Трансверсальність гендерної перспективи в державній політиці

Гендерна перспектива дозволяє аналізувати і розуміти характеристики, пов'язані з жінками і чоловіками, підкреслюючи їх схожість і відмінності, з яких аналізуються можливості одного чи іншого гендеру, і все, що з ним пов'язано. ; в тому числі соціальні відносини, трудові конфлікти та форми, які передбачаються при розробці ролей, які вони виконують.

Далі, в психології-он-лайн ми деталізували принципи, підходи і реальність Росії гендерної перспективи в державній політиці.

1. Вступ до гендерної перспективи
2. Принципи ґендерної перспективи в державній політиці
3. Підходи проти реальності трансверсальності гендерної перспективи в державній політиці
4. Висновки

Вступ до гендерної перспективи

Гендерна перспектива структурована на основі етики, частина визнання різноманітності та її внесок у побудову більш справедливого, рівноправного, демократичного та громадського суспільства, де немає гніту, насильства або дискримінації будь-якої статі.

Ця перспектива пропонує нові можливості для зростання: соціальні, культурні, політичні, релігійні, освітні та професійні, що сприяє зміцненню державних і приватних установ; а також соціальні відносини між статями, оскільки воно сприяє взаємній повазі, справедливості, справедливості та рівності, визнає можливості та обмеження кожної людини, незалежно від статі, яка має.

Незважаючи на докладені зусилля, необхідність включення гендерної перспективи як глобальної стратегії інтеграції та сприяння гендерній рівності досі переважає. ґендерної рівності у всіх сферах соціального розвитку, оскільки в багатьох з них не передбачаються такі практики участі та егалітарності.

Принципи ґендерної перспективи в державній політиці

Впровадження гендерної перспективи, є процес оцінки наслідків для чоловіків і жінок будь-якої дії, що здійснюється, і включає конкретні заходи у сфері рівності та позитивних дій людей, які перебувають у невигідному становищі.

Конкретні заходи щодо забезпечення рівності можуть бути орієнтовані виключно на жінок, чоловіків або обох одночасно, щоб вони могли брати участь у роботі з розвитку, отримувати вигоду за рівних умов і сприяти боротьбі з дискримінацією за ознакою статі.

Ця інтеграція виходить за рамки збільшення участі жінок у політичній, релігійній чи трудовій діяльності, оскільки вона спрямована на врахування досвіду, знань, інтересів, цінностей і ставлення чоловіків і жінок до виконання їхніх цілей розвитку. безпосередньо. Пошук трансформувати нерівні соціальні та інституційні структури в інших, які є більш справедливими і рівними, характеризуються справедливістю і рівноправністю між обома статями, що зменшує існуючий розрив у визнанні сексуальних ролей і тим самим сприяє зміцненню задовільних міжособистісних відносин, ефективному спілкуванню, більше співробітництва між чоловіками і жінками а отже, до формування кращих соціальних суб'єктів.

Відповідальність за введення в дію втілення включає в себе всю державу, від найвищих рівнів, яку представляють вищі органи трьох гілок: виконавчий, законодавчий і судовий, до найнижчого державного керівника; для чого необхідно створити адекватні та надійні механізми, що дозволяють об'єктивно оцінювати досягнутий прогрес і адекватні подальші дії, забезпечуючи його прогрес ефективним і відповідним чином.

Крім того, необхідне своєчасне виявлення проблемних ситуацій, які впливають на соціальні сфери в загальному сенсі, для того, щоб встановити відмінності та відмінності щодо статі та шукати відповідні рішення. Для досягнення трансверсальність державної політики, необхідне позитивне ставлення та чітка політична воля; а також ресурси, необхідні в кількості та якості, які гарантують належне та належне виконання.

Підходи проти реальності трансверсальності гендерної перспективи в державній політиці

Незважаючи на Заходи, вжиті Міжнародним бюро праці (МОП), інституалізувати інтеграцію ґендерної перспективи як трансверсальної стратегії для того, щоб сприяти гендерній рівності, та Плану дій з метою включення фундаментальних змін у методику та практику, шляхом систематичного та рівного догляду за чоловіками та жінками, що включає аналіз ситуацій з точки зору гендерної проблематики, соціальних та трудових аспектів включення планів, виконання, контроль і оцінювання; а також політичні заяви про ґендерну рівність та інтеграцію ґендерних перспектив, а також їх інтеграцію у всі політичні структури ресурсів.

Домовленостей, досягнутих у конвенції, щодо усунення всіх форм Росії, також немає дискримінація жінок, якщо передбачається політичне зобов'язання урядів та їхні зусилля щодо подання звітів кожні чотири роки, коли вони надають звіт про те, яким чином політика була впроваджена для досягнення цієї мети, як у порядку: юридичного, економічного соціальні та культурні; де враховані резолюції, декларації та рекомендації, затверджені Організацією Об'єднаних Націй і спеціалізованими організаціями, з метою сприяння рівності прав чоловіків і жінок.

Іншим усуненим елементом є зусилля фахівців у цій сфері, спрямовані на сприяння інституціоналізації державної політики з цієї точки зору, де вона вважається процесом, що має свій початок кілька десятиліть тому. Крім того, механізми просування жінок у їх різних проявах піднімалися на посади в ієрархії урядових структур; остаточної мети ще не досягнуто щодо рівності, яка має існувати між чоловіками і жінками, яка повинна бути підтверджена в щоденних діях; так що вони не дозволяють просторі сумніву.

Гендерна політика вимагати певних процесів, пов'язаних з модернізацією національних інформаційних систем, шляхом інституціоналізації, аналізу та поширення гендерної статистики, які враховують прогалини такого характеру, які існують у всіх відповідних сферах і мають відношення до економічний, соціальний та політичний розвиток; а також статистику: бідність, зайнятість, безробіття, освіта, охорона здоров'я та інші фактори, пов'язані з гендером.

Незважаючи на всі ці зусилля, немає жодних свідчень про значні зміни, пов'язані з гендерною проблематикою в державних установах у таких країнах, як Домініканська Республіка; де підтримуються основні управлінські посади, під керівництвом чоловіків, а жінки у своїй більшості займають середнє керівництво та / або нижчі посади. Прикладом того, що висловлюється, є адміністративна структура національних державних установ, які мотивують такі питання:

• ¿Скільки державних секретарів ми маємо?
• ¿З тих секретаріатів, скільки їх керують чоловіки?
• ¿Скільки жінок керують?
• ¿У всіх секретаріатах, які займають головні керівні посади? ¿Хто управляє державними фінансами?

Ці та багато питань можуть виникати при оцінці та винесенні об'єктивних суджень ґендерного підходу в державній політиці.

Висновки

Відповідно до Аналіз Світового банку, Є чотири форми капіталу, які є: природні; становлення природних ресурсів, доступних країні; побудований і породжений людиною, що включає різні форми; людина визначається ступенями харчування, здоров'я і освіти населення, а також розвитком наук.

Орієнтуючись на останні два, вирішальними ключами до технічного прогресу є конкурентоспроможність, сталий розвиток, належне управління та демократична стабільність; Однак, щоб це було можливо, повинні бути рівні можливості між чоловіками і жінками, оскільки ми є частиною суспільства і які значною мірою сприяють економічному, соціальному, освітньому, культурному, політичному та релігійному розвитку..

Це вимагає більшої відповідальності наших керівників, законодавців і держави, щоб вони розробляли, схвалювали і виконували проектів, які сприяють гендерній перспективі і виконувати закони, створені для таких цілей. Це тягне за собою більш позитивне ставлення до жінок і розуміння того, що всі ми маємо однакові права. Якщо цей принцип дотримуватиметься, то ми не будемо мати права лише на 33% участі у прозелітизмі політичної діяльності, але при 50%; Не буде жодної дискримінації у виконанні соціальних і трудових ролей, і жінки будуть цінуватися в нашому справедливому вимірі. Відсутність політичної та соціальної волі для впровадження гендерної перспективи. Ми чекаємо, і коли ми отримаємо це, у нас буде краще суспільство.

Ця стаття є суто інформативною, в Інтернет-психології у нас немає факультету, щоб поставити діагноз або рекомендувати лікування. Ми запрошуємо вас звернутися до психолога, щоб звернутися до вашого випадку зокрема.

Якщо ви хочете прочитати більше статей, подібних до Трансверсальність гендерної перспективи в державній політиці, Ми рекомендуємо Вам увійти до нашої категорії соціальної психології.