Високочутлива людина і робочий світ - складне середовище

Високочутлива особа (PAS) дуже часто відчуває робоче середовище як ворожий і складний сценарій. Конкурентоспроможність, структурна ригідність, критика, звуки і примусові розмови повністю виснажують ваш розум і вашу енергію. Їх виняткові можливості рідко оцінюються.

Даніель Х. Рожевий - експерт у сфері мотивації праці та автор декількох книг про успіх у світі психології, застосованих до бізнесу. За його словами, майбутнє належить "правої півкулі". Ми досягли точки, де систематизація, обчислення та автоматизація трансформуються, щоб дати місце новим навичкам, відомим як "висока концепція". Саме тут інтегрована інтуїція, креативність і емпатія.

- Не зневажайте чутливість. Чутливість кожного з них - це його справжній геній "

-Чарльз Бодлер-

Тепер ми знаємо, що сьогодні ці нові сфери праці не оцінені, їх не бачать і їх нелегко знайти. Дуже чутлива особа (PAS) часто приречена на інтеграцію в дуже структурований контекст і нічого не сприяє, коли вона не може "процвітати" професійно. 

Отже, вони фізично і емоційно виснажені в їх постійних зусиллях, щоб вписатися в контекст, який не дуже полегшує і навіть реагує на їхні сутності, на їх особистість. Делікатна реальність, з якою ми хочемо поговорити з вами далі.

Високочутлива особа (PAS) і його проблеми у світі праці

Доктор Елейн Арон, експерт з питань високої чутливості, говорить нам, що насправді дуже мало ПАС, які відчувають себе дуже добре у своїй роботі. Насправді, у багатьох контекстах роботи чутливість розглядається як пасивний і непристойний вимір для організації.

З іншого боку, ми знаємо, що кожна людина, незалежно від того, чи була вона ПАС або не, повинна відчувати себе цінністю і повагою на роботі, щоб бути продуктивною, щоб дати все можливе. Проте висока чутливість потребує більше, ніж все це. Вам потрібен свій "простір", де ви можете прорости, де ви зможете відчувати себе емоційно і психічно добре. Вам потрібно налаштувати своє серце на контекст.

Основні проблеми сучасних робочих середовищ для високої чутливості

Високочутлива людина схожа на "радар". Будь-які зміни, розбіжності або дисфункції в робочому кліматі будуть сприйматися особою PAS в першу чергу. Ці ситуації піддають їх стану постійної тривоги.

• Робоче середовище з надмірними звуками, освітленням або безперервною особистою взаємодією передбачає надмірне збудження вашої нейронної системи. Ви відчуєте себе виснаженими через кілька годин.

• Інший особливий аспект - це Висока чутливість здатна передбачати будь-яку потребу, яка виникає у вашому робочому середовищі. Щось таке, що змушує людину брати на себе обов'язки інших. Тепер вона не робить це через просту потребу задовольнити інших, а тому, що вона розуміє, що треба робити. Щось, що в довгостроковій перспективі ще більше збільшує його перевантаження.

• У свою чергу, відділ людських ресурсів не завжди дбає про робочий клімат і не сприймає цей тип тонкощів, які оточують високочутливу людину. Крім того, найбільш поширеним є те, що у вас є неправильні уявлення про цей тип особистості. А саме: вони є вразливими, не мають здатності до досягнення або навіть менше, лідерства.

Щось зовсім неправильне, що ми переходимо зараз, уточнюють.

Майбутнє інтелектуальних організацій і висока чутливість

Ми вказали це на початку. Поточна модель великих компаній і організацій змінюється. Для того, щоб передбачити, що суспільство потребує, необхідний більш інтуїтивний, творчий та екологічно чутливий людський капітал. Цей передбачуваний культурний ухил до високочутливих людей як "пасивний" сектор починає змінюватися.

• Висока чутливість є цінним інструментом для сприйняття та прогнозування нових ринків. Це люди, здатні більше співчувати клієнту, щоб знати, що їм потрібно.

• Компанії майбутнього прагнуть краще управляти різноманітністю свого персоналу. Робочі середовища більше не прагнуть мати армію "подібних професіоналів". Тепер вони потребують людей, здатних забезпечити унікальний і винятковий людський капітал. Де креативність і інтуїція - це дві дуже потужні стратегії.

Високочутливі люди також інтегрують цю здатність, відому як "висока концепція" що ми вказали на початку. Це вимір, який характеризує хороших лідерів по черзі. Тому що на подив багатьох, PAS мають ідеальний профіль для нього: вони є далекоглядними, інтуїтивними і дуже здатними бачити в перспективі, ніколи атомним, упередженим або редукціоністським чином..

Вони відображають і створюють хороший соціальний клімат., вони пильні, вони шукають досконалість у всьому, що вони роблять і сприяти такому свідомому і інноваційному духу, який, безсумнівно, буде ключем до майбутнього в багатьох організаціях. Вам просто потрібно достатньо вірити в себе, щоб рано чи пізно світ відкриє для себе все те погляди, які розуміють життя від серця і через праву півкулю..

7 інтроверт може навчити нас Інтроверт може здатися холодним, але може навчити нас багато чого про те, як дізнатися один одного, як насолоджуватися самотністю або як створювати. Детальніше "

Зображення люб'язно надані Zana Holloway, Shayari та всім, Lou Schoof