Психосоціальні ризики на робочому місці

Для того, щоб правильно оцінити деякі сфери, пов'язані зі стресом і тривожною працею, було розроблено ряд анкет. У цій статті про психологію-онлайн ми додаємо інструмент для вимірювання Психосоціальні ризики на роботі: анкета робочого стресу.

1.  Контрольний перелік щодо змісту роботи
2. Перелік умов праці
3. Контрольний список на умовах зайнятості
4. Контрольний список соціальних відносин на роботі.

 Контрольний перелік щодо змісту роботи

Відповідайте "Так", якщо ви згодні з цим питанням. Потім можна обчислити загальний бал, додавши кількість
"yeses". Оцінка повинна бути якомога нижчою. Чим більше позитивних відповідей,
Чим більше проблем, пов'язаних із змістом і організацією роботи. Всі
Позитивні відповіді заслуговують особливої ​​уваги.
1 Циклічна і коротка робота є загальною. Завдання є циклічним і коротким, коли його потрібно починати повторно не більше хвилини з половиною після завершення попереднього циклу, тому цикл триває менше хвилини-півтора..
2 Скутні або монотонні завдання є звичайними (завдання, які незабаром виконуються
рутина.
3 Завдання, які вимагають інтенсивної концентрації (з яких не можна
відняти).
4 Робота відділу сегментована. Кожна людина робить маленький
внесок у «продукт», що випливає з нього.
Робота емоційно вимоглива, наприклад, через
контакт з пацієнтами, клієнтами, студентами тощо.
6 Робота часто відбувається в умовах тимчасового тиску, через
до строгих строків, які повинні бути виконані або до рівня виробництва
важко дістатися.
7 На кафедрі є робочі місця, які працюють усамітнено.

Часто організаційні або робочі графіки неправильні.

Часто інші підрозділи не готують роботу в достатній мірі.

Часто інші відомства не забезпечують достатньої підтримки.

11 Часто виникають проблеми (несправності, дефекти, поломки) з обладнанням, машинами, інструментами або програмним забезпеченням.

12 Немає регулярних запитів щодо роботи або, якщо такі є, вони зазвичай не кредитують
говорити про трудові проблеми.
Працівники мають мало можливостей або не мають власних рішень
ритм роботи.
У певних загальних нормах працівники мають мало можливостей, або
ні, вирішувати власний метод роботи.
Працівники не мають достатніх можливостей допомагати один одному у випадку
необхідні.
16 Працівники не отримують достатньо інформації про їхні результати
робота.
17 Протягом робочого часу не вистачає часу для збереження невеликої кількості
розмовляти з однокласниками.
18 Часто неможливо зв'язатися безпосередньо з керівником
при виникненні проблеми.
19 Загалом, працівники не можуть безпосередньо звертатися до а
або з керівником іншого відділу для обговорення проблем.

Перелік умов праці

Контрольний перелік щодо умов праці містить 16 питань, на які можуть відповісти всі відділи або посади. У всіх випадках відповідь - «так» або «ні». Кінцева оцінка кожної позиції або відділу досягається шляхом додавання балів, вказаних на маржі. Чим вище оцінка, тим більша кількість проблем з точки зору умов праці. Всі запитання, отримані з "1", вказують на те, що у зв'язку з цим потрібні невідкладні поліпшення.

Оцінки Yeses 0, а Noes - 1.
1 ¿Працівник витрачає більше чотирьох годин на робоче сидячи?

• Якщо так, ¿має гарне крісло?
• Якщо ні, ¿має вертикальну опору?

2 ¿Працівник може періодично залишати своє робоче місце?

3 ¿Потрібно положення для роботи безперервно нахиленого або в примусовому положенні?

4 ¿Працівник повинен часто піднімати важкі предмети або використовувати
багато сил?
5 ¿Існує достатньо світла, щоб добре виконати роботу?

6 ¿Вона виробляє відблиски або дратує відблиски під час виконання
робота?
7 ¿На робочому місці високий або дратує рівень шуму?

8 ¿Чи занадто висока або занадто низька температура робочого місця?

