10 найбільш поширених запитань на співбесіді (і як їх вирішувати)

The процеси відбору характеризуються встановленням основи для діалогу, в якому організація отримує всю необхідну інформацію про кандидатів всього за кілька хвилин.

Оскільки короткий час і наслідки вибору людей, відповідальних за виконання функції, можуть бути дуже дорогими, професіонал, який намагається дізнатися про нас у співбесіді, присвятить всі свої зусилля, щоб задати ключові питання, щоб ми виявили такі і як ми, не знаючи про це.

Якщо ви читаєте цю статтю, тому що ви зацікавлені в пошуку роботи якомога швидше, ми рекомендуємо вам подивіться на ці три практичні тексти з порадами для цієї мети:

• "Інтерв'ю: 10 найчастіших помилок"

• "7 найцінніших відносин у співбесіді"

• "Як зіткнутися з інтерв'ю за допомогою компетенцій: 4 ключі, щоб отримати роботу"

10 найбільш поширених запитань на співбесіді (і як їх вирішувати)

Крім специфічних характеристик кожної організації, частина цих ключових питань поширена у великій кількості компаній це нормально, що вони з'являються в будь-якому інтерв'ю з вибором. Це означає, що, хоча популярність цих питань пов'язана з їх корисністю та ефективністю, коли йдеться про надання інформації про кандидатів, люди, зацікавлені в роботі, також мають перевагу: можливість бути готовим до того, коли слухайте.

У цій статті ми зупинимося саме на цих загальних питаннях під час співбесіди та стратегіях, які дадуть гарну відповідь, надаючи всю інформацію, яку ми повинні дати у кожному випадку.

1. Скажіть мені про себе?

Настав час запропонувати чотири мазки пензля на себе. Особа, яка відповідає за проведення інтерв'ю, не тільки буде аналізувати зміст того, що ви говорите, але й оцінюватимете вашу здатність висловлювати себе і повідомляти відповідні аспекти про вас перед широким питанням. Тому бажано не потрапляти в нервозність і робити все можливе, щоб запропонувати добре розвинену відповідь.

2. Чи працювали ви подібно раніше??

Розмова, що розпочнеться з цього питання, буде переповнена коментарями про ваше резюме, тому постарайтеся бути зрозумілими яка з ваших попередніх робіт потребує навичок або ставлення від вас що, на вашу думку, також буде випробувано у вибраній вами роботі.

3. Чи знаєте ви цю організацію?

Звичайно, якщо істина полягає в тому, що ви нічого не знаєте про компанію або організацію, в яку ви хочете ввійти, мало що потрібно зробити, щоб вийти з цього питання. Однак, якщо ви витратили деякий час на отримання інформації про основні можливості сайту, на якому ви хочете почати роботу, Пам'ятайте, що недостатньо відповісти ствердно і перерахуйте аспекти, які ви пам'ятаєте про сайт. Ідеальним є використання переваг для висловлення інтересу, який ви відчуваєте для організації. Наприклад, ви можете коротко прокоментувати те, що спонукало вас шукати інформацію або те, що ви знали про сайт, перш ніж розглядати процес відбору.

4. Що ви шукаєте на цій роботі??

Це одне з тих питань, в яких немає хорошої відповіді, тому найкраще, що ви можете зробити, це передбачити появу цієї теми в співбесіді і трохи повторити відповідь, яка повинна бути якомога зрозумілішою. Більшість компаній прагнуть знати, серед іншого, в якій мірі ви зацікавлені у грошовій компенсації і досягнення цілей, щоб знати, якщо ви добре адаптуватися до позиції ви виберете. З цього останнього буде залежати, що ви є чи ні джерелом конфліктів у роботі або що ви відчуваєте вигоряння.

До речі, пам'ятайте, що підкреслення важливості зарплати не повинно бути погано оцінене в усіх інтерв'ю, незалежно від вакансії. Наприклад, для низькокваліфікованих робочих місць незвичайно залучати людей, основною мотивацією яких є зарплата.

5. Що ви можете дати нам, що інші кандидати не дають нам??

Це одне з найчастіших питань, а також одне з найважливіших. Ви повинні протистояти їй так, ніби ви збираєтеся внести свій внесок короткий заголовок про ваш досвід або ваші навички. Правильна відповідь - це той, що говорить про вас у практичному сенсі, а не особистий чи філософський.

6. Які ваші очікування заробітної плати??

У момент, коли це питання задається (щось станеться, якщо ціна вже не визначена апріорно), найкраще просто відповісти рівно і однозначно, оскільки протилежне може бути витлумачено як спосіб приховати ваші наміри.

7. Де ви бачите себе в майбутньому?

Задаючи це питання, відповідальний за співбесіду прагне дізнатися про ваші мотивації та очікування про заохочення або зміну роботи. Уважний: краще показати себе амбіційним, але в розумних межах. В ідеалі, ви повинні залишитися в середньострокова між конформізмом і надмірною впевненістю в оцінці вашого професійного майбутнього.

8. Яка ваша головна сила?

Відповідним є відповідь сила, яка дуже чітко пов'язана з роботою і, якщо це можливо, ви повинні навести приклад, щоб проілюструвати це. Якщо ви вибираєте позицію бухгалтерського обліку, то логічною є підкреслити вашу ефективність або надійність. Якщо ви беретеся з інтерв'ю, щоб зайняти творчий рекламний сайт, інновації, динамічність і творчість повинні бути вашими основними активами..

9. Які ваші головні недоліки?

Це звичайна для особи, яка вас інтерв'ює, щоб попросити вас перерахувати три або чотири ваші характеристики, які можна розглядати як слабкі сторони. Найкраще, що ви можете зробити, це розповісти про ці "слабкості", також коментуючи заходи, які ви можете зробити, щоб вони не були проблемою, або ви навіть можете сказати, чому ви вважаєте, що слабкість має позитивний аспект. Наприклад:

• Я молодий і не маю багато досвіду, але я думаю, що це може бути позитивним у тих завданнях, які вимагають творчості і нові види, тому що я не звик до кількох способів роботи.

• Мені не дуже подобається розмовляти по телефону, але в моїй попередній роботі я втрачав свій страх і тепер я добре виступаю.

10. У вас є питання?

Наприкінці співбесіди звичайно залишати місце для кандидатів, щоб сформулювати свої сумніви. У цей момент ви можете (насправді, Ви повинні) продемонструвати свій інтерес до організації та посади, Одночасно ви отримуєте відповідну інформацію, щоб закінчити знання, якщо ви зацікавлені в роботі. У той же час, співробітники відділу дізнаються більше про вас через запитання, які ви задаєте, і ті сфери, в яких ви зацікавлені.