Поділитися:
Типи співбесід
Процес відбору в компанії може бути інтегрований різними типами тестів, спрямованими на вибір того кандидата, який відповідає компетенціям цієї роботи. Кожен професіонал набуває більшої впевненості в собі в подоланні такого типу динаміки з власного досвіду. ¿Які різні типи співбесід? У психології-он-лайн ми перераховуємо, які найбільш часто зустрічаються в процесі відбору.
Можливо, вас також зацікавить: Сильні та слабкі сторони, які можна сказати в Індексі співбесіди- Інтерв'ю по телефону
- Інтерв'ю з індивідуальною роботою
- Інтерв'ю з груповою роботою
- Структурований інтерв'ю з роботою
- Інтерв'ю робочих груп
- Інтерв'ю напруженості
- Онлайн-співбесіда
1. Інтерв'ю по телефону
Поле спілкування, через яке розмовою, що орієнтується в інтерв'ю такого типу, є телефонна лінія. При цьому типі інтерв'ю інформації, що передається через мову тіла, немає, але те, що частина слів і тон голосу. Цей тип тесту зазвичай нетривалий.
2. Індивідуальне інтерв'ю
Саме це інтерв'ю, в якому кандидат відправляється в компанію для зустрічі з інтерв'юером. Професіонал, який проводить інтерв'ю, просить кандидатів про їхнє академічне та професійне життя, щоб поглибити знання про навчальний план, завжди спостерігаючи за вибором таланту, заснованого на діагностиці компетентності для цієї роботи..
У цьому типі співбесіди кандидат посилає інформацію про себе через словесну мову і мову тіла. Відкрийте для себе типи невербального спілкування.
3. Інтерв'ю з груповою роботою
Диференціюючи різні типи інтерв'ю залежно від кількості учасників, цей тест може бути не тільки індивідуальним, а й груповим. У цьому випадку, інтерв'юер ставить питання в контексті в яких присутні різні кандидати. Це створює особливу характеристику, яка з ситуаційної точки зору також дозволяє відповідальному спостерігати, як кандидати поводяться у взаємодії з іншими.
4. Структурований інтерв'ю з роботою
Інтерв'ю, проведені за цією схемою в контексті процесу відбору персоналу, починаються з список фіксованих питань які подаються різним кандидатам, які вибирають цю посаду зайнятості. Характеристики цього типу послідовності відрізняються від характеристик інтерв'ю з питаннями, які заздалегідь не визначені у вільному інтерв'ю, що слідує за більш гнучким ритмом. У цьому типі співбесіди анкети можуть з'являтися як тест Zulliger для підбору персоналу.
5. Інтерв'ю з робочими групами
Під час групового інтерв'ю, інтерв'юер зустрічається з кількома кандидатами або в індивідуальному інтерв'ю, один кандидат отримує питання від особи, відповідальної за співбесіду, в тесті цього типу, особи відповідає на запитання кількох інтерв'юерів. Цей тип тесту не є частим процесом відбору в порівнянні з індивідуальним інтерв'ю, однак, можливо, це відбувається.
Її підхід дозволяє компанії отримувати більше інформації про кандидата від спостережень, зроблених різними учасниками людських ресурсів, які встановлюють зворотний зв'язок.
6. Напруженість інтерв'ю
Може статися так, що компанія вибирає людину для роботи, в якій повинен працювати професіонал керувати складними ситуаціями від спокою. Іноді компанії використовують інтерв'ю з напругою, щоб з'ясувати, що реакція кандидата, коли вона піддається стресових ситуаціях, наприклад. Тобто це інтерв'ю, що мають ситуаційний характер і що, крім того, що кандидат говорить про себе, вони пропонують спостережувану конфронтацію досвіду в емпіричному інтерв'ю..
Створення клімату такого типу є метою інтерв'ю з моменту його створення, тобто є невід'ємною мотивацією вибору цього тесту в процесі відбору. Для цього інтерв'юер може ставити питання невисвіченим або дружнім тоном. Основним відчуттям, яке відчуває кандидат під час інтерв'ю, є дискомфорт. Хоча інтерв'юер також може продемонструвати цей ефект, за словами, через тривалі мовчання.
Якщо співбесіда завжди передбачає виїзд за межі звичайної зони комфорту, цей тип тестів ще більше порушує передбачувану зону комфорту.
7. Онлайн-співбесіда
Нарешті, у цій статті про типи співбесід по роботі ми поговоримо про онлайн-інтерв'ю.
Нові технології відкрили двері нові методи комунікації. Сама сутність індивідуального інтерв'ю може бути переведена в контекст, відмінний від сценарію «обличчям до обличчя», зокрема, його можна розробити за допомогою онлайн-розмови. Через особливості цього типу тестування, це інтерв'ю особливо рекомендується, коли кандидат живе в іншому місті.
Цей тип засобів зв'язку не тільки має сильні, але й слабкі сторони. Наприклад, у підключенні до Інтернету можуть виникати технічні помилки.
Протягом процесу відбору, щоб претендувати на роботу в компанії, кандидат може виконати декілька з цих тестів.
Ця стаття є суто інформативною, в Інтернет-психології у нас немає факультету, щоб поставити діагноз або рекомендувати лікування. Ми запрошуємо вас звернутися до психолога, щоб звернутися до вашого випадку зокрема.
Якщо ви хочете прочитати більше статей, подібних до Типи співбесід, Ми рекомендуємо Вам увійти до нашої категорії людських ресурсів.