Тест (або дослідження) цінностей Гордона Аллорта

Дослідження цінностей, тест особистості, підготовлений Гордоном Алпортом, Філіп Вернон і Гарднер Ліндзі були одним з перших психологічних інструментів, розроблених з метою оцінки особистих цінностей або основних мотивів. У цій статті ми проаналізуємо зміст, режим застосування і змінні, які це тест вимірює.

• Пов'язана стаття: "Типи релігії (та їх відмінності між віруваннями та ідеями)"

Дослідження цінностей Allport

Американський психолог Гордон Вільям Олпорт (1897-1967) є відомий перш за все своєю персоналістичної теорією, однією з перших спроб пояснити особистість людини з психології, підкреслюючи індивідуальність кожної людини і активний аспект нашої природи, що змушує нас досягати цілей.

У 1931 році Олпорт разом з Філіпом Е. Верноном і Гарднером Ліндзі опублікував шкалу оцінки особистих цінностей, яку також можна розуміти як основні мотивації. Цей тест базувався безпосередньо на книгу "Типи чоловіків" філософа Едуарда Спрангеr і його творці назвали його "Дослідження цінностей".

Олпорт вважав, що гарним способом аналізу особистості конкретного індивіда є оцінка їхніх моральних цінностей. У цьому сенсі він надавав набагато більшу важливість теперішньому моменту, ніж особистої історії, в якій була спрямована психоаналітична орієнтація, яка домінувала в психології того часу.

Метою тесту Allport та його співробітників є визначення відносної ваги, яку вони мають для даної особи шість типів цінностей: теоретичний, економічний, естетичний, соціальний, політичний і релігійний, що Шпрангер вважав фундаментальним. Пізніше ми детально опишемо визначення кожного з цих основних мотивів.

• Пов'язана стаття: "Теорія особистості Гордона Алпорта"

Зміст і спосіб застосування тесту

Тест Allport складається з двох частин. Перший складається з дихотомічних питань; наприклад, пункт 24 ("Яку з цих книг ви б обрали?") включає в себе варіанти відповіді "А" Історія релігії "і" В) історія промислового розвитку ". В даний час кожен пункт включає чотири варіанти відповіді в залежності від інтенсивності переваги.

Друга частина містить твердження з чотирма варіантами відповіді вони повинні бути впорядковані відповідно до ступеня відносних переваг. Так, в п. 9. ("Яку тему ви б вважали за краще обговорити на зустрічі з близькими друзями?") Вам доведеться замовити варіанти "А" Сенс життя "," б) останні наукові розробки "," С ) Література "і" D) Соціалізм ".

Загальна кількість елементів у тесті зростає до 240: у першій частині 90 точок присвоюється одному або іншому з оцінюваних значень, а в другому - 150 точок розподіляються відповідно до того, як були відрегульовані варіанти відповіді. кожного з елементів.

Дослідження цінностей можна застосовувати як індивідуально, так і колективно (тобто до декількох людей одночасно). Незважаючи на відсутність встановленого терміну для завершення тесту, випробувані повинні намагатися відповісти на питання більш-менш швидко. Важливо зазначити, що тест був розрахований на людей з вищою освітою.

• Пов'язана стаття: "Типи психологічних тестів: їх функції та особливості"

6 значень відображені в тесті

Результати дослідження цінностей полягають у отриманні шести балів, по одному для кожної з основних мотивацій, якими займається Spranger, а також Allport та його співробітників. Порівняння балів в одній та інших змінних показує, наскільки важливо кожне з цих значень (або поведінкових тенденцій) для особи.

1. Теоретичні

Люди з високим балом за теоретичну цінність вони хочуть відкрити правду про речі, отримувати знання, упорядковані та систематизовані через логічні та емпіричні критерії.

2. Економічний

Економічна цінність пов'язана з акцентом на матеріальному і практичному. Це включає накопичення товарів, енергозбереження та утилітарної концепції відносин з іншими людьми.

3. Естетика

Ті, хто високо оцінюють цю мотиваційну цінність краса, гармонія і формальні аспекти дійсності, що дещо протиставляється теоретичному значенню. Ваше особисте задоволення походить від створення та / або споглядання естетичного досвіду.

4. Соціальний

Основна мотивація цих людей полягає в тому, щоб мати компанію інших, а допомога інших - їх основна цінність. Високі бали в цій змінній Вони вказують на альтруїзм, доброту, співчуття і щедрість.

5. Політик

У цьому випадку головним мотивом є отримання влада і контроль за поведінкою інших осіб; Це пов'язано з керівництвом. Знання розглядається як засіб досягнення цієї мети.

• Можливо, ви зацікавлені: "Страхи в сучасному суспільстві: чи ми повинні їх контролювати?"

6. Релігійні

За словами Аллорта, люди керуються з релігійних причин вони керують своєю поведінкою на основі своїх духовних переконань та етика. Як визначення цієї вартості, так і елементи, які її складають, є неоднозначними і є, мабуть, найкращим прикладом негативного впливу, який мав час на вивчення цінностей.