Тест особистості 16-ти факторів Cattell (16 PF)

Кожен з нас має свій спосіб буття. Ми певним чином спостерігаємо світ визначених, ми ставимося до інших конкретним чином і, загалом, висловлюємо тенденцію робити певні речі і реагувати більш-менш стабільно.. 

Інакше кажучи, і хоча це звучить надмірно, кожна людина має свою особистість. Ця концепція, яка визначає, хто і як ми є, є об'єктом класичного вивчення психології, створивши численні вимірювальні прилади для його оцінки, відомі як особистісні тести..

З усіх них Анкета факторної особистості або тест 16 факторів особистості, також відомий як 16PF, спочатку створений психологом Raymond Cattell.

• Пов'язана стаття: "Типи психологічних тестів: їх функції та особливості"

Короткий вступ: що таке особистість?

Як ми вже згадували раніше, Особистість - це загальна закономірність поведінки, взаємодії, копінг-режимів і відносин і сприйняття реальності, якою володіє кожна людина. Ця загальна закономірність є стабільним і послідовним елементом, який генерується протягом усього життя кожної людини, особливо від дитинства до початку дорослого життя, шляхом поєднання біопсихосоціальних елементів (генетика, середовище та досвід). кожної особи).

Особистість може змінюватися в певному аспекті у відповідь на ситуації та конкретні життєві еволюції, але зазвичай вона підтримується протягом усього життєвого циклу, спостерігаючи за постійною в більшості областей і через різні ситуації, в яких ми живемо. Це не означає, що конкретні аспекти є незмінними, але вимагають високого рівня зусиль і роботи, підтримуючи в цілому низку ознак, які складають особистість.

Вивчення особистості

Основними завданнями вивчення особистості було знайти і пояснити основні індивідуальні відмінності між суб'єктами щодо їх поведінки, засновані на вимірі різних ознак. На підставі цих вимірювань можна зробити оцінку характеристик індивідуумів з порівняння з середньою чисельністю населення, сприяти прогнозуванню власного поведінки та іншим і оцінювати їхню адаптацію до навколишнього середовища.

Але ми повинні мати на увазі, що особистість не є легко ідентифікованим об'єктивним елементом, а радше абстрактним конструктором, який важко кількісно визначити. Для розробки інструментів, що вимірюють особистість, необхідно використовувати різні типи критеріїв, наприклад, емпіричні або раціональні.

Один з методів побудови приладів для вимірювання особистості базується на факторних критеріях, в яких шукається зв'язок між різними характеристиками для встановлення груп ознак, які називаються факторами особистості. Беручи до уваги цей тип критеріїв, Raymond Cattell побудував в 1957 році один з найвідоміших тестів особистості, 16 PF.

Введення теми: 16 PF

Анкета особистості або 16 ПФ є одним з найвідоміших інструментів для вимірювання особистості, які використовуються в молодій історії психології. Створений, як вже сказав Раймонд Кеттелл з факторіальних критеріїв, цей інструмент оцінки має свою головну функцію для вивчення та оцінки особистісних рис з різних факторів (шістнадцять основних і п'ять вторинних або глобальних в останній версії).

Ці фактори є біполярними, тобто вони йдуть в континуум, який йде від одного кінця ознаки до іншого, розміщуючи оцінку особи, оціненої в якийсь момент згаданого континууму..

Щоб було легше зрозуміти: якщо одним з факторів є домінування, один з полюсів відображає авторитарну, конкурентну та незалежну людину в той час як інший буде означати покірну, конформістську та залежну особу, причому більша частина населення перебуває у проміжній ситуації.

Внутрішня організація особистісного тесту

Цей тест особистості організований з 185 закритих запитань з трьома варіантами відповідей, що є одним з індикативних варіантів, на які невідомо відповісти, за винятком деяких запитань, які задаються як вирішення проблеми для оцінки інтелекту , Так як вона базується на питаннях і не вимагає дуже передових технологій для отримання результату, Вона широко використовується в компаніях і в усіх організаціях при виборі персоналу, який може стати частиною команди або отримати акцію.

Оцінка, отримана з 16 ПФ, обчислюється з шаблонів, які враховують значення кожного з пунктів у прогнозі коефіцієнта, що відповідає їм, що має приблизно від десяти до чотирнадцяти на фактор, а проходження - пряма оцінка до бат-декатіпос. 

16 PF складається з різних типів шкал. У його п'ятій версії є три шкали, що використовуються для виявлення стилів відповіді, здатність оцінити щирість і можливість перевірки отриманих даних, чотири глобальні або вторинні шкали і, нарешті, шістнадцять факторів особистості, які оцінюються в цьому тесті особистості..

Населення, в якому його застосовують

Тип населення, для якого вважається ПФ 16, розташований у тих суб'єктах, які досягли шістнадцяти років, що потребує рівня розуміння, подібного до рівня студента другого року ESO, щоб мати можливість правильно це зробити. Це необхідно, серед іншого, для того, щоб кожен мав достатні навички зрозуміти основні операції тесту і як його застосувати.

Незважаючи на це, існують різні варіанти цього тесту особистості, деякі версії більш спрямовані на людей з труднощами з читанням або соціокультурними проблемами..

Цілі та застосування

16PF призначений для зробити аналіз особливостей і стилів відповіді особи, яка підлягає оцінці, будучи в змозі отримати з його інтерпретацією основний профіль особистості суб'єкта.

Цей тест особистості дуже корисний, часто застосовується в таких областях, як дослідження, психологія організацій і людських ресурсів і клінічна психологія. Однак ідея цього опитування полягає в оцінці типової особистості, не зосереджуючись на аналізі психопатології (хоча за її спостереженням можна побачити особливості, які мають певну аномалію, вона не є її об'єктивною, а не підготовленою). для діагностики розладів).

Інтерпретуйте 16 ПФ

При аналізі результатів, загальні кроки полягають у тому, щоб спочатку спостерігати за стилями відповіді, щоб спостерігати, якщо результати тестування є надійними, надалі оцінювати глобальні розміри та екстремальні декартипи, які слугують загальним уявленням про ситуацію і профіль пацієнта, коли витягуються з балів інших шкал і, нарешті, аналізують і інтерпретують бали кожної з 16 первинних шкал, за допомогою самого тесту і зовнішніх довідників.

Масштаби і фактори 16 PF

Це різні шкали, які складають 16 ПФ:

1. Ваги стилю відповіді

Основна функція шкали стилю відповіді полягає в забезпеченні достовірності та достовірності зібраних даних про пацієнта, спостереження за правильним та щирим відповідями або при наявності тенденцій, які спотворюють дані, а отже й аналіз особистості..

2. Маніпуляція зображенням

Ця шкала відповідає за оцінку, чи є відповіді на запитання щирими або рухаються за соціальною бажаністю, чи давати хороший імідж або виглядати гірше, ніж є, з вторинними цілями.

3. Аквіценція

У цій шкалі цінується тенденція завжди відповідати позитивно, з тим, що може вказувати на відсутність щирості, що перешкоджає правильному аналізу ситуації.

4. Індекс частоти

Він використовується для виявлення рідкісних відповідей. Це може бути пов'язано з тим, що респондент відповідає випадковим чином, хоча необхідно було б проаналізувати кожну відповідь та її відповідність набору особистості..

16 головних факторів

Коефіцієнти основного чи першого порядку широко і специфічно відображають різні риси особистості. Вони такі.

А: Ефективність: шизотімія (малоефективність) проти циклотимії (висока афективність)

Цей фактор цінує емоційну експресивність. Високо оцінювати цю шкалу означає бути люб'язним і висловлювати власні емоції, бути приємним для зв'язку з іншими і мати певні можливості для цього. З іншого боку, низький бал наблизить особистість до шизотимного полюса, будучи не дуже емоційним, з поганою виразністю і високим рівнем жорсткості і схильності до ізоляції.

B: Обґрунтування: високий інтелект проти низького інтелекту

Хоча цей фактор більше пов'язаний з інтелекту, ніж з особистістю, Не можна ігнорувати, що наявність більш-менш інтелектуального потенціалу впливає на те, як ми бачимо світ і діємо на нього.

Високий бал може змусити когось з легкістю вивчити, зрозуміти і зрозуміти абстрактне і пристосуватися до обставин. Підрахунок низького рівня означає меншу здатність стикатися з навколишнім середовищем, мати більшу жорсткість і менше варіантів реагування, і важко зрозуміти світ.

C: Стабільність: сила себе проти слабкості самого себе

Цей фактор стосується в основному стабільності людини. Вважається, що людина, яка набрала високу оцінку, має тенденцію зберігати самовладання і мати стабільну емоційність. Низький бал відображає нейротизм, лабільність і незначний емоційний контроль.

D: Домінування: Домінування проти підпорядкування

Фактор домінування відноситься до здатності бути незалежними. Високий бал означає, що модель поведінки є конкурентоспроможною, незалежною і навіть авторитарною, а низькі бали свідчать про підпорядкування та конформізм.

Е: Імпульсивність: посилення (імпульсивність) проти повстання (інгібування)

Вказує мотиваційну здатність і бажання робити речі, а також здатність до самоконтролю. Особа, яка набрала високу оцінку, буде комунікабельна, мотивована, нестримна і імпульсивна, тоді як люди з низькими оцінками будуть стурбовані, розважливими і тривожними.

F: Групова відповідність: Сильні Суперего проти Слабкого Суперего

Це стосується здатності до самоконтролю, прийняття рішень і оцінки інших. Людина, яка має високу оцінку, буде визначена, стабільна, віддана і цінуватиме інших, але не буде відкинута ними. Низькі оцінки можуть свідчити про легковажність, недбалість і незрілість,

G: Daring: Пармія (сміливість) проти Trectia (сором'язливість)

Мова йде про здатність перетворювати думки і волі в акти. Високі оцінки означають зухвалість і спонтанність, тоді як низькі бали свідчать про гальмування і сором'язливість, що перешкоджають робити речі.

H: чутливість: Premsia (чутливість) проти Harria (твердість)

Цей фактор свідчить про наявність чутливості у людини. Високий бал пропонує емоційну людину, добру і сором'язливу, лабільну. Низькі бали свідчать про емоційну твердість, прагматизм і нездатність збуджуватися.

I: підозрілість: Алексія (довіра) проти протистояння (недовіра)

Рівень довіри або недовіри до інших. Люди, які мають високий бал, недовіряють інтереси інших, тоді як низькі бали відображають інтерес і довіру до інших, а також здатність пов'язувати.

J: Уява: Praxemia (прагматизм) проти Autia (фантазія)

Можливість реферування. Наявність високої оцінки стосується здатності бути ексцентричним і нетрадиційним, уявним. Низька оцінка в цьому аспекті відображає особистість, зосереджену на реальності, з невеликим художнім і традиційним інтересом.

К: Хитрий: Витонченість проти інноваційності

Уміння всебічно аналізувати реальність і дотримуватися різних варіантів і перспектив. Люди з високою оцінкою мають можливість виявляти і аналізувати як реальність, так і себе, а ті, хто має низький бал, є наївними, довірливими і дещо незручнішими у своїх стосунках.

L: вина: свідомість проти незворушності

Це стосується здатності брати на себе відповідальність за речі. Високі бали вказують на побоювання і винність. Низькі бали відображають безпеку та спокій.

Q1: Повстання: радикалізм проти консерватизму

Ця шкала 16 ПФ вказує на здатність до відкритості або поваги до традиційних способів здійснення. Високий бал свідчить про інтерес до інтелектуальної та психічної відкритості. Низькі бали свідчать про консерватизм, традиційність і повагу.

Q2: Самодостатність: самодостатність проти залежності

Вона відображає здатність приймати власні рішення, пунктуація цих людей високою за шкалою, або переваги для прийняття рішень, погоджених групою, і залежно від інших людей, будучи в цьому випадку найменшим балом.

Q3: Самоконтроль: самооцінка проти байдужості

Вона передбачає вимірювання емоційного та поведінкового контролю. Високий бал свідчить про наявність контрольованої особистості, тоді як низький бал відображає безтурботність

Q4: Напруженість: напруга проти спокою

Це відноситься до рівня тривожності людини. Нервові та дратівливі особи будуть мати високу оцінку, тоді як тихі люди матимуть нижчий бал

Масштаби другого порядку або глобальні

Масштаби другого порядку отримані з аналізу шістнадцяти основних факторів, які слугують загальним підсумком ситуації пацієнта, хоча забезпечують більш загальну та менш точну інформацію, ніж детальний аналіз кожної шкали..

QS1: інтроверсія та екстраверсія

Люди з легким ставленням мають високий бал у цьому другорядному факторі, будучи екстравертними. Навпаки, інтроверти або люди, які схильні до соціального гальмування, мають низький бал.

QS2: Тривожність-Спокій

Безтурботність і безпека є загальними характеристиками у людей, які оцінюють цей показник на низькому рівні. Проти тривожних і небезпечних людей, як правило, мають високі бали в цьому масштабі.

QS3: чутливість-наполегливість

Люди, які турбуються, стають розчарованими або знеохочуються, мають тенденцію до низьких балів, незалежно від рівня доброти. Вони також зазвичай є аналітичними. З іншого боку, висока оцінка означає здатність до прийняття рішень і стабільність, а також більш низький рівень оцінки ризику.

QS4: Залежність-незалежність

Вона відображає у своїй високій оцінці незалежність, напористість, розгальмування і радикалізм, а якщо вона занижена, це свідчить про незахищеність, смирення, сором'язливість і моральність.

Бібліографічні посилання:

• Cattell, R.B.; Cattell, A, K., Cattell, H.E.P. (1995). 16 PF-5. Анкета особистості Факторіальна. Видання TEA.

• Cohen, R.J. & Swerdlik, M.E. (2002). Психологічні тести та оцінки. McGraw Hill. Мадрид

• Karson, M., Karson, S., & O'Dell, J. (2002). 16PF-5. Керівництво для його інтерпретації в клінічній практиці. Мадрид: видання TEA

• Schuerger, J. М. (2009). 16 Анкета особистості: 16PF. У В. Е. Уоткінс-молодший і В. Л. Кемпбелл (ред.), "Тестування і оцінка в практиці консультування" (с. 67-99). Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates, Inc..