Психологічний профіль трудового переслідувача, в 25 рисах

Переслідування на робочому місці, також відоме як мобінг, Це явище, яке може виникнути на роботі. Виникає, коли сталкер (або сталкери) неодноразово (як правило, психологічний) насильство проти одного або більше жертв.

Наслідки для особи, яка отримує домагання, є руйнівними, оскільки мобінг - це не тільки викликає інтенсивний дискомфорт (смуток, тривога, безсоння тощо), але також прагне знищити репутацію цього.

• Якщо ви хочете дізнатися більше про моббінг і його характеристики, ви можете прочитати цю статтю: "Моббінг: психологічні домагання на роботі"

Профіль сталкера за Тімом Філдом

Багато говорилося про те, що призводить до того, що людина стає сталкером. У наступних рядках можна знайти профіль особистості трудового переслідувача з урахуванням думки різних дослідників.

По-перше, треба мати на увазі, що одним з перших дослідників, зацікавлених цим явищем, був Тім Філд, британський дослідник, який у 1996 році описав переслідувача як:

1. Лжець

Уболівальник частіше скаже брехню і змінює істину звинувачувати жертву в усіх бід. Це людина, яка дуже втішається і характеризується особистістю, в якій він проектує помилковий образ себе.

2. Зачарування

Будучи брехуном, він легко обманює оточуючих. Тому спочатку може здатися чарівним, приховує свою справжню особистість.

3. Помилковий вигляд безпеки

Зловмисники праці можуть виявитися дещо впевненими в собі; проте,, вони приховують низьку самооцінку. Тому, частково, вони виконують мобінг, щоб компенсувати недоліки в цьому сенсі.

• Пов'язана стаття: "10 ключів для підвищення самооцінки за 30 днів"

4. Контролер і мстивий

Зловмисники праці зазвичай контролюють людей і, крім того, вони мстиві. Вони звикли робити життя неможливим для тих, хто перетинає шлях.

5. Критичні

Він, як правило, критикує інших, а також атакує їхні слабкості. Ці критичні зауваження ніколи не є конструктивними, але шкідливий і спрямований на викликання дискомфорту.

6. Роздратований

Хоча здається, що це добра людина, все переднє. Насправді це легко дратівливо, в ньому ховається великий гнів.

7. Неможливо самокритикувати

Хоча хулігани часто критикують інших (завжди руйнівно), вони не є самокритичними.. Навпаки, вони проектують свої невдачі на інших і використовуйте їх як козлів відпущення.

8. Насильство

Ці люди часто бувають насильницькими. Багато в чому тому вони відчувають розчарування і всередині приховують великий гнів.

Більше особистісних рис

Іншим з перших дослідників, які вивчали це явище і витягували профіль трудового переслідувача, був Хірігойен у 2001 році. За її словами, переслідувач:

1. Збочений

Автор називає її порочна істота, з нарцистичними рисами. Прагне пристосувати образ жертви і відобразити його в цьому.

• Пов'язана стаття: "(Тонка) різниця між самооцінкою та нарцисизмом"

2. Відчуйте задоволення від побачення іншого страждання

Уболівальник відчуває величезне задоволення, коли бачить жертву приниженим і насолоджується стражданнями іншого.

3. Не майте сумління

Він жорстокий і не дбає про біль жертви. Не відчувайте провини тому що він любить діяти так.

4. Низька самооцінка

Він має великий комплекс неповноцінності що є наслідком їх низької самооцінки. Намагайтеся збільшити свою власну цінність завдяки атакам на жертву.

5. Відсутність емпатії

Емпатія - це здатність поставити себе на місце інших. Праця переслідувач прагне Не ставайте на місце інших людей.

6. Заперечує реальність

Хірігойен стверджує, що сталкер використовує захисні механізми як заперечення реальності.

7. Проектуйте свої помилки на жертві

Іншим захисним механізмом, який використовує переслідувач, є проекція, оскільки вона проектує свої помилки на жертву.

• Пов'язана стаття: "Механізми оборони: 10 способів не зустріти реальність"

8. Спокусливість

Зловмисники праці зазвичай показують особистість з нарцисичним коренем, що характеризується поверхневим шармом.

Патологічна сторона сталкера

За словами Іньякі Пінюеля і Забали, трудовий гаразд представляє ряд характеристик. Вони такі.

1. Повторні домагання

На думку цього дослідника, переслідувач є «серійним вбивцею», тому що поведінка домагань на робочому місці вони не є ізольованими, але вони повторюються. Крім того, вона зазвичай здійснює домагання щодо різних осіб протягом багатьох років,

2. Комплекс неповноцінності

Складається комплекс неповноцінності хулігана Намагайтеся збільшити свою самооцінку за рахунок інших, тобто, намагаючись відчути себе вище за них.

3. Патологічна особистість

Відносно частіше, що переслідувач представляє певну патологію, наприклад, нарцисичний розлад, диссоціальний розлад, психопатію або параноїдний розлад.

Компенсація недоліків

Психіатр Хосе Луїс Гонсалес де Рівера описує особистість переслідувача таким чином:

1. Нарцисичні риси

Трудящі переслідують нарцисичні риси. Тобто, вони відчувають надмірне почуття грандіозності, вони вважають, що вони особливі і намагаються визнати свій статус.

Ви можете заглибитися в характеристики нарцисичних людей з цією статтею: "Нарцисичний розлад особистості: Як нарцисичні люди?"

2. Параноїдні ознаки

Автор також вважає, що працівники-переслідувачі мають параноїдні риси. Тобто, це люди, які вони відчувають велике недовіру до інших інтенсивне необгрунтоване очікування, що інші люди хочуть заподіяти їм певну шкоду, проявлять певну егоцентризм і є споглядальними, холодними і вимогливими.

• Схожі статті: "Параноідальний розлад особистості: часта симптоматика"

3. Заздрість

Сталкери - заздрісні люди вони не мають жодних проблем у вилученні з інших те, що вони вважають цінним.

4. Необхідність контролю

Вони потребують великого контролю, вони не терплять розладів і страх невпевненості

5. Посередність

Розглянемо ці посередні люди, в тому сенсі, що вони порожні і злі. Вони мають велике бажання про славу і вплив на інших.

А як мобінг впливає на жертв??

Мобінг, як і будь-яка інша форма переслідування, викликає серйозні проблеми для потерпілого як в їх моральному стані, так і в роботі. Причини залякування на робочому місці:

• Втрата довіри і низька самооцінка (як в особі, так і по відношенню до їх роботи).
• Зміни особистості та поведінки.
• Труднощі зі сном і кошмари.
• Тривожні розлади.
• Почуття провалу і провини.
• Екстремальна заклопотаність і підвищена турбота.
• Депресія і смуток.
• Роздратованість, втома і складність концентрації.
• Велика відсутність мотивації до роботи.
• Емоційний мутизм і відчуття відхилення від інших.

Бібліографічні посилання:

• Філд, Т. (1996): Злочинник в полі зору, Wessex Press, Wantage.

• Hirigoyen, M. (2001). Моральне переслідування на роботі: розрізняють істинне від помилкового. Pujol i Valls, Núria.

• Піньюель І. (2001): Моббінг: як пережити психологічний домагання на роботі. Ed Sal Sal Terrae. Сантандер.