9 ¿На робочому місці є дратівливі повітряні потоки?

10 ¿Зручно позначені інформаційні точки (інструменти, світильники, акустичні сигнали тощо), які легко зрозумілі?
11 ¿Засоби управління (кнопки, кривошипи тощо) легко доступні і
вони логічно розміщені?
12 ¿На робочому місці виникають небезпечні ситуації?

13 ¿Дратувальні вібрації відбуваються в руках, руці або тілі під час
робота?
14 ¿Є ризики для здоров'я, пов'язані з впливом на продукти
хімічна?
15 ¿Існує небезпека інфікування?

16 ¿Існує радіаційна небезпека (наприклад, матеріали або процеси
радіоактивний)?

Контрольний список на умовах зайнятості

Контрольний перелік щодо умов зайнятості містить 13 питань, на які необхідно відповісти
кожний відділ або стійло окремо.

Він також може бути використаний, щоб отримати уявлення про умови зайнятості в компанії в цілому. Вони повинні
додайте відповіді з стовпця праворуч. Чим більше в ньому хрестів, тим більше критики проти них
соціальна політика компанії і тим більше шансів, що умови праці будуть виникати
стрес Компанія повинна приділяти особливу увагу кожному перетину зазначеної колонки.
1 ¿Є достатньо можливостей для розвитку кар'єри?

2 ¿Є достатньо можливостей для навчання та навчання?

3 ¿Внаслідок цього робочі місця Компанії загрожують
наприклад, реорганізації?
4 ¿Винагорода (грошова чи інша) хороша в порівнянні з грошовою
подібні повідомлення в інших місцях?
5 ¿Працівники можуть вирішувати, коли їхні вихідні?

6 ¿Періоди роботи та відпочинку добре сплановані (час початку та завершення, перерви)?
7 ¿Часто використовуються тимчасові контракти?

8 ¿Часто використовуються тимчасові працівники?

9 ¿Вакансії швидко заповнюються?

10 ¿Люди можуть бути замінені під час відпустки?

11 ¿Є проблеми з понаднормовою роботою (занадто багато, оголошено занадто пізно, недостатньо компенсується в часі чи грошами і т.д.?
12 ¿Застосовуються нормальні заробітні плати або ставки?

13 ¿Обслуговування в їдальні хороше?

Контрольний список соціальних відносин на роботі.

Контрольний список соціальних відносин містить 10 питань, на які має відповідати кожен
окремо. Він також може бути використаний, щоб отримати уявлення про компанію в цілому. Загальний бал можна розрахувати, додавши негативні відповіді на питання 1, 2, 3, 4, 5, 7 і 10 разом з негативними відповідями на запитання 6, 8 і 9. Чим вища оцінка, тим більше проблем виникатиме з точки зору співпраці, участі та робочого клімату.

Особливу увагу слід приділяти кожній негативній відповіді на запитання 1, 2, 3, 4, 5, 7 і 10 і кожному
Позитивна відповідь на питання 6, 8 і 9.
1 ¿Думка працівників достатньо врахована в щоденному управлінні
працівників?
2 ¿Достатня підтримка забезпечується в роботі в щоденному управлінні?

3 ¿Чи достатньо інформовані працівники про зміни, що відбулися в Компанії?
4 ¿Загалом на робочому місці існує хороший клімат?

5 При необхідності ¿працівники можуть звернутися за допомогою до одного або більше партнерів?

6 ¿Працівники дуже уважно стежать за своєю роботою?

7 ¿Існує система консультацій на роботі, яка добре працює?

8 ¿Є випадки дискримінації (через стать, расу тощо)?

9 ¿Є випадки сексуальних домагань?

10 ¿Виконана робота досить цінна?

Ця стаття є суто інформативною, в Інтернет-психології у нас немає факультету, щоб поставити діагноз або рекомендувати лікування. Ми запрошуємо вас звернутися до психолога, щоб звернутися до вашого випадку зокрема.

Якщо ви хочете прочитати більше статей, подібних до Психосоціальні ризики на роботі: анкета робочого стресу, Ми рекомендуємо Вам увійти до нашої категорії людських ресурсів.