Чотири фактори, які визначають поганого начальника

Кожен співробітник має справу з багатьма фронтами в своїй роботі. Зустрічі, обговорення, виконання графіків, дотримання замовлень ... Завжди існують всілякі фактори, які в довгостроковій перспективі зроблять нас розчарованими нашою роботою.

Однак, коли людей запитують, що їм найбільше не подобається у своїй роботі, більшість з них відповідає, що їхні боси є однією з речей, яких вони найменше подобаються в цьому.. ¿Причина? Ну, це в основному через співчуття, оскільки багато босів хочуть бачити користь у своєму бізнесі, не звертаючись до людських факторів..

¿Хочете знати, які фактори викликають жахливого боса? Ну тоді не втрачайте уваги такі рядки:

НЕСКОЛЬКО СОЦІАЛЬНИХ НАВИЧОК

Багато начальників ставляться до своїх співробітників як до простого “нижчі істоти” і звідти вони переглядають плечима. Вони також дають їм накази, як якщо б вони були роботами ... “Зробіть це” “Це робиться так або ручкою” “Мені не подобається, що ви приїдете хвилину пізно”. ¿Що відбувається з усім цим? Добре, тоді ніякий зв'язок не утворюється (але малий) між службовцем та його босом. Щось важливе для прийняття рішень.

Не виконуйте, що вони забезпечують

У розпал економічної кризи, безсумнівно, буде багато босів, які розповіли своїм співробітникам “Так, будьте впевнені, що я заплачу вам наступного місяця”. Минуло кілька тижнів і тижнів, і працівник бачить, як його чековий рахунок залишається таким же. З цієї причини багато з них бачать своїх босів як брехунів і ніколи не виконують свого слова. І звичайно, як це нормально, це те, що їм не подобається ...

Ви не можете створити групу

¿Пам'ятаєте, коли в декількох попередніх статтях ми розповідали вам, як важливо мати сильну та згуртовану групу? Ну, це одна з головних ролей, яку багато босів не можуть виконати. І це те, що їм завжди доводиться призначати ролі в групі, створювати довіру між різними членами і приводити їх до досягнення мети..

НЕ РОЗУМІТЬ ПРОМОЦІЇ НІ СПИСОК

Коли начальник отримує роботу, він більше не хоче знати про акції чи акції будь-якого роду. І це коли вони вже добре встановлені, “погані боси” Вони більше не хочуть промокнути, ані хочуть просунути своїх співробітників, оскільки це може означати втрату влади з їхнього боку. Те, від чого ви ніколи не захочете позбутися.

Коротше кажучи, як ви можете бачити, жахливі боси часто є егоїстичними і нарцисичними людьми, які не стежать за добром своїх співробітників, “елемент” найнеобхіднішої і найціннішої компанії.

Зображення надано zjeery