21 весела і корисна динаміка колективної роботи

На нинішньому ринку праці найбільш затребуваним профілем для добре оплачуваної роботи є те, що dзацікавленість у навичках та ставленні до командної роботи. Часто ми знаходимо пропозиції про роботу, чия вимога знати, як працювати в групі, є найбільш визначальною.

Отже, важливо знати інструменти для підвищення рівня обізнаності та продуктивності робочих груп. Крім того, якщо ви голова вашого відділу, керівник проекту або не йдучи далі, як викладач у будь-якому навчальному центрі, важливо розуміти, що продуктивність менше пов'язана з індивідуальними навичками роботи..

У цій статті ми представляємо вам 21 динаміка колективної роботи краще зосередити відносини в робочій команді.

• Можливо, ви зацікавлені: "Автократичне (або авторитарне) лідерство: переваги та недоліки"

Що таке групова динаміка??

Групова динаміка - це спосіб управління та організації діяльності певної групи людей. Як правило, починаючи з 3 осіб, робота вже розглядається як команда.

Іншими словами, динаміка вони служать для позначення інструкцій, моделей управління, нормs та інші характерні компоненти, які відбуваються між взаємодіями людини.

Дуже важливо знати, як застосовувати хорошу групову динаміку, тому що таким чином, в основному, ви навчитеся оптимально працювати в системі виробництва і навчання, в якій всі сторони повинні бути налаштовані. Продуктивність і хороші результати від них значною мірою залежать від того, як керувати набором.

• Можливо, ви зацікавлені: "10 ключів для виявлення та збереження таланту у вашій компанії"

Найкраща динаміка колективної роботи

Нижче можна знайти 21 групову динаміку, яка може змінити робоче середовище.

1. Участь

Звичайно, це ключ до успіху. Цей тип інструментів передбачає участь усіх учасників, це робить почуття важливим для кожного з учасників, оскільки кожна людина буде відігравати важливу роль. Для виконання динаміки, виникає проблема і робляться раунди пропозицій.

2. Розбийте лід

Це хороший спосіб краще познайомитися один з одним. Персональна презентація виконана в декількох групах всередині групи Зміцнює особисті відносини між працівниками.

3. Техніка 5.5.5

Це динамічний розвиток творчих ідей. У групах по 5, Ви повинні написати 5 ідей за 5 хвилин.

4. Цеппелін

У одному з цих літаків вирішено, що один з пасажирів повинен бути принесений в жертву в надзвичайній ситуації, між лікарем, політиком, вчителем і звалищем (кожен з цих «символів» призначається учасникам для захисту його значення). Залежно від прийнятого рішення, ми можемо бачити роль, яку бере на себе кожен символ.

5. Ролі

Ви повинні створити той, в якому один виступає в якості начальника, а інший виступає як працівник, і ситуація повинна бути вирішена. Тут ви можете продемонструвати навички кожного з них.

6. Тематичні дослідження

Здійснено приклад, який необхідно вирішити. Рішення не буде остаточним. Цей трюк буде в основному служити, щоб побачити можливості комунікації та співпраці, які існують у групі.

7. Сеанси Paint-Ball

Немає нічого цікавого і захоплюючого, ніж відправлятися з робочою командою вдарити постріли пейнтболами. Створює більш дружні відносини, а також працює як група, маючи захоплюючий час.

8. У пустелі

Ми часто вдаємося до того, що ми беремо на безлюдний острів. Таким чином, кожна людина може розкрити свої смаки і пріоритети, і з неї можна створити дискусію.

9. Спілкування каракулі

Це захоплююча гра, яка служить для поліпшення зв'язку і інтерпретувати те, що представляє нас партнер на кресленні.

10. Інтерпретація слів

Беруться чисті аркуші, і кожен учасник пише слово, яке приходить на розум. Партнеру доведеться інтерпретувати те, що інший намагається передати. Наприкінці гри аналізується те, що мається на увазі.

11. Втрачені в Амазонці

Уявіть надзвичайну ситуацію між групою втрачених мандрівників у джунглях. Серед усіх, вони повинні вибрати, хто з членів - це той, кого вибрали, щоб звернутися по допомогу. Це визначить, яку роль грає кожен.

12. Близькість

Він знову бере лист, в якому кожен учасник відзначає захоплення і смаки, і в кінці написання, дані будуть розділені між усіма, не даючи імен, для спробуйте здогадатися, який елемент є.

13. Лежачи знати один одного

Один або кілька членів групи повинні подумати про 3 речі про них, і що 1 - це брехня. Решта однокласників повинні вгадати, що це таке і чому. Це допомагає учасникам вони погоджуються при виборі опції.

14. Груповий малюнок

Ця робота динаміки намагається, щоб всі учасники, за частинами, зробили спільний малюнок, який намагається пристосуватися до того, що кожен з них хоче представити. Наприкінці малюнка ви побачите, наскільки успішною була група.

15. Образ, чи варто це тисячі слів?

Вона полягає в тому, щоб сфотографувати спотворену фотографію і що члени групи намагаються визначити, що вони бачать. З цією динамікою призначений прийти до угоди описувати все те ж саме.

16. Щотижневі зустрічі

Відправляйте все правильно або неправильно в компанії, періодично збирати робочу групу для обговорення результатів це спосіб збереження високого рівня довіри між працівниками.

17. З днем ​​народження

Дуже поширеною динамікою є святкування ювілею кожного члена протягом робочого дня. Подарунки та деталі показують прихильність, яка притаманна товаришам.

18. Мозковий штурм

Динамічний, відомий як "мозковий штурм", є одним з найбільш ефективних для створення хороших групових показників. Ми повинні змусити всіх членів команди відчути себе важливими, без недооцінки будь-якої ідеї хоча тоді його треба відкинути.

19. Круглий стіл

Зручно робити збори команд за круглим конфігураційним столом. Це дозволяє відчувати близькість між працівниками, підтримка ефективного візуального контакту.

20. Анархія праці

Часто це вигідно не нав'язувати правила або графіки працівникам. Це тип зворотної психології, який заохочує працівників виконувати свій обов'язок, не будучи позначеним фіксованою схемою. Кожен працівник погоджується з іншими колегами, щоб присвятити себе завдання, яке йому найбільше підходить.

21. Спільні простори

Google вже був піонером у видаленні стін і дверей зі звичайного офісу. Робочий простір має бути розділений таким чином, щоб вся команда могла працювати з матеріалами інших.

• Схожі статті: "Типи лідерства: 5 найпоширеніших класів лідерів"