Рівні конфлікту - клімат і конфлікт в організаціях

П'ять рівнів конфлікту вони внутрішньоособистісні (в межах індивіда), міжособистісні (між індивідами), внутрішньогрупові (в межах групи), міжгрупові (між групами) і внутрішньоорганізаційні (в межах організацій). Внутріособистісний конфлікт, те, що відбувається в межах окремої особистості, часто передбачає певну мету конфлікт або когнітивний конфлікт. Конфлікт цілей існує для людей, коли їх поведінка призведе до результатів, які є взаємовиключними або мають сумісні елементи (як позитивні, так і негативні)).

Конкуренція, конфліктуючі інтереси та конфлікти

Деякі автори вказують на подібність конкуренції та конфлікту. Зіткнувшись з цією позицією, Тузард роз'яснює і пояснює відмінності між двома поняттями через концепцію влади:

• Конкуренція не перетворюється на конфлікт, якщо тільки в тому випадку, коли мета передбачає необхідність контролювати поведінку супротивника, тобто нейтралізувати або ліквідувати його..
• Під конкуренцією розуміються зовнішні правила або погоджуються опоненти, і конфлікт не є.

Ви повинні розрізняти конфлікт інтересів:

• Конфлікт інтересів відноситься до існування несумісних потреб або преференцій для дій між сторонами.
• Для того, щоб спровокувати конфлікт, певний ступінь взаємозалежності діяльності та необхідність спільного використання ресурсів повинні відбуватися разом.

У резюме:

• Конфлікт інтересів, відноситься до несумісності преференцій або потреб.
• Конкурс, описує ситуації, в яких діяльність несумісна з даною метою.
• Конфлікт, характеризує ті ситуації з несумісними взаємодіями.

Рівні конфлікту

У організації конфлікт може виникати на різних рівнях залежно від особливостей сторін, що беруть участь. Існує чотири типи конфліктів:

• Конфлікт внутрішньоособистісний, Внутрішній психологічний процес особистості, в якому протиставляються різні психічні сили.
• Конфлікт міжособистісні, конфронтація між різними особами в організації (пасивними чи активними).

Його можна розділити на три:

• Конфлікт внутрішньогруповий, в межах однієї групи або відділу.
• Конфлікт міжгрупові, між відділами.
• Конфлікт міжорганізація, між організаціями.

The міжгрупові та відомчі конфлікти Це одне з найбільш частих і найбільш вивчених. Його походження може бути пов'язане з розподілом функцій і завдань, диференціацією цілей, розподілом ресурсів між відомствами, рівнем професіоналізму та диференційованими обов'язками..

Ця стаття є суто інформативною, в Інтернет-психології у нас немає факультету, щоб поставити діагноз або рекомендувати лікування. Ми запрошуємо вас звернутися до психолога, щоб звернутися до вашого випадку зокрема.

Якщо ви хочете прочитати більше статей, подібних до Рівні конфлікту - клімат і конфлікт в організаціях, Ми рекомендуємо Вам увійти до нашої категорії соціальної психології та організацій.