10 фраз, про які ви ніколи не повинні говорити в інтерв'ю, кажуть експерти

Якщо Ви передали Вашу біографію компанії, і Ви були обрані для участі в інтерв'ю, у Вашому профілі є щось, що змусило компанію вважати, що Ви є хорошим кандидатом для приєднання до свого персоналу.

Тепер до вас залишається гарний смак у інтерв'ю, щоб рекрутер вирішив, що кандидат, який повинен займати таку посаду, що вам пропонується, є вам, а не іншим.

Фрази, які ви ніколи не повинні говорити під час співбесіди

У сьогоднішній статті ми співпрацюємо Джонатан Гарсія-Аллен, Комунікаційний директор журналу "Психологія і розум", експерт з кадрового відбору, щоб він міг дати вам кілька порад, які допоможуть вам уникнути помилок і максимізувати шанси на успіх.

Далі ми покажемо вам список фраз, які ви не повинні згадувати під час співбесіди.

1. Мені не подобається робота в команді

"Однією з компетенцій, які компанії сьогодні найбільше цінують, є робота в команді, оскільки вона сприяє творчості та навчанню, змішує додаткові сильні сторони, покращує продуктивність, знижує стрес для працівників і підвищує продуктивність компанії", стверджує експерт-психолог з людських ресурсів.

"Кажучи, що вам не подобається робота в команді, це практично прощається з роботою, до якої ви прагнете", - сказав Гарсія-Аллен. Тому не грайте в неї і дайте зрозуміти, що ви вважаєте, що робота в команді важлива не тільки для працівника, але і для компанії.

• Схожі статті: "5 переваг колективної роботи"

2. Нічого не знаю про цю компанію

«Представляючи себе на співбесіді, не знаючи нічого про компанію, ви маєте невеликий інтерес. Сьогодні, завдяки інтернету, легко зібрати інформацію про сектор, в якому компанія розробляє і який продукт вона пропонує, - пояснює експерт. Якщо ви хочете залишити хороший образ, Зробіть своє дослідження та переконайтеся, що знаєте основні аспекти організації. Таким чином, інтерв'юер буде знати, що ви дійсно хочете роботу.

3. Будь-яка фраза, що включає критику попередньої компанії

«Для співбесіди звичайно задавати вам один-два запитання про вашу стару роботу. Ви не повинні сприймати це як можливість висловити думку, що ви маєте всередині (якщо ви помилилися) з фразами, як-то мали погані стосунки з моїм босом - радить Джонатан Гарсія-Аллен.

Ви повинні спробувати дати позитивний імідж, щоб уникнути злобних і мстивих, І не забувайте, що рекрутери оцінюють ваш словесний і невербальний мова під час інтерв'ю, тому будьте спокійні і не говоріть погано про свою давню роботу. Це робить вас доброю, гарною і ідеальною людиною для роботи в команді, яку зараз шукають компанії.

5. Мені цікаві тільки гроші

Зрозуміло, що гроші є важливим аспектом при виборі роботи, і ніхто не любить працювати безкоштовно, але компанії цінують працівників, які віддані компанії і проявляють інтерес за межами економіки.

Логічно, що місія компанії полягає в тому, щоб запропонувати мотиваційні умови для працівників. Але якщо вони запитують вас: "Чому ви хотіли б працювати в цій компанії?", Підкреслює інші якості цього, ті, які мають більше спільного з емоційною стороною людей, наприклад: "є лідером у вашому секторі" або " Я вважаю, що я можу розвиватися і розвиватися професійно ".

5. Коли я отримаю відпустку??

"Задавати питання, наприклад, коли ви будете мати відпустку і розкривати, наскільки розслабленим ви хотіли б, щоб робоче середовище знаходилося в офісі, можуть мати негативні результати", - зазначає Гарсіа-Аллен..

Хоча хороші умови праці є корисними як для працівника, так і для компанії, це підвищує продуктивність, Задаючи це питання, ви можете виглядати як працьовита людина в очах рекрутера. Покажіть себе як людина, яка захоплена тим, що вона може зайняти місце роботи, яке пропонується, і уникає подання образу працьовитої людини. Ні один рекрутер не хоче, щоб хтось уникнув першої зміни.

6. У мене є інші пропозиції роботи

Це може здатися, що робити цікаву річ буде привернути рекрутера, але те, що насправді збирається привернути увагу особи, яка вас інтерв'ює, - це навички, які ви маєте для позиції, яку пропонуєте.. Кажучи, що у вас багато пропозицій про роботу, ви будете виглядати як самовпевнений чоловік і може здатися змушеним. "Вкажіть свою кращу версію і зрозумійте, чому ви є ідеальним кандидатом, щоб покрити цю позицію, яку ви так хочете", - говорить Гарсія-Аллен.

7. Фрази, що містять брехню

«Лежачи в інтерв'ю не є хорошим варіантом. Хоча ви можете спробувати направити інтерв'ю таким чином, щоб висвітлити позитивні аспекти вашої особи, ви не повинні говорити про речі, які не відповідають дійсності, тому що рано чи пізно вони можуть вас спіймати, - розповідає психолог..

Що стосується цього, Гарсія-Аллен каже, що "помилковий ваш досвід роботи або ваш професійний профіль може привести вас до того, щоб виглядати погано не тільки під час інтерв'ю, але в той час, щоб довести свою цінність, ви не можете бути правильною особою для посади, що для вас і для компанії - це марна трата часу.

8. Я не знаю себе

Звичайно, що під час співбесіди виникає питання: «Які три достоїнства і недоліки у вас є?». Це питання, що має на меті знати ваші якості і ступінь щирості, ви повинні відповісти.

Джонатан Гарсіа-Аллен, пояснює, що "кажучи" ви не знаєте "дає зрозуміти, що ви людина, яка не знає своїх сильних сторін і має слабку особистість. Самопізнання тісно пов'язане з впевненістю в собі і особистісним розвитком людей, і є ключем до успішності працівників ". Якщо ви не знаєте себе, як ви знаєте, що хочете цю роботу??

9. У мене немає питань

Хоча бомбардування інтерв'юера питаннями не є хорошим, важливо виявити цікавість. Наприкінці співбесіди наймач зазвичай запитує, чи має кандидат більше запитань, і в цьому випадку доцільно їх виконувати..

"Рекрутери більше вражені питаннями, які задають кандидати, ніж з відповідями, які вони дають, тому що для них це також джерело інформації про ці якості", - каже психолог організації. Питання типу: "Я бачив, що ваша компанія отримала кілька нагород. Що дає вам конкурентну перевагу? »Може проявити інтерес до компанії і прагнути до успіху в цьому.

10. Я був звільнений зі своєї старої роботи

Іноді причиною розірвання договору в компанії є звільнення. Але якщо це сталося з вами, краще не говорити з цими словами в співбесіді.

Для цього він використовує інші альтернативи, такі як "це було не те, що я шукав, але я навчився нових навичок і нових способів роботи, тому він допоміг мені за щось". Як рекомендує Гарсія-Аллен: «Не говори слова-despido-. Переверніть негатив навколо і виділіть позитив, не брехайте і не говоріть погано про свою попередню компанію ".