почав проводити тест Роршаха для людей, щоб оцінити його особистість. Незабаром після цього він зрозумів, що йому потрібен інструмент, який можна було б застосувати швидше і одночасно до цілої групи людей.

З цією метою Ганс Цулігер вирішив розробити тест на основі листів Роршаха та тесту Беро. Тим не менш, я хотів, щоб це було простіше і з більш конкретними керівними принципами, які дозволяють застосувати цей тест колективно. Таким чином, він народився тест Zulliger для підбору персоналу.

¿Як це зробити?

Ця проективна методика складається з трьох пластин з плямою на кожній з них (дуже схожою на те, що проводиться у тесті Роршаха). Сказані плями вони повинні тлумачитися і, з кожним тлумаченням, правильний професіонал повинен розробити a психологічний профіль. Посібник для інтерпретації відповідей тесту Цуллігера містить багато інших факторів, які допомагають підвищити достовірність і надійність тесту, це велика проблема для проективних методів, оскільки вони часто критикуються саме тому, що вони мають занадто суб'єктивну інтерпретацію..

Тест на відповідь Zulliger

Для того, щоб мати змогу виконати цю проекційну техніку, необхідно, щоб менеджер з підбору персоналу пройшов підготовку та підготовку до адміністрування аркушів. Часто говорять, що процедура триває від трьох до чотирьох годин, залежно від типу інтерпретації тесту Цуллігера..

Індивідуальний режим

Перш за все, необхідний тихий простір, де людина, яка збирається відповідати на запитання, може зосередитися. Далі, психолог або професіонал повинен представити наступне гасло:

• "У кожному з них я подару три пластинки з зображенням. Ці зображення зроблені випадковим чином і не представляють жодної конкретної фігури. Однак кожна людина може інтерпретувати або уявляти собі концепції, історії, відчуття ... те, що ви повинні робити далі, це описати те, що ви бачите в кожному місці"

Колективна модальність

Тест Zulliger може також застосовуватися в групах для прискорення процесу відбору. Для цього можна представити ті ж проецировані аркуші, що їх може побачити весь колектив і повідомити одне і те ж приміщення. Однак, щоб прискорити процес, люди, які відповідають на тест, повинні робити це на аркуші паперу.

Фаза відповіді

Щоб правильно інтерпретувати цей тест, слід використовувати аркуш запису, де будуть записані буквальні відповіді кожної людини. Щоб підвищити достовірність тесту, слід додати інший наступний пароль:

• "Тепер потрібно сказати мені, в якій частині малюнка або малюнка ви бачите все, що ви описуєте на листі відповідей, і який фактор змусив вас думати про це"

Як тільки всі дані будуть зібрані, ми зможемо приступити до інтерпретації відповідей. Для цього враховується ряд дуже специфічних факторів, таких як час відгуку, кількість відповідей на лист, детермінанти, зміст відповідей ...

Тест-плівки Zulliger

Як ми вже говорили, тест Zulliger для підбору персоналу складається тільки з трьох аркушів. У них можна побачити плями, які, як визначено у слогані, були створені випадковим чином і без наміру виглядати як предмет, тварина або людина.

1. Перший аркуш представлений без кольорів, тільки білий, сірий і чорний. Він вважається найбільш компактним аркушем і за допомогою якого фахівець може інтерпретувати більше інформації.
2. На другому аркуші можна побачити більше кольорів: червоний, зелений і охра різного рівня інтенсивності. Зазвичай вони спостерігаються фігури тварин, з якими стикаються і рухи. Цей аркуш пов'язаний з можливістю організації.
3. Цей останній аркуш поєднує в собі червоні тони з відтінками чорного і сірого, як правило, інтерпретується як лист міжособистісних відносин.

Тест Zulliger Online

Наприкінці цієї статті ви можете знайти три аркуші кращої якості, щоб ви могли інтерпретувати себе / те, що ви бачите в них. Якщо ви бажаєте краще дізнатися свою особистість, рекомендується виконати такі тести, як: тест кольору Lüscher.

Ця стаття є суто інформативною, в Інтернет-психології у нас немає факультету, щоб поставити діагноз або рекомендувати лікування. Ми запрошуємо вас звернутися до психолога, щоб звернутися до вашого випадку зокрема.

Якщо ви хочете прочитати більше статей, подібних до Тест Zulliger для підбору персоналу, Ми рекомендуємо Вам увійти до нашої категорії психотехнічних і психічних тестів.

Фото тестів Zulliger для підбору персоналу