15 типів босів, з якими з них ви ділите офіс?

Багато в чому продуктивність компанії і легкість, з якою ви працюєте в офісі визначається типом боса що існує і спосіб, яким він відноситься до інших працівників.

Насправді, коли існує велика конкуренція, важливість босів ще більша, оскільки найменші відмінності в їх особистості, здібностях і мотиваціях мають великий вплив на всіх людей, що займаються ними..

• Схожі статті: "Типи лідерства: 5 найпоширеніших класів лідерів"

Основні типи босів в організації

Знати різні типи босів що може існувати в організації дуже цікаво, якщо ви хочете добре знати організаційне середовище і як його можна покращити. Це саме те, що мотивувало Хізер Р.Хухман, фахівця з людських ресурсів, створити класифікацію з різними категоріями за типом лідерів компаній. Вони такі.

1. Мегаломан

Стиль лідерства цього типу боса характеризується його готовністю йдуть, накопичуючи все більше і більше влади, і роблять його показом. Іншими словами, цей лідер характеризується тим, що має як об'єкт для збереження або збільшення своєї влади, а не для самої роботи. Єдине, що його цікавить, це його позиція, знак на дверях його офісу, де кожен може прочитати, як далеко він приїхав.

2. Трудоголік

Людина характеризується тим, що перетворив свою роботу і своє життя. Бос, який є трудоголіком, витрачає набагато більше часу в офісі, ніж його графік, і може продовжувати намагатися бути продуктивним вдома. Всякий раз, коли ви бачите момент, коли ви підключаєтеся до комп'ютера і продовжуєте розробляти плани і стратегії, навіть якщо це шкодить вашому здоров'ю.

Цей тип боса зазвичай йде рука об руку з проблемами тривоги, тому що цей рівень тиску і зусиль не може бути збережений, не викликаючи зносу..

3. Друг

Цей тип босів легко впізнається, тому що ці лідери вони намагаються змішувати роботу з неформальними відносинами, роблячи відповідний професіоналізм і атмосферу товариства. Це може звучати добре, але воно має свою подвійну кромку; люди, які через свої хобі або особистості не вписуються в боса, можуть бути переміщені, навіть якщо вони технічно працюють дуже добре.

4. Новачок

Як випливає з назви, цей клас лідерів вони виділяються своєю недосвідченістю, принаймні у тому типі компанії, в якому вони займають свій час. Це може зробити спілкування з ними не дуже текучим, або що їхні припущення грають на них хитрощі. Вони зазвичай потребують нагляду.

5. Перфекціоніст

Ці лідери беруть участь у всіх процесах, за які вони відповідають контролювати навіть найменші деталі. Це може вичерпати ваших підлеглих або навіть викликати конфлікти з іншими менеджерами розділів. Саме тому необхідно дуже добре вказати, де вони починають і де вони закінчують свої функції.

6. .ейн

Цей професійний профіль схожий на попередній, оскільки мова йде про босів, які постійно контролюють деталі того, що робиться. Проте в цьому випадку не існує чіткої мети критики та прохань щодо покращення роботи, що проводиться; це просто спосіб обгрунтувати свою зарплату і посаду.

7. Ідеал

До цієї категорії відносяться всі лідери, які показують баланс між повноваженнями, комунікативними можливостями та знаннями про вашу організацію та роботу персоналу, за який ви несете відповідальність.

8. Відсутні

Тип боса, чий стиль керівництва вона заснована на "дозволяє робити". Він майже завжди перебуває на засіданнях, замкнутих у своєму кабінеті або працювати вдома, що не сприяє спілкуванню з людьми, якими він керується. Однак більш незалежні працівники можуть оцінити це ставлення.

9. Один з боїв

Основною характеристикою цих босів є щось дуже конкретне: кричати, щоб критикувати роботу персоналу. Це робить дуже неприємним виходити зі встановлених сценаріїв про те, що кожен повинен робити; однак, ці сутички не є особистими, а результатом розчарування і стресу.

10. Той, хто прагне залякати

Різниця між цим типом боса і попереднім є те, що в даному випадку мова йде про працівників страху, конфлікт є особистим. Ця практика може стати підзвітною, і в будь-якому випадку негативний вплив, який це має на організацію, означає, що у багатьох випадках цей клас керівників звільняється..

11. Консерватор

Типовий профіль лідерів, які тривалий час перебували в компанії. Вони - боси, які вони протистоять інноваціям і змінам, і вони вважають, що, за замовчуванням, що працює, це те, що завжди робилося. Це може заблокувати багато можливостей для прогресу в компанії.

12. Кретин

Тип боса, який схоже, захоче саботувати організацію зсередини. Вона не враховує потреби та цілі інших, і приймає довільні рішення весь час. Ситуація може покращитися лише тоді, коли цей клас людей буде вилучений зі своїх посад.

13. Ексцентричний

Категорія, що включає всіх лідерів, чиї рішення та стратегії вони сильно відзначені своєю особистістю та концепцією реальності, більше, ніж для реальних і консенсусних потреб, які відзначають порядок денний компанії. Вони схильні до м'якого мислення, і в деяких випадках вони можуть приймати пропозиції, але іноді вони занадто уперті для "свого бачення".

14. Маріонетка

Цей тип босів намагається не втручатися в роботу інших людей вони уникають конфлікту з кимось, оскільки їм не вистачає напористості. Це може викликати невелику дисципліну і знизити рівень продуктивності.

• Може бути, ви зацікавлені: "Наполегливі люди: 10 характеристик у них спільне"

15. Інтроверт

Найбільша сила цього класу босів ґрунтується на їхніх навичках і технічних знаннях. Однак,, їх відсутність впевненості в собі і соціальних навичок вони мало спілкуються з рештою, що може призвести до помилок і блокування.