Різниця між коучингом і наставництвом

Коучинг і наставництво - це дві дисципліни, які встановлюють тенденцію в сучасному суспільстві, оскільки ми переживаємо історичний момент, в якому є більша обізнаність про важливість емоційної освіти. Ці дисципліни мають щось спільне: вони є двома засобами допомоги. Однак метод відрізняється, і саме в цьому аспекті ми ставимо в цьому пункті уваги.

¿Що таке різниця між коучингом і наставництвом? У «Психології-онлайн» ми відповідаємо на це питання з метою з'ясування нюансів обох концепцій. ¿І який метод слід вибрати у вашому випадку? Продовжуйте читати цю статтю, щоб знайти відповідь.

1. Визначення коучинг
2. Наставництво: визначення та процес
3. Коучинг або наставництво? Відмінності та висновки

Визначення коучинг

Коучинг - це процес супроводу. Тренер - це той, хто пропонує послугу, а клієнт - справжній герой. Питання - це метод, який використовувався під час сесій. Потужні і відкриті питання, які мають на меті заохочувати клієнта в пошуках власних відповідей. Ця сила питання як інструменту діалогу також присутній у філософії Сократа, якій Платон віддає належне через його чіткі діалоги.

¿Чому так важливо з погляду коучингу поважати цю передумову? Тому що кожна людина може мати різні точки зору навколо тієї самої історії. Точки зору, які зумовлені цінностями, попереднім досвідом і суб'єктивністю. Тому найкращим рішенням є те, що клієнт приймає свідомо і вільно.

На питання, поставлені тренером, є причина: вони приносять світло. Тобто, через ці питання клієнт ініціює процес, в якому уточнюються важливі питання щодо встановлення цілей, що і є мотивом дії. І є те, що справжній кінець коучингу - це реалістична мета. Визначення цієї мети є першим кроком процесу, який може народитися з особистих чи професійних причин.

У будь-якому випадку в життєвій характеристиці є Тренерська мета. Виконання цієї мети за допомогою плану дій, який складається в контексті сесій, має бути залежать виключно від головного героя. В іншому випадку, якщо людина ставить перед собою мету, яка залучає когось іншого, він ризикує розчаруватися, оскільки воля інших виходить за межі індивідуальних зобов'язань.

Наставництво: визначення та процес

Наставництво має іншу сутність. У цій дисципліні важливе значення набуває фігура життя вчителя. Тобто, приклад цієї особи, яка, спираючись на свій досвід, знання та вік, може передати важливу інформацію у вигляді поради іншої молодшій людині, яка хоче використати ці знання, щоб застосувати її до власного життя. Наставник є фігурою підтримки, яка діє як радник. Ця філософія все частіше проявляється, наприклад, у підприємництві.

Щось, що ніколи не відбувається в процесі коучингу, адже порада не є частиною цієї методології, в якій тренер не повинен ставити клієнта своєю власною картою світу. Наставництво набуває реального сенсу з точки зору довіри, що наставник надихає в особі, яку він або вона орієнтує.
Наставником є ​​той, хто, з його позиції і близькості, заохочує інших бути найкращою версією себе.

Допоможіть іншим повірити у власні мрії. Наставник дає відповіді. У певному сенсі саме ця особа втілює концепцію мудрості і, отже, поділяє те, що знає. Те, що не слід плутати з певним титулом.

Коучинг або наставництво? Відмінності та висновки

По суті, коучинг і наставництво є двома поняттями, які мають багато спільних елементів, однак вони відрізняються в застосованому методі. І тренер, і наставник - це люди, які виділяються своїми активне прослуховування, довіра до людської істоти та емоційний інтелект. Так само, як питання, що є методом коучингу, вже присутнє у філософії Сократа, так само можна спостерігати у філософських рамках приклади наставництва. Сократ був учителем Платона.

¿Як вирішувати коучинг і наставництво?

Як тільки ми побачимо основні відмінності між коучингом і наставництвом, настав час вирішити процес, який найкраще відповідає вашим потребам.

Якщо обидві дисципліни, які відрізняються за методом, пов'язуються з метою особистої допомоги, ¿коли вибрати один або інший варіант? Обидва - це досвід вони можуть бути взаємодоповнюючими. Тому виконання коучингового процесу не виключає можливості навчання у наставника.

• Одним з питань, які можуть служити в якості керівництва, є те, що, якщо ви шукаєте мету, яка набуває проекцію в часі з точки зору майбутнього, то ви можете вибрати наставника. Навпаки, якщо ви хотіли б виконати більш точну, більш конкретну і безпосередню мету, коучинг може надихнути вас дати цю зміну через розширення можливостей.
• Якщо в цей час ви хотіли б мати орієнтир, з якого ви можете дізнатися завдяки вашому досвіду і захоплюватися тим, хто, на вашу думку, може стати вашим наставником, оцініть цей варіант. Метою коучингу та наставництва є сприяння особистому зростанню. Отже, знаючи, що це кінець, оберіть метод, який вам найбільше сподобається, оскільки він більше з'єднує ваші очікування або ваші уподобання..
• Щоб прийняти рішення, ви також можете мати a перша сесія з тренером щоб пояснити більш глибоко, які характеристики процесу і якщо ця ідея найкраще відповідає вашій меті. Ви також можете отримати це зворотній зв'язок від наставника. Завдяки цій інформації у вас буде більше рішень.

Ця стаття є суто інформативною, в Інтернет-психології у нас немає факультету, щоб поставити діагноз або рекомендувати лікування. Ми запрошуємо вас звернутися до психолога, щоб звернутися до вашого випадку зокрема.

Якщо ви хочете прочитати більше статей, подібних до Різниця між коучингом і наставництвом, Рекомендуємо ввести категорію Коучинг.