Що ніколи не говорити мотивованій людині

Дотримуючись фрази Павла Г. Томаса "допомагайте іншим стати мотивованими людьми, направляючи їх до джерела власної енергії- Ви можете собі уявити, що ви повинні сказати мотивованій людині??

У наступних рядках ми повторимо деякі речення, які спеціалісти з мотивації та керівництва бізнесом рекомендують ніколи не говорити співробітникові. Ці фрази особливо важливі, якщо ця людина є продуктивним працівником і приносить добрі цінності компанії.

У цьому випадку, враховуючи те Мотивація не тільки необхідна на рівні праці, але необхідна в будь-якому аспекті або проекті життя, важливо враховувати, як не слід діяти перед мотивованою особою, щоб не потрапити в спільні місця і засудливі погляди.

"Життя складає 10% від того, що відбувається зі мною, і 90% того, як я на це реагую"

-Чарльз Суіндол-

Фрази ви ніколи не повинні розповідати мотивованій людині

Пам'ятайте, що ви перше. Якщо вам не подобається, що до вас звертаються певним чином, почніть з цього. Отже, якщо вам сказали будь-яку з цих фраз, і ви знаєте, що вони змусять вас почуватися погано, ви повинні запитати себе, чому ви робите це з іншими. Поважайте всіх, мотивованих чи ні:

• Ви нічого не робите: якщо Ви мрієте про занурення або зайняття життя людини, ця фраза є доречною. Ви нічого не отримаєте, і ви відчуєте себе гірше, але ви досягнете своєї мети. Отже, ніколи не використовуйте цей вирок ні з ким, особливо з дітьми, тому що він безпосередньо атакує їх безпеку, автономію і здатність до належного розвитку.

• Ви повинні подякувати мені, тому що я дозволяю вам працювати тутНіхто не заслуговує того, щоб бути вдячним за роботу, тому що працівник заробляє свою зарплату чесно з його зусиллями, мужністю і досвідом. Це абсолютно розумні двосторонні відносини. Не слід використовувати і на рівні соціальних груп, сімей або будь-якого оточення, в якому є людина з більшою владою, ніж інша.
• Це ваша проблема: ще одна заборонена фраза для хорошого керівника. У колективі, будь то робота, навчання, спільна робота тощо, проблеми є усі і вирішуються в групі. Ніколи не треба відвертатися від турбот будь-якого з членів, які складають ціле. Емпатія і спілкування є життєво важливими в цьому плані, щоб знати, що команда сильніше, ніж індивідуальність.
• Я за це плачуще одна велика фраза, яку ніколи не слід використовувати. У той час, коли горизонтальність стає все більш важливою, оскільки співпрацівник цінується більше, а обов'язки поділяються, тим самим зміцнюючи особистий та професійний розвиток кожного члена, кажучи, що такі типи вироків надзвичайно непродуктивні.
• Ось що треба робити, тому що так завжди робилося: знову згубна фраза для застарілого. Ми живемо в мінливому світі в постійній еволюції. Те, що колись було догмою, тепер непродуктивно. Не все, що було зроблено в минулому, діє в даний час. Таким чином, зміцнення творчої та інноваційної спроможності людини є позитивним в будь-якому проекті.

• Я не плачу вам думати: якщо ви не платите працівникові, щоб подумати, то чому ви цього хочете? Кожна людина повинна подолати автоматне ставлення і завжди доставляти найбільше того, що здатне. Не оцінюючи і посилюючи можливості людини, це шкодить успіху будь-якого проекту, як роботи, так і життя. Ми всі маємо щось цікаве і дійсне, щоб зробити свій внесок.
• Не приносьте свої проблеми: наскільки наукою можна виявити, людина все ще не здатна розгортатися. Таким чином, кожен працівник або людина, що має проблеми, завжди несе їх з собою. Якщо замість того, щоб відкидати їх, ми співчуваємо з людиною, яка відчуває себе погано, і ми допомагаємо йому подолати погані напої, вони, швидше за все, менше зважуватимуть на роботі.
• Тут бос я: ще одна велика фраза, яку ми всі чули в певному місці на робочому місці, в груповому проекті і навіть вдома. Крім того, велика помилка, оскільки послідовний розподіл обов'язків є набагато продуктивнішим і дійсним для кожного, щоб відчувати себе частиною команди, і кожна мотивована особа дає максимум.

"Все, що розум людини може уявити і вірити, може бути досягнуто"

-Наполеон Хілл-

Всі ці фрази особливо протипоказані фахівцям, тому що в мотивованої людини ніколи не буде позитивного ефекту, навпаки. Використання емпатії та ставлення до інших з правосуддям є набагато більш продуктивною та адекватною політикою.

Топ-5 книг з мотивації Існують сотні книг з мотивації та самодопомоги. Хочете знати, які найкращі книги про мотивацію всіх часів? Детальніше "