Наслідки утисків на робочому місці

Особливе значення в явищі набуває мобінг, про що свідчать причини депресії, генералізованої тривоги і навіть посттравматичних стресових розладів, які призводять до прогулів, відмови від робочого місця, збільшення аварій, зменшення кількості та якість роботи тощо, що викликає високі витрати в індустріальному суспільстві і в жертві мобілізації, що їх кар'єра або професія знаходяться під загрозою, їх соціальне і фінансове становище, і навіть їх здоров'я (Carreras et al., 2002). Це наслідки утисків на робочому місці буде проаналізовано в наступній статті PsychologyOnline.

1. Наслідки домагань на робочому місці
2. Фізичні наслідки
3. Психічні наслідки
4. Соціальні наслідки
5. Наслідки праці

Наслідки домагань на робочому місці

Для Hirigoyen (2001) перші симптоми, які з'являються, дуже схожі на стрес: втома, нервозність, проблеми зі сном, мігрень, проблеми з травленням, люмбаго; але якщо домагання продовжується в часі, то може бути встановлено більш депресивне стан. Згідно з опитуванням, проведеним Hirigoyen (2001), 69% людей, які відповіли на анкету, зазнали великого депресивного стану, а 52% - різноманітних психосоматичних розладів..

Для цього автора, Переслідування на робочому місці залишає незмивні знаки, які можуть варіюватися від посттравматичного стресу до досвіду повторюваного сорому або навіть тривалі зміни в його особистості. Девальвація зберігається, навіть якщо людина відходить від свого сталкера. Жертва несе психологічний шрам, що робить її крихкою, що змушує її жити зі страхом і сумніватися в кожному. Піньюель та Забала (2001) структурують наслідки мобінгу у працівників у наступних розділах:

Фізичні наслідки

Наведено широкий перелік соматизацій:

• розладів серцево-судинної (гіпертонія, аритмії, болі в грудях тощо)
• розладів мускулиста (поперековий, шийний біль, тремор тощо)
• розладів дихальної (відчуття задухи, припливи, гіпервентиляція тощо)
• розладів шлунково-кишкового тракту (болі в животі, нудота, блювота, сухість у роті тощо)

Психічні наслідки

Соціальні наслідки

Соціальні наслідки домагань на робочому місці характеризуються появою у жертви Поведінка ізоляції, уникнення та відкликання (INSHT, 2001); а також відставка, почуття відчуження від суспільства та цинічне ставлення до навколишнього середовища (Gómez, Burgos and Martín, 2003).

Як правило, навколо жертви виникає прогресивна ізоляція, пов'язана, частково, з відходом деяких його друзів, які, побачивши ситуацію, повертаються спиною і зникають разом з активною ізоляцією, яку здійснює жертва..

Він не хоче бути з іншими людьми так що йому не треба пояснювати свій відхід від організації, а через його почуття невдачі і відсутності впевненості, він думає, що решта людей вважають його невдалим, і він боїться зіткнутися з можливим критикою.

Наслідки праці

Наслідки у сфері праці припускають прогресивне знищення трудового життя жертви. Через мобінгу часто вимагається відпустка за фактом стресу, під час якого компанія може здійснити звільнення або відмовитися платити зарплату, поширювати чутки про потерпілого і брехати про його від'їзд від компанії \ t.

При цьому йому вдається представити негативний образ потерпілого, що сприяє зменшенню його працездатності, і який вважає себе нездатним до роботи, і виявляє негативні очікування щодо своєї діяльності та виконання роботи. Жертва, як правило, страждає тим, що викликає Piñuel y Zabala (2001) "економічна прострація". З першого місяця після звільнення компанія не виплачує йому зарплати, що істотно знижує його економічний рівень.

У будь-якому випадку можна сказати, що наслідки для здоров'я потерпілого вони залежать від тривалості домагань, інтенсивності агресії, а також від їх власної вразливості. Вплив переслідувань сильніший, якщо він є групою проти однієї людини, ніж якщо її обмовляє одна особа, але також здається, що переслідування начальника є більш серйозним, ніж переслідування партнера. Описано клінічні симптоми, які викликає домагання у жертви, серед яких можна виділити різні стадії (Suárez et al., 2009):

• Етап самоствердження. Потерпілий виявляє конфлікт або зневажливе ставлення, інтерпретуючи, що причина полягає з їхнього боку, і що існує непорозуміння.
• Стадіон здивування. Потерпілий відчуває збентеження, вагається, не знає, що відбувається і починає думати про свою ймовірну відповідальність за те, що сталося.
• Стадіон безпорадності. На цій фазі жертва прагне задовольнити їх і краще розглянути; ці зусилля закінчуються тим, що розв'язують відчуття безпорадності та безпорадності, що завершується депресивним станом.
• Стадія травми або тривоги. Якщо домагання продовжується, жертва, як правило, відчуває себе вразливою і представляє стан тривоги, часті імпульсивні поведінки і втрату контролю.
• Стабілізаційна стадія хронічна. Цілком імовірно, що відчуття девальвації та відсутності самооцінки зберігається, здатність встановити тривожно-депресивний стан і посттравматичний стресовий розлад.

Ця стаття є суто інформативною, в Інтернет-психології у нас немає факультету, щоб поставити діагноз або рекомендувати лікування. Ми запрошуємо вас звернутися до психолога, щоб звернутися до вашого випадку зокрема.

Якщо ви хочете прочитати більше статей, подібних до Наслідки утисків на робочому місці, Рекомендуємо ввести категорію Коучинг.