Психологія, кримінологія та її зв'язок у людських ресурсах

Область людських ресурсів (HR) Це одна з найважливіших для будь-якої корпорації в приватному секторі. Кожна організація повинна мати таку область, орієнтовану на правильне управління людськими активами, а точніше - на робочу силу.

Підбір, прийом на роботу, навчання, навчання і збереження таланту - це лише деякі з найважливіших завдань у цій сфері, які часто направляються професіоналами психології, оскільки вони чудово розуміють такі психічні процеси, як мотивація, особистісні та міжособистісні навички, потребує ... серед інших факторів, які тісно пов'язані з ефективністю людського капіталу.

Проте все більше компаній вибирають включити кримінолога в цю область, оскільки їхні знання про злочинне явище надзвичайно корисні. Але які саме компетенції кримінолога у сфері людських ресурсів??

• Схожі статті: "Психологія праці та організації: професія з майбутнім"

Пояснюючи, що робить криміналіст

Криміналіст в HR? Що вони не повинні працювати в прокуратурі і пенітенціарних установах?

По-перше, необхідно пояснити, що робота кримінолога полягає в аналізі, вивченні, кількісному оцінці та втручанні про антигромадську поведінку (тобто ті, що порушують загальне благо, і що взагалі порушують соціальні норми), використовуючи науковий метод, розуміючи людину як біопсихосоціальну сутність, і тому кримінальна поведінка розвивається в поєднанні цих трьох аспектів (соціальні, біологічні та психологічні).

Завдання кримінолога

Таким чином, деякі з робіт кримінолога:

• Визначте, чому людина або група порушує закон, чому ідея санкції не заважає йому і які фактори привели його до вчинення злочину.

• Пом'якшити кримінальні можливості особи або населення.

• Оцінювати можливі ризикові поведінки і проводити профілактику, щоб запобігти їх перетворенню на наступний злочин.

• Кількісна оцінка антисоціальних тенденцій певного суб'єкта або групи.

Як злочинність є універсальним і складним явищем, не тільки державний сектор вимагає їхньої співпраці, а й приватний сектор, тобто компанії.

Якщо ви зацікавлені в тому, щоб дізнатися більше про роботу криміналіста, вас може зацікавити ця стаття: "Кримінологія: наука, яка вивчає злочини та злочини".

Основні сфери, де кримінолог може втрутитися

Після того, як визначили роботу криміналіста, тепер настав час визначити які ваші напрямки розвитку у відділі людських ресурсів, щоб краще зрозуміти, як ви можете виконувати свою роботу:

• Пов'язані з працевлаштуванням: включає в себе всі види діяльності, що мають відношення до робочої сили, залучення талантів та їх підготовку.

• На основі зміцнення трудових відносин: в основному спрямована на вирішення робочих проблем і мінімізацію тертя між працівниками, сприяння приємному робочому середовищу.

• Про управління персоналом: в основному це керування людськими активами компанії таким чином, що є ефективним і здатним.

Компетенції кримінолога в HR

У відділах людських ресурсів кримінологи можуть втручатися в наступні процеси:

Підбір персоналу

У шаблоні будуть потрібні профілі пройти через набагато більш тонкі фільтри вибору. Наприклад, якщо нам потрібен хтось, хто має контроль доступу до конфіденційної інформації, у таких фільтрах може втрутитися кримінолог. Крім того, у цьому процесі ви зможете визначити можливі антигромадські тенденції майбутнього кандидата.

• Можливо, ви зацікавлені: "Психопатія: що відбувається в розумі психопата?"

Навчання персоналу

Припустимо, що компанія займається надавати послуги безпеки шляхом надання елементів безпеки. Хто краще, ніж корпоративний криміналіст (який привів поліцейську організацію як суб'єкта в гонці), навчати цього персоналу?

Моніторинг та обробка звільнень

Звільнення особи з робочої сили може бути надзвичайно складною ситуацією може поставити під загрозу цілісність компанії якщо він не керований правильно.

Кримінолог чудово розуміє визначення низької критики: ситуація відмови від члена товариства, звільнення якого може спричинити проблеми, наприклад, у випадку людей, які незадоволені організацією або звільнені за агресивну поведінку і в залежності рівня доступу, який мав працівник, буде мати більш чутливу інформацію та привілейовані ресурси.

Застосування психометричних тестів

Кримінолог має стандартизовані інструменти, які дозволяють оцінити антигромадські тенденції, толерантність до фрустрації, криміногенний поріг, кримінальна небезпека, схильність до нечесності, зловживань тощо. і які дуже корисні в процесі найму та постійності персоналу.

Трудові конфлікти

Кримінолог може виступати посередником у вирішенні конфліктів за знання примирення та арбітражу.

Запобігання професійним ризикам

Його знання з оцінки та управління ризиками робить його цінним елементом для пом'якшення об'єктів та подій що може завдати шкоди співробітникам.

Визначення криміногенних факторів всередині організації

Своєчасне виявлення криміногенні фактори до якого підлягає кожен співробітник або кожна область, це ефективний спосіб запобігання майбутнім злочинам проти корпорації.

Дослідження персоналу

Ви можете працювати визначити прогули, визначити відповідальність за скоєні злочини працівників, оцінити соціальний аспект кандидата на посаду і т.д..

Кримінолог і психолог в HR

Чому це важливо що кримінолог і психолог працюють разом у сфері людських ресурсів?

Як відомо, профспілка «робить силу» і, як ми бачили, кримінолог може стати цінним елементом у цій сфері компанії. Такі спільні відносини повинні розглядатися як цінні зусилля, які можуть підвищити ефективність діяльності компанії, враховуючи, що це дозволить продуктивно та ефективно керувати людськими ресурсами організації.

Психологи, які працюють і керують цим відділом вони повинні забезпечувати взаємозалежні відносини з криміналістом, оскільки це дозволить краще керувати персоналом корпорації.

З обидва експерти в галузі поведінкової науки, забезпечити взаємність між знаннями, які кожна з них має, дозволить більше, краще і глибше знати про компетенції, навички, мотивації, недоліки та потреби працівників і майбутніх кандидатів.

Правильне управління людським капіталом це перший крок до створення конкурентоспроможної компанії, враховуючи, що вона не тільки буде визнана міжнародними організаціями, які регулюють та перевіряють їх, а й самими працівниками; що в свою чергу підвищує цінність цього на ринку.