Що компанії знають про мене? Сила соціальних мереж

В іншій статті ми говорили про те, як сьогодні люди, з якими у нас менше контактів, можуть приписати особистість, характер або спосіб існування на основі контенту, який ми генеруємо в соціальних мережах, хоча це має сумнівну дійсність.

Проте ця оцінка не тільки знайдена у людей, які нас слідують на Facebook або Instagram. Можливість краще познайомитися один з одним за допомогою даних, що містяться в соціальних мережах Вона також досягла великих компаній та їх відповідних підрозділів з підбору персоналу.

• Може бути, ви зацікавлені: "5 ключів, щоб знайти роботу успішно (і не померти намагається)"

Соціальні мережі та процеси відбору компаній

Соціальні мережі є інструмент, широко використовуваний у процесі відбору, оскільки вони надають безкоштовну інформацію про особу, яка запитує позицію. Згідно з даними, зібраними п'ятим виданням "Соціальних мереж та ринку праці Infoempleo-Adecco", 86% компаній консультуються з соціальними мережами кандидатів, які брали участь у шорт-листи, перш ніж прийняти рішення про наймання.

Цей звіт збирає інші дані, і це 47% кандидатів, що мають рахунки або рахунки в соціальних мережах з цим способом звернулися до контакту з пропозицією про зайнятість принаймні, в одному випадку. Професійна соціальна мережа parisellence - Linkedin, що є найкращою мережею (67%) у позитивній оцінці соціальних мереж як каналу залучення та вибору талантів, що підвищується до 92%.

Розташування профілю в Інтернеті використовується в основному на етапі підбору персоналу до початку процесу відбору, що означає, що представлена ​​інформація може бути використана як фільтр відкидання або навпаки адаптація до конкретної позиції.

Головним чином Ви шукаєте аспекти, пов'язані зі способом і біографією. Проте, хто знає, якщо пошук рекрутера, щоб перевірити вашу кар'єру, може знайти інформацію про ваш профіль, що суперечить вашому резюме, або що свідчить про негативні коментарі про колишніх колег, підтвердження членства в екстремістських групах, політичних приналежностях, високоризикових хобі; або в екстремальних випадках, зміст, який виступає за насильство, дискримінацію або пропагування вживання алкоголю та / або наркотиків. Коротше кажучи, зміст, який може йти проти себе, якщо ви знаходитесь в активному пошуку роботи і що кожен може знайти в мережі.

• Схожі статті: "Типи автобіографії: 4 моделі CV (переваги та недоліки)"

Користуйтеся Інтернетом на нашу користь

Однак це є простим рішенням. Навіть якщо ми думаємо, що ця інформація може йти проти нас, ми маємо можливість генерувати контент, який сприяє досягненню цих цілей це може бути досягнуто шляхом впливу на сприйняття інших.

З простою ревізією нашого імені в Google, ми можемо усунути всю цю інформацію, яку ми не хочемо відображати в публіці, і в той же час, вибирати і розвивати той, який ми хочемо розглядати в будь-якій оцінці, зробленій людьми, які дивляться на наш профіль Пам'ятайте про 6 законів впливу Роберта Сіалдіні, які можуть грати на нашу користь. Оскільки, якщо ми зробимо все правильно рано чи пізно, хтось буде шукати нашу інформацію в мережах, ми завжди можемо перетворити те, що показано в супровідному листі.

Давайте будемо чесними, соціальні мережі залишаться тут. Влада, яку людина подає сьогодні при проектуванні першого враження, вона більше не лежить лише в першій фізичній зустрічі, як це було звичайно кілька десятиліть тому. В даний час образ, який ми надаємо, значною мірою доповнюється в стінах наших мереж, а наслідки можуть бути позитивними або негативними.

Все залежить від того, наскільки ми знаємо про кількість інформації, яку сьогодні може взяти від нас: компанії, друзів або незнайомців; прийняти рішення про перегляд, оновлення та розширення змісту, що є корисним для цілей, які ми розглядаємо.

Можливо, прийшов час написати своє ім'я на Google і перевірити, які результати, видалити кілька фотографій нашого минулого на Facebook або Instagram або зробити вміст на нашому профілі LinkedIn. Питання, яке ми повинні задати собі, як соціальні мережі допомагають мені досягти деяких своїх цілей??