10 виправдань, які використовують непродуктивні люди

Для деяких працівників, як правило, тих, хто має гірше ставлення до своєї роботи, це звичайно, щоб провести день скаржитися і скаржитися. Вони блукають по офісу, намагаючись підкрастися цукерками або жартами своїх однокласників. Вони не єдині, хто це робить: ми всі помітили, що є багато проміжних позицій і навіть керівники компаній, які, хоча їх відповідальність повинна бути максимальною, не дають і не страйкують під час робочого дня.

Вони є меншістю, але з їхніми нуль трудової етики або їхня небезпека може забруднити хороше середовище та продуктивність всього офісу.

Непродуктивні люди та їх обґрунтування

Наступні фрази є тими, які цей тип працівників використовують, щоб кинути балони на свої завдання і свою непродуктивність.

1. У мене занадто багато роботи

Непродуктивні люди цього не усвідомлюють переважна більшість робітників у світі мають багато роботи.

На жаль, ми живемо в той час, який приходить рука об руку з шаленою швидкістю роботи. Різниця між непродуктивним суб'єктом і хорошим працівником (чи босом) полягає в тому, що другий не скаржиться на свої тягарі, він просто робить свою роботу.

2. Це не моя робота

Кожен працівник повинен знати яка ваша роль в організації і знати, як досягти цілей. Тепер бувають випадки, коли працівник, незалежно від його посади в компанії, повинен входити. Цікаво, що непродуктивні люди першими усвідомлюють, що вони працюють більше, ніж необхідно, або що вони роблять роботу, допомагаючи партнеру, який теоретично виходить за межі своїх обов'язків..

Вони, як правило, приділяють пильну увагу своїй ролі і тому, що роблять або не роблять інші. Продуктивні люди не турбуються про ці питання і намагаються зробити більш ефективним внесок у справу. гнучкий і щедрий.

3. Я закінчу його завтра

Непродуктивні працівники витрачають багато часу на життя в постійному стані невідповідності. Вони постійно розширюють свої завдання, відкласти їх на недавнє майбутнє.

Вони відкривають документ слово, вони пишуть абзац, потім починають інший документ powerpoint... Це постійне відкриття і закриття вкладок передбачає катастрофічне управління часом і енергією. Це те, що відомо як зволікання.

4. У мене ще немає всієї інформації

Роздрібні продавці також можуть бути непродуктивними. Вони чекають, поки всі зірки вирівняються, щоб почати будь-яке завдання. І коли цього не відбувається, що часто трапляється, робочі місця падають на глухі вуха. Таким чином їм неможливо рухатися вперед з прийнятними темпами.

Продуктивні люди не чекають точного моменту, але вони працюють над своїми проектами і полірують або модифікують курс, коли це необхідно.

5. Я буду чекати, поки начальник скаже, що я повинен зробити

Відсутність незалежності - це фактор, який мінімізує продуктивність, особливо у малих підприємствах. Коли хтось чекає, щоб хтось інший сказав їм, що робити, спільний проект може похитнутися: відсутність ритму псує хорошу динаміку.

Продуктивна людина аналізує потреби групи і приступає до роботи, в той час як людина, яка очікує, що їй розповідати кожну дрібницю, можливо може забезпечити лише механічну та зменшену функцію проекту.

6. Я не розумію всіх змінних

Є працівники (а також багато начальників), які не починають завдання, поки не прекрасно знають, як діяти, або поки вони не знають усіх відповідей на кожну незручність. Ніхто не має попередніх відповідей, і для того, щоб набути необхідного досвіду, доведеться зіткнутися з викликами.

Не йдучи далі, подібні проекти Airbnb o Uber вони б не пішли на ринок, якби їхні творці чекали, щоб усі правові норми були повністю перевірені. Іноді технології та людські проекти випереджають повільне законодавство, і цей момент є ключовим для розуміння прогресу, як у бізнесі, так і в розвитку суспільства.

7. Я не використовую цього

Незвично зустрічатися з нарцисичними людьми, які проводять день, фотографуючи себе або tweeting про кожен їх крок. Проблема, що лежить в основі цих відносин непродуктивних людей, полягає в тому, що, працюючи, зазвичай вони розглядають кожну дію на основі того, чи дає їм пряму користь чи ні.

Продуктивні люди, навпаки, вносять свій внесок у проект, тому що вони відчувають, що вони є його частиною, і це саме їх основна мотивація. може сприяти поліпшенню.

8. Вони не будуть цінувати мій внесок

Ще один момент, який ховає продуктивність: необхідність постійно оцінювати і похвалити за завдання, які виконує людина.

Процес перевищення власних внесків, вимагаючи оцінки та отримання інформації, щоб кожен міг усвідомити, скільки ви вносите, сіє землю для непродуктивності, тому що, як очевидно,, інші люди не постійно уважні що робить або не робить інший працівник.

9. Я стурбований якістю моєї роботи

Lпродуктивні люди знають, як перекласти хороші завдання в постійний потік майстерності і творчості Вони піклуються про якість, але вони також усвідомлюють, що іноді потрібний поштовх для підтримки продуктивності. Якщо головна мета завжди досягати досконалості, Продуктивність падає.

Ви повинні знати, як поєднувати якість і продуктивність без одного з двох факторів, що обмежують іншого.

До речі: іноді це може бути досить ефективним, якщо вас захоплює Закон про мінімальні зусилля. Ми пояснюємо в цій публікації:

"Закон мінімальних зусиль: 5 ключів для розуміння"

10. Я не зможу

Іманентною характеристикою будь-якої непродуктивної особи є турбуватися про відмову. Якщо у працівника ніколи немає власних ініціатив і проектів, очевидно, він зовсім не повинен турбуватися про невдачу.

Коли ви не встигаєте час від часу, це знак того, що ви намагаєтеся вдосконалити себе, ви намагаєтеся нові речі і, отже,, робить свій внесок у проект, що дає найкраще з себе. Якщо ви очікуєте, що всі ваші ініціативи будуть грізними і безперечними успіхами, цілком ймовірно, що ви перестанете пропонувати іншим, що також було б дуже позитивно..