Токсичні боси 11 характеристик, які їх визначають

Будемо реалістичними, Є кілька людей, які захоплюються роботою і які повністю користуються тим, що вони роблять. Ви один з тих, хто не може стояти на роботі? Ласкаво просимо в клуб ... тому що ви не самотні. Якщо вже важко встати вранці, щоб швидко підготувати тост і побігти до офісу, якщо у вас є бос (або бос), який переконається, що робоче місце є найбільш близьким до пекла, життя стає дуже важко.

Начальники мають багато типів, і, звичайно, протягом всього вашого життя ви перетинали шляхи з тим, хто озлобив ваше існування. Добре сьогодні ми будемо говорити про токсичні голови, тих босів, яких ми не хочемо бачити або в живописі.

Токсичні боси негативно впливають на добробут працівників

Відносини начальників з підлеглими були результатом різних досліджень на робочому місці, а психологи організацій зацікавлені в цьому зв'язку з багатьох причин, але головним чином тому, що хороші відносини між начальниками і працівниками підвищують продуктивність і результати діяльності компанії. Не менш важливо знати, що, хоча багато компаній не приділяють належної уваги цьому явищу, стиль керівництва керівників впливає на добробут працівників.

Добробут працівників також тісно пов'язаний з результатами діяльності компанії. З цієї причини організації повинні звертати особливу увагу при оцінці цієї змінної, оскільки стрес і дискомфорт у роботі, серед інших причин, можуть бути результатом токсичних відносин між цими учасниками.

Токсичний стиль керівництва та слабкі лідерські навички з боку керівників можуть викликати такі явища, як конфлікт ролей, неоднозначність ролей або перевантаження ролей, що, у свою чергу, може викликати негативні почуття у працівників: хочуть залишити компанію або мати слабке почуття приналежності до компанії.

Трансформаційне лідерство для покращення добробуту працівників

Організаційний світ зазнав великі зміни протягом останніх трьох десятиліть через глобалізацію, і стрес став дуже серйозною проблемою для компаній. Криза створила дійсно складні ситуації для працівників, які повинні були пристосуватися до змін і менш безпечного робочого середовища. Не скажу, що їхні очікування дуже відрізняються від очікувань лише декількох десятиліть тому, а також їхніх потреб.

Дослідження показують, що один із стилів керівництва, який найкраще відповідає часам, - це трансформаційне лідерство. Лідери трансформації використовують високий рівень комунікації для досягнення цілей і забезпечують бачення змін, які вони можуть передати співробітникам. Вони є великими мотиваторами і підвищують продуктивність працівників, яких вони очолюють. З їх харизмою вони викликають великий вплив на своїх підлеглих і заробляють їх довіру, повагу і захоплення. Цілком навпаки, що токсичні боси.

Рекомендована стаття: "Типи лідерства: 5 найпоширеніших класів лідерів"

Чотири з десяти голів є токсичними

І є більш токсичні боси, ніж ми думаємо. Принаймні, що можна прочитати в газеті Світ, тому що одна з його статей повторила твердження, яке з'являється в книзі, Нове управління для чайників. Відповідно до цього тексту, чотири з 10 голів є токсичними.

Також,, У тій же газеті є список з п'яти профілів токсичних босів, За словами Ана Марія Кастільо і Хуана Карлоса Кубейро, два визнаних професіонала з великим досвідом роботи в університетах і бізнес-середовищі створюють погану робочу середу і негативно впливають на працівників. Вони такі:

• Уболівальник або хуліган, характеризується приниженням своїх підлеглих і видачі наказів зловживання своєю владою.
• Мікродеталіст, хто не в змозі делегувати, тому що він думає, що ніхто не відповідає завданням.
• Трудоголік, хто вважає, що робота зміна 24 години.
• Всі числа, що тільки дає значення економічним результатам.
• Фаворитист, це не є справедливим або неупередженим.

Характеристики токсичного боса

Але які спільні ознаки мають токсичні голови? Це 11 характерних рис босів, які втратили почуття справедливості.

1. Вони зарозумілі і не добре спілкуються

Токсичні боси зарозумілі і не правильно спілкуються з підлеглими. Вони думають, що вони завжди праві і чекають, що інші приймуть їхні слова лише заради того, щоб бути босом.

2. Вони не враховують потреби працівників

Боси, які втратили відчуття своєї ролі в компанії, ніколи не враховують потреби працівників, Ну, вони думають лише про цифри. Вони не знають, що працівники є двигуном компанії і тому ми повинні піклуватися про них.

3. Вони є самодержавними

Токсичні боси лише дозволяють їм приймати рішення і встановити керівні принципи без участі групи. Саме вони концентрують всю владу і ніхто не оскаржує їхні рішення.

4. Вони легко дратівливі

Погані боси мають мало терпіння і легко дратуються. Оскільки вони не відкриті ідеям інших, вони не хочуть бути порушеними. Токсичні боси не знають, що справжнє багатство їхньої організації - людський капітал.

5. Вони негнучкі

Токсичні боси психічно закриті і панічні, щоб змінитися, тому вони не дуже інноваційні. Відсутність інновацій у більшості випадків ускладнює адаптацію до сучасного ринку і, отже, до прогресу організації.

6. Вони надто багато контролерів

Цей тип босів контролює надлишок. Тому, контролюючи кожну з завдань, що виконуються їхніми підлеглими, вони підривають творчі здібності цих.

7. Вони не мають довіри до себе

Вони можуть здаватися впевненими в собі, але реальність така, що це не так. Лідер з впевненістю в собі не боїться делегувати, коли це необхідно, і він не боїться цінувати думки групи. Їх незахищеність робить їх токсичними босами.

8. Вони мають нереальні очікування

Токсичні боси мають нереальні очікування, тому вони зазвичай вимагають більше, ніж вони зобов'язані своїм співробітникам. Не тільки це, але вони невдячні, коли інші роблять все правильно, оскільки вони зосереджуються лише на негативі.

9. Вони розрізняють

Боси без стилю сповнені забобонів. Насправді, вони, як правило, мають меншину сексуальності та расизму, на додаток до інших дискримінаційних форм поведінки.

10. Вони неправильно керують часом

Планування, як робота, так і час є важливим для керівних команд, вона може бути джерелом стресу, якщо не виконано правильно. Однією з проблем токсичних босів є неможливість правильного та ефективного керування та визначення пріоритетів вашого часу, які можуть призвести до насичення завдань і обов'язків. Зрештою, ваше погане управління часом оплачується вашими підлеглими.

11. Вони не породжують творчості

Погані боси не в змозі визнати талант і творчість своїх співробітників. Вони керуються жорсткими правилами і динамікою, не залишаючи місця для імпровізації. Це призводить до того, що працівники мають повністю механічні функції і не розвивають свої можливості. Це поширена помилка, і компанія є основним недоліком такого ставлення.