Соціальна лінь

Лінь - це одне з зол нашого часу. Лінь, відсутність бажання працювати, добровільна бездіяльність ... Навіть іноді, коли ми працюємо в групі, відбувається щось дивне: ціле менше суми частин. Тобто те, що робить кожна людина, менше, коли вони знаходяться в групі. Це відоме як соціальна лінь.

Соціальна лінь - це тенденція до менших зусиль у виконанні завдання, коли зусилля особистості є неідентифікованою частиною групи, ніж коли одна й та ж задача виконується самостійно.. Досвід роботи в групі може змусити людей зробити менше зусиль з меншою ефективністю. Априорі, деякі з причин - відсутність мотивації та проблеми організації та координації. Давайте глибше заглибимося в цю концепцію.

Початок лінь

У 1880 році сільськогосподарський інженер Макс Рінгельман першим вивчив соціальну лінь. Ringelmann поклав 14 людей тягнути вантаж та перевірив силу що кожний виконав. Він також поставив тих же людей, щоб тягнути навантаження індивідуально. Результати показали, що коли люди витягували вантажі поодинці, вони були сильнішими, ніж коли вони були разом.

Хоча Рінгельман пояснює цю втрату зусиль поганою координацією, пізніші дослідження виявили інші причини. У дослідженні, в якому учасники повинні були аплодувати і кричати так голосно, як могли, було встановлено, що рівень шуму, який кожна людина зробив, зменшив групу, в якій вони були. Вони дійшли висновку, що люди ховаються в натовпі.

Будьте ледачі, як інші

Люди не турбуються про нижчу продуктивність у групі, коли їх індивідуальний внесок не можна ідентифікувати. Коли ви не можете звинуватити когось за те, що їхня діяльність поступається іншим, люди, як правило, роблять менше зусиль, ніж могли. Але соціальна лінь залежить не тільки від того, чи можна визначити внесок кожної людини.

Рівність і соціальне порівняння є факторами, які також втручаються. Той факт, що одна людина в групі робить менше, призведе до того, що інші люди пристосуються до цього, тобто вони будуть чесними. З іншого боку, порівнюючи продуктивність кожної з такою з інших, виникає відчуття тиску, щоб зробити більше або менше, ніж можна було б зробити.

Психічна лінь

Соціальна лінь не виникає лише при виконанні завдань, які вимагають фізичних зусиль. Це також відбувається в когнітивних завданнях, особливо коли ми повинні думати. Наприклад, під час мозкового штурму. Чим більше група, тим більше зменшиться кількість ідей, які кожна людина вносить. Як і для завдань, що вимагають фізичного зусилля, у тих, які вимагають розумових зусиль, справедливості і соціального порівняння, це може призвести до ліні.

Область, де відбувається соціальна лінь багато в робочих групах. Коли ми повинні працювати в команді, наші зусилля можуть бути зменшені, так само як один з усіх членів. Тому хороша координація з призначенням завдань може привести до того, що кожна людина надасть максимально можливе. Один або кілька людей дають максимум, може призвести до того, що інші слідують за ними, але і зробити мінімум.

Важливість ліні

Вид впливу також впливає. Соціальна лінь відбувається на більш низькому рівні, коли завдання цікаві. Також, коли рівень залежності високий, лінь знижується. Якщо завдання кожного індивідуума необхідні для успіху, буде менше лінь через соціальний тиск для досягнення успіху.

Тому, соціальна лінь не відбувається, коли ви працюєте в групі. Деякі способи його уникнення або принаймні його зменшення такі:

• Зробіть зусилля кожної людини ідентифікованою.
• Збільшити прихильність до успішного виконання завдання.
• Дайте можливість оцінити індивідуальні та групові внески.

Якщо нам потрібно виконати групове завдання, важливо, щоб усі члени групи мали високу мотивацію. Якщо ні, то принаймні ми можемо спробувати оцінити продуктивність кожної людини і надати важливість кінцевій меті. Гарне управління груповою роботою вимагатиме, щоб кожен член оцінював свою роботу та роботу інших.

Як ефективно працювати в команді? Компанії бачать важкий виклик для досягнення ефективної командної роботи. Хоча це здається неможливим, його можна досягти, якщо ви знаєте, як це зробити. Детальніше "