Інтелекту, без мотивації, недостатньо

Бути розумним - це подарунок. Це те, в чому генетика має багато чого сказати і, отже, про те, що ми маємо обмежені можливості для маневру. Але чи достатньо це для успіху? A більша частина цієї вродженої інтелекту, коли вона не спрямована зусиллями і мотивацією, потрапляє в "розбитий мішок" і залишивши слід пропущених можливостей. Таким чином, розум, хоча це велика допомога, коли справа доходить до досягнення цілей, ви повинні знати, як управляти ним.

Університети повні людей, які, можливо, не світять своїм розумом, але за їх наполегливість і своє бажання вчитися і навчати. Є багато авторів важливих досягнень, які залишилися непоміченими в школі, але до яких їх наполегливість зайняла далеко. Успіх не обмежується результатом частки (в даному випадку інтелектуальної); розраховуючи на вплив інших факторів, на які ми маємо більш високі можливості втручання, наші творчі межі набагато далі від того, де ми зазвичай їх розміщуємо.

Є люди з інтелектуальним коефіцієнтом, що набагато вище середнього, такого як талановитого, але навіть у цих випадках ви повинні знати, як спрямувати цей інтелект, щоб перетворити його на чесноту, а не на потужного ворога. Отже, в школах важливо виявити потенційно розумних дітей сприяти та навчати їх інструментам та змісту, адаптованим до їх можливостей. Іноді ці діти нудьгують і можуть проходити для дітей, які зазнають невдачі.

Види мотивації

Мотивація - це двигун, який спонукає нас до виконання широкого спектру діяльності. З іншого боку, вкажіть це існує два типи мотивації: зовнішній і внутрішній. Зовнішню мотивацію можна визначити як таку, що живиться зовнішніми мотивами, такими як гроші, визнання або винагорода. Наприклад, заробітна плата є найпотужнішою зовнішньою мотивацією багатьох людей виходити на роботу щодня.

З іншого боку, Внутрішня мотивація пов'язана з внутрішніми мотивами, як задоволення від виконання діяльності, бажання вчитися або зацікавленості, яку вона викликає в нас. Цей тип мотивації, як правило, є той, який позначає мішок, де ми зберігаємо наші захоплення або хобі, як живопис, письмо або спорт.

В принципі може здатися, що зовнішня мотивація буде більш потужною, оскільки можна отримати відчутну користь. Можливо, це так, але дослідження дають нам відображення в цьому сенсі. Результати свідчать про це якщо ми введемо зовнішню мотивацію в діяльності, яку хтось виконує для внутрішньої мотивації, загальна мотивація не збільшиться. Що відбудеться, це те, що частина внутрішньої мотивації буде втрачена на користь зовнішньої мотивації, так що якщо в майбутньому ми будемо відмовлятися від зовнішньої мотивації, людина може відчувати себе невмотивованою і відмовитися від діяльності..

Як можна збільшити мотивацію?

Багато разів невдача в роботі або завдання не викликана некомпетентністю, а відсутністю мотивації. І діти в школі, і дорослі, які працюють на своїх робочих місцях, потребують поштовху, щоб максимально використати свої здібності. Існує кілька стратегій, які можуть викликати іскру внутрішньої мотивації:

• Визнайте свої успіхи і не тільки невдачі.
• Дайте більше влади прийняттю рішень і свободу робити ідеї.
• Час від часу змінюйте компетенції, уникаючи одноманітності.
• Дайте гнучкість. Не нав'язуйте певні години, але дайте змогу примирити професійне та особисте життя.
• Переконайтеся, що поставлені завдання відповідають їхнім компетенціям або здібностям. Якщо це нижче, ви можете набриднути. Якщо вона йде занадто далеко, вона може підкреслити і перешкодити.
• Створіть зручне та адекватне середовище.

Ці ідеї можуть бути застосовані до будь-якого типу роботи або академічного центру. Хоча мотивація також залежатиме від кожної людини, її можна заохочувати і вдосконалювати. Навіть якщо є внутрішня мотивація для роботи, якщо працівник його завдання не визнається, його виконання може бути зменшено і відчувати себе заниженими.

Можливості не прибувають, ви повинні вийти і шукати їх

Ми всі знаємо приклади людей, які перемогли. Хтось, хто скромно відкрив бізнес і закінчив, перемогу, а інший, який через кілька років встиг пройти конкурс або хто виїхав за кордон, щоб спробувати щастя і закінчив з мріяв позицією. "Наскільки їм пощастило", ми могли б подумати, але за кожним тріумфом приховано багато годин роботи, прийняті ризики та складні рішення.

Страх невдачі може бути найпотужнішим гальмом для мотивації. Світ повний люди з великим розумом і здібностями, які не сміють світити. Можливо, цей страх прищепився нам, оскільки ми були дітьми, коли нам сказали, що ми повинні бути обережні, що ми повинні робити те, що казали наші батьки і вчителі без будь-якої можливості інновації..

The інтелект Це подарунок, який ви повинні знати, як розвиватися і зосереджуватися. Один з найкращих способів зробити це налаштуйте його на наші очікування, що ми маємо внутрішню мотивацію, що нам подобається. Правда в тому Існує не так багато шансів, що хтось стукає в наші двері, щоб налаштувати індивідуальну можливість; Ви повинні виходити на вулицю і шукати її, і ви повинні виходити і шукати її з вірою і переконанням, що, будучи більш-менш розумними, у нас є багато внесків, щоб зробити.

Чи гарантує високий рівень IQ успіх? Хоча ми часто припускаємо, що люди, які мають високий IQ, будуть успішними людьми, існує також суперечливий стереотип. Детальніше "