Сприйняття людей і стереотипи взаємозв'язку між стереотипом, упередженням і дискримінацією

У наступній статті про психологію онлайн ми спробуємо визначити ряд складних концепцій, які ми всі використовуємо в багатьох соціальних і робочих контекстах: стереотип, упередження та дискримінація. Давайте подивимося нижче, яке визначення кожного з них і як ми можемо диференціювати їх, щоб правильно їх використовувати.

Зв'язок між стереотипом, упередженням і дискримінацією

Якщо ви починаєте з концепції 3 компонентів (когнітивні, афективні та поведінкові), у випадку негативного ставлення до групи:

• Стереотип: Набір переконань про атрибути, призначені для групи.
• Упередження: Вплив або негативна оцінка групи.
• Дискримінація: Часткове або негативне поводження з людьми внаслідок приналежності до групи або категорії.

Бригман: Стереотип служить для раціоналізації ворожнечі, яку відчуває упереджена особа до певних груп: Обґрунтування.

Vinacke: Синтез між двома позиціями: Стереотипи - це вираження і раціоналізація упередженості, хоча вони також можуть не виражати упередження взагалі.

1-компонентна (когнітивна) концепція ставлення:

• Фішбейн і Айзен: "Стереотип еквівалентний вірі або думці, а упередження негативного ставлення до групи".

Хоча існує відповідність стереотипів і упереджень, існують стереотипи, які не пов'язані з упередженнями (позитивні стереотипи).

Stroebe і Insko: Емпірична залежність між упередженням і стереотипом, між ставленням до групи та оцінкою віднесених до неї ознак. > Наступний: Історія стереотипів у соціальній психології

Ця стаття є суто інформативною, в Інтернет-психології у нас немає факультету, щоб поставити діагноз або рекомендувати лікування. Ми запрошуємо вас звернутися до психолога, щоб звернутися до вашого випадку зокрема.

Якщо ви хочете прочитати більше статей, подібних до Сприйняття людей і стереотипів: взаємозв'язок між стереотипом, упередженням і дискримінацією, Ми рекомендуємо Вам увійти до нашої категорії соціальної психології та організацій.