Багато хто з нерозв'язних конфліктів стають заплутаними

Конфлікти починаються тоді, коли між двома чи більше людьми існує розбіжність або протиставлення цінностей, переконань або інтересів. Відсутність згоди - це не сам конфлікт, а його причина. Конфлікт як такий виникає, коли це розбіжність змушує нас вживати заходів для усунення, нейтралізації або мінімізації противника.

Іноді конфронтація відбувається у вербальних термінах. Мета полягає в тому, щоб переконати чи нав'язати власні причини. В інших випадках конфлікти викликають прямі дії. Це може бути коротке або приховане насильство. У всіх випадках мета завжди однакова: одна з двох позицій виграє і накладає себе на іншу.

Однак,, є обставини, в яких жодна зі сторін не вдається перемогти іншого. У цих випадках є три способи. Перший з них - це "перегортання сторінки", ігнорування протиріччя і зміцнення всього, в якому є згода; Варіант цього полягав би у вирішенні проблеми шляхом побудови нових угод, які беруть частину кожної позиції.

Другий спосіб полягає в тому, щоб встановити межу і шукати відстань: конфлікт поклав край зв'язку. Третій спосіб полягає в тому, щоб упиратися в розбіжності і зберегти її, незважаючи на все. Саме в цьому останньому випадку конфлікт закінчується заплутаним.

"Насильство ніколи не вирішує конфліктів, воно навіть не зменшує його драматичних наслідків".

-Іван Павло II-

Заморожені конфлікти

Розмовляють про закріплені конфлікти, коли виникає ситуація, в якій жодна зі сторін, що беруть участь у конкурсі, не може перемогти інших. Є, так би мовити, баланс сил. Однак замість того, щоб закінчити протистояння, бачачи, що ніхто не може перемогти, протиріччя увічнюється. Ви навчитеся зберігати цю ситуацію там, не вирішуючи її і не припиняючи її.

Цей тип сценарію має місце лише тоді, коли паралельно з конфліктом існують також сильні зв'язки, які об'єднують сторони. Якби це не було так, кожен із залучених осіб просто відійшов би від труднощів або здійснив насильницькі дії, щоб тримати іншу людину на відстані..

З іншого боку, в закріплених конфліктах є цілий контекст угод, цінностей, переконань і спільних інтересів. З іншого боку, існує також певний аспект або елемент, в якому відбувається жорстка конфронтація. Такі проблеми дуже часто зустрічаються серед пар, близьких друзів або сім'ї.

Зрозуміло, що там, де є люди, існує конфлікт. Насправді, Багато з цих конфліктів нерозв'язні. Незважаючи на це, ми вчимося з ними. Ми знаємо, що Фулано не погоджується з нами по будь-якому питанню, але замість того, щоб додати паливо до вогню, ми мінімізуємо важливість цього протиріччя. Це адаптивний та здоровий спосіб вирішення цих проблем. Те, що не є здоровим, - це вигодувати незгоду і завжди приймати його до межі.

Чи є рішення для заморожених конфліктів??

Завжди існує рішення для всіх людських конфліктів. Іноді потрібно лише трохи доброї волі. Без цього, навіть найменші розбіжності закінчуються тим, що роз'їдають відносини. Те, що відбувається з укоріненими конфліктами, полягає саме в тому, що сторони, які беруть участь, мають більше значення, ніж відмовлятися від виходу. Вони вважають як серйозну втрату можливість не нав'язувати себе перед іншим.

Група дослідників з університетів Тель-Авіва, Єрусалиму та Герцлії відкрила кілька цікавих аспектів. Один з них полягає в тому, що коли хтось інтуїтивно втягується в один або декілька конфліктів з іншим, він вважає загрозу причин, які він використовує. Іншими словами, він відчуває, що даючи деяку причину іншому, діє проти себе. Він побоюється, що це закінчиться тим, що він розмиває або приносить в жертву.

Виходячи з цього, дослідники зробили тест. Група ізраїльських вболівальників була представлена ​​серією відео. Зміст їх було пов'язано з їхніми переконаннями. Матеріал приніс повну відданість таким переконанням щодо палестинців, але це також призвело до повних крайностей. Наприклад, повне зникнення мусульман, їх повна деградація та їх обстріл камінням усіма країнами світу. Таким чином, переконання досліджуваних не були суперечливі, а навпаки, вони були максимально виражені.

Результат був такий Ті, хто дивився на ці відео, тоді більше охоче переоцінювали свої переконання. Іншими словами, вони відкрили місце для самокритики. Найкраще було те, що пізніше було встановлено, що ця зміна ставлення з часом була стійкою. Це називається "парадоксальним мисленням" і полягає в здатності визнати, що дві протилежні позиції можуть співіснувати. Як ви думаєте, це стосується особистого життя?

Ви знаєте, як диференціювати проблему від конфлікту? Ми часто говоримо про прийняття рішень і вирішення проблем. Але чи знаємо ми різницю між конфліктом і проблемою? Як діяти в обох ситуаціях? Детальніше